年后跳槽，如何把自己卖个好价钱？

最近，以「如何达到月薪五万」为标题的文章和课程已经多到数不胜数，钱都不用去挣，好像刮一阵风就能吹过来似的。

我们的小心脏也练就了「面对二五八万都只把它当做一个数字看待」的本事。

图源：《人民的名义》

可看多了所谓月薪五万的技巧，才发现：根本没有这样的美事啊！最后大家终于回归到一步一步踏实向前走的状态。为了涨薪，知友的顾虑不止一点，他们在知乎上 @猎聘网 提问：

「提加薪会不会影响上司对自己的看法？」

「谈钱这种事真的开不了口啊！」

「如果谈加薪被拒绝，是不是就该走人了……」

「谈薪资到底没有没套路？」

在遇到 Renee 以前，有这样的顾虑很正常。

上周，知乎的几位小伙伴和 Renee 聊了聊关于职场的那些事儿，无论加薪还是升职，她给出的建议都让小伙伴们觉得非常实在、有效。

其实，月薪五万的技巧很少能从别人那里听说，更多还要通过实践，且看机遇。

但，月薪涨五千的方法，现在就可以为你揭晓：

现在正是涨薪的好时候，抓住这次机会吧。

关于职场那些事，你肯定有很多疑问：

钱——我到底值多少钱？

前——前面那座山，值得去吗？

潜——如何应对职场中的那些潜规则？

虔——兴趣、特长、赚钱三者间怎样平衡？

Renee 不仅会在本次直播中为大家解答上述问题，还将结合 P I E 判断法揭秘更多职场迷惑：

P——Performance——工作表现：许多人认为，只要能把一项工作完成，就能把相应的业务结果归结为一种良好的工作表现。其实，业务结果只是工作表现的一部分。

I——Image——个人印象：有些人加班会受到表扬，而有的人越是加班越会被认为是效率低的表现。怎样管理别人对自己的印象，这是个问题。

E——Exposure——曝光度：怎样让自己在职场中获得更高的曝光？首先要选定目标粉丝，如果你的同事是你的粉丝，他能为你提升多少声量？假如，上司变成了你的粉丝呢？

除了 P I E 判断法，还包括对薪资起决定性作用的 HiPo 三点法、跳槽九问和更多具有帮助性的内容。大部分人的职场迷惑，往往都离不开那几点，比如 Renee 曾提到过下面三点：

职场迷惑第一条：职场切忌「心有余而力不足」

你确定不是「力有余而心不足」？

心有余而力不足的人，像是踩了一脚职场里的急刹车，想法很多但办法一个也没有。比这更可怕的是：能力倒是有，可是心态一直摆不正。初入职场，碰到过几个心态不足的同事，后来发现自己也变成如此。

一开始，即使被 diss 也拍拍身上的灰尘站起来，想象未来凭一技之长走上人生巅峰，又干劲十足。可惜很快就发现，仅靠能力在许多时候很难站住脚 —— 有能力没资源、有能力没渠道、有能力但不会说话…… 工作了三五年的人，一腔热血的冷却速度是最快的。能力是有了，却开始大错不犯、小错不断。

职场迷惑第二条：勤能补拙

勤不一定能补拙，但能让「拙」看起来不显得那么凄凉

知乎上有一条「你相不相信勤能补拙」的讨论，很多知友举了龟兔赛跑的例子，勤奋的乌龟最终战胜了懒惰的兔子。可事实上，不是所有的兔子都会睡着，即使是睡着的兔子，也未必能打那么久的瞌睡。

职场上的勤能补拙之所以被视为准则，原因在于：只有勤奋程度是我们可以控制的。至于其他方面，多数人都无能为力。在职场人士认识到「勤不一定能补拙」这一点之后，开始茫茫然不知所措。

职场迷惑第三条：尽量避免做错事

很多时候我们没有做错事，可最终却输了

看着初入职场毛手毛脚的你，老员工好心提醒：做错事是职场大忌，相同的错误一定不能犯第二次。职场小白于是在之后工作中越发严谨，日复一日严格要求自己。然后一事不错，也一事无成。

很多时候我们没有做错事，可最终却输了。「明明都按照职场准则一步不错了，为什么反倒和原先的期许相差更远？」