我被劝退了，就因为这份工作谁都能干

你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。

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昨天和一朋友聊天，她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因，她无奈的跟我说：公司上半年业绩不好要裁员，被劝退了...... 

这让我比较诧异，去年上半年她进入这家公司的时候跟我提及过，说是正规上市公司，各种福利应有尽有，关键离家还近。虽然工资不是特别理想，但终归还是比较满意。

朋友是他们公司行政助理，每天就是一些很事务性的工作，公司和她岗位比较类似的还有个职位，销售助理，她们两相当于一个是做公司内勤，一个做销售内勤。

对于她另外那个同事，我还有点印象，是因为去年年底的时候，朋友跟我提过当时还邀她一块考个会计从业资格证，问我要不要考，我当时建议她考。结果自己错过报名时间没报成，而她同事则报上了到现在已经拿到证。

这次劝退，本来是她们两里面选一个，领导也是比较纠结，结果正好财务部需要一个会计助理，公司又不想再招人，就这样我朋友就悲剧了。

今天早上出门的时候，看她发了条朋友圈，就是老罗在一次演讲中说的那句话：你的你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。想必这次的事也让她颇受刺激。但也无可奈何。

事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。

曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事： 

这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。

所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。

“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。

记得曾经有一个我亲手招进来的实习生，他已经在公司半年的时间，性格开朗，人缘极好，但是工作不认真，一副吊了郎当的样子，他所在的部门重组，首先调离的就是他，我跟他谈调岗，告诉他是可以被替代的，所以先调离的就是他。这个实习生很受伤，最招人喜欢的就是自己，为什么第一个离开的竟是自己。

如果你可以被替代，那么你就危险了，体现价值的唯一方式就是不可替代。这是规则，其实你初入职场的时候这句话就是准入规则之一，你已经勾选同意。

我从毕业到现在换过几次工作，每份工作印象最深刻的还是刚刚入职的时候，寻找自己的定位那个阶段。自信并紧张，担心且兴奋，每根神经都是绷紧的，任何一个时间状态都是最好的，记忆中那些执着单纯的傻事都是那时候干出来的。直到自己在公司找到合适的位置，发掘出自己不可替代的价值。

人才市场上很多人很清楚自己的价值，这些人也是猎头争抢的对象，毕竟产品有亮点才能够包装。进入职场，将自己的核心价值与公司需求相匹配，形成稳固的实力，这时候你不仅是一个员工，更是公司合作对象，你的声音不会轻易被湮没。

发现自己的核心价值，培养自己的核心价值，就好比磨刀一样，而职场如战场，没有利刃何来安全感。

职场上实力决定话语权，大家更愿意听从能力强的同事，而不会选择人缘好能力差的同事，毕竟选择要付出代价，职场讲究效率，谁都不愿意将判断交给拖后腿的同事，相反，能力强的同事才有可能带领团队冲破困境。而领导也愿意听从能力强的员工，毕竟领导不见得是一线出身，即使是一线出身也没有你靠近前线。优秀先锋的信息往往是决策的重要依据。

所以实力决定话语权，话语权决定影响力，这都是形成了你的公司里不可替代的价值。价值形成是一个过程，需要自身努力和周围环境认可，优秀的业务能力绝对是建立价值的第一步。

想要在职场屹立不倒，想在人才市场闪闪发光，首先请发掘你自身不可被替代的价值！这可比抱怨难多了，这才是征战职场的第一步而已，再不努力就被淘汰啦~

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而变得无可替代的方式有两种：

• 一种是做别人做不了或者不愿做的事情；

• 一种是把人人都能做的事情做到卓越。

前段时间家里堂弟高考完，准备填报志愿，关于专业方面来问问我的建议。主要是考虑到以后比较好找工作。

对此，我也只能是建议优先考虑教师、医生。

一方面是因为家里已经有五个老师和四个医生，另外主要还是因为，四年后这个社会科技技术能发展到哪一步谁也无法预测。或许到那个时候，很多工作岗位都被机器人替代了也不是没有可能。

而教师和医生这类岗位，无论如何还是有一定的不可替代性的。

正如最近刷爆朋友圈的无人超市，从上海的缤果盒子开始，到深圳的自动收银，再到杭州马云的无人超市，似乎从这个7月，掀起一场“消灭收银员、消灭导购员、消灭服务员”的革命，浩浩荡荡，虽然不知最终走向何处，但无疑又开启了下一场角逐，同时也敲响了基层服务工作者的警钟。

眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司，50年专注蒸米饭这类的事情，一般谁愿意做？即便做了又有多少人能坚持一辈子！

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既然认识到了这一点，要避免自己在公司变得可有可无，让自己不可替代或者说是不容易被替代，可以对症下药，从以下几个方面来做，以期能事半功倍。

a、一定要培养一技之长，并且练到极致

每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。 

有时候，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

b、通过不断持续学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。

职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。

c、为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。

比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相的给公司创造利润；

类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

d、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。 

例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，关键你得拥有解决的办法和能力。

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白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比” 。

想要成为一个不可替代的人，就一定让自己对他人有最高的价值，甘心情愿的为你付出成本。一旦拥有了这种“不可替代性”，就不再是“我能不能在这，而是你留不留得住我”了。

不过话说回来，现在社会，当今职场，也没有谁是不可替代的，那些前辈的故事和传说，就是用来被超越和打破的，永远都有新的人和新的事。

有人可能会说，你前后说的矛盾，既然如此，那还有什么让自己变得不可替代一说！

严格意义上看，我们的确没有谁是不可替代的，地球离开谁都照样运转；

既然如此，那努力让自己变好，变得稀缺还有什么意义吗？当然有！

那样的话，即便是替代，那替代你的成本也会很高，而这，对我们很多人来说，不正是努力奋斗的意义所在吗！

如果现在你很缺钱，千万不要盲目的去随随便便的找一份工作应付了得，你应该好好规划一下自己的人生了，你现在缺的或许不是钱，而是知识。你现在随便找的一份工作或许可以解决你现在经济上的燃眉之急，但从长久来说是不利于你个人发展的，那就好好利用现在的空闲时间，静下心来，用心学习，增加自己的专业知识，为自己的未来寻找一份不可替代性较高的工作，实现自身的增值才是现在的你最需要做的。

所以，不论做什么样的工作，努力固然是一个方面，但想要真正做到很出色，你就必须不断投资自己，提高自己的不可替代性。时刻记住，在这个现实的时代里，你的收入是和你的不可替代性成正比的。