HR：自己都想离职，却整天劝别人好好干

一个HR可以有多苦逼？

为了招到合适的人，下班后在同行公司楼下踩点；

为了留住想辞职的同事，每天变着花样的给人带早饭；

为了让老板和公司有一个好形象，有时候甚至还要背上不属于自己的锅。

这些都不算什么！看这个：

公司倒闭送走所有同事，最后只剩下自己，还要给自己开离职证明。

这得多强大的内心啊。

HR有多苦，没做过的还真不知道。

说到HR，大多数第一反应就是：闲！朝九晚五，看报喝茶，工作轻松。

呵呵，要不你来试试？单是选、用、育、留四大模块之一就能让你发狂！！

很多小公司HR更是身兼数职，加班狗一只。

老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题，动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，周末了还得去人才市场或学校招聘会蹲点找良人。

而遇到特殊情况，像上面那样公司倒闭的，HR则更是身先士卒。

一般的员工在公司宣布解散时就解脱了。要么开始寻找下一份工作，要么出去散散心。但HR不能。

HR要给所有员工办理离职手续，包括社保公积金转移，员工赔偿协商。一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者，在送走所有人之后才能离开。

除了苦，HR更多的其实是委屈。因为一天到晚都在背锅。

招不到人了；有人辞职了；绩效发少了；福利不满意；工作没激情；所有的问题都可以是HR的锅。

老板说：

怎么又有人辞职了，是不是福利没做好啊？

最近员工怎么工作不在状态，是不是激励不到位啊？

新招的人不行啊，怎么招人的啊？

HR心里话：

这天要下雨娘要嫁人他们要走人，我也没法啊！

预算就那么多，还能有多好的福利跟激励啊？

没人愿意过来面试，我也没有办法呀！

可实际说出口的却是：

是我自己工作没做到位，我再找同事谈一谈，了解一下深入的原因。

这几天再加加班，试试其他的招聘渠道，尽量找到适合公司的人。

员工说：

每天工作那么辛苦，还要天天加班，你凭什么扣我绩效？

面试完了直接给个结果就好了，干嘛说一周内联系？

HR心里话：

大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系，所以不要认为你每天加班就能拿高绩效。

面试结果如果我能说了算就好了，主要还要看用人部门意见，但他们一般都是左挑右挑的我也没办法啊。

可实际说出口的却是：

绩效现在还有一些不完善的地方，我们之后会改善。

面试完了的结果我们会综合衡量然后尽快通知到你。

嗯，这些都还得陪着笑脸说。

人品好不好，离职见分晓。

HR给自己办离职手续，需要的不仅是专业，还有敬业。

从专业的角度来讲：一个员工离职时，HR应该做的事，包括付清劳动者的工资，办理档案关系和社会保险关系转移手续，依法支付经济补偿金或赔偿金，出具劳动合同解除或者终止证明，以方便员工寻找下一份工作。给自己开离职证明，也正是HR专业工作的一部分。

而从敬业的角度来讲：一个普通员工离职，他自己应该做的事，就是兢兢业业到最后一分钟。敬业是一个人对自己所从事的工作负责的态度，HR作为一个员工，当公司倒闭，能陪着公司走到最后一步，也算是很敬业了。

能做到专业和敬业的HR，肯定到哪都能吃得开。

很多HR说：自己都想辞职，还要劝别人好好干。

但其实，“自己想辞职”和“劝别人好好干”一点都不矛盾。自己想辞职是个人需求，劝别人好好干则是工作需要。

就像HR给自己开离职证明，一方面是出于个人需求，另一方面也是工作需要。

HR需要做的工作繁琐且多，招人面试、办理入职手续、制定绩效方案、协商离职赔偿等等。出于个人原因，这里面可能有些工作是你不愿意做的，可能很多事情你也不屑于做，甚至有时候还会对自己所做的工作产生价值怀疑。

招人时，你觉得刚面试的候选人价值观有问题，但他符合公司用人标准的所有条件；制定薪酬方案时，你觉得新出的考核制度不公平，但这是现有条件下最高效的手段；公司面临倒闭，你觉得为了前程你应该尽快走人，但公司还有一堆同事需要你办理手续。面对这些时你都会怎么做？

优秀的HR都能把个人需求和工作需要区分开来。

HR从来不是一份轻松的工作。小蓝倒闭，所有员工都走完，只剩下HR在朋友圈卖家具；携程幼儿园事件，是诸多监管环节的漏洞，最后也是HR背黑锅；小米招聘会，明明是技术总监出言不逊，最后矛头却直指HR；而现在，连离职证明，都只能自己给自己签。

但就是这样，才证明我们对HR是真爱的啊！