面试邀请电话，你真的会接吗？

今天来谈一个细节，“细节决定成败”！

不管是第一份工作还是再求职，都会经历这样一个过程：投递简历（网申）-面试-拿offer-入职。

这里面有一个非常小的环节很容易被大家忽略，就是处于投递简历之后、正式面试之前的面试邀请电话环节，这个环节虽然小，但是却重要，今天我就来谈谈对于这个细小环节的建议。

面试邀请电话虽然是一个很小的环节，但是却意义重大。

一方面，这个电话是你第一次和心仪企业之间建立某种联系，而且还是和HR这样的人精，接听电话也是第一次在心仪企业面前表现，会给他们留下第一印象，所以机会难得，应该好好珍惜。

另一方面，这个电话代表了心仪企业对你的某种肯定，你接到这样的面试邀请电话，至少代表着从简历上看，你是符合企业要求的，接下来就是要看你的面试表现了，你离offer又近了一步。

但是，可惜的是，很多人并没有利用好这种难得的机会，面试邀请电话往往“来得突然，去得懵逼”，为什么这么说呢？

很多时候，我们求职投递简历并不是一家两家，而是数家、上十家，应届生网申甚至多达几十家，所以不知道什么时候就会突然接到一个被投企业HR的面试邀请电话，慌慌张张地接到电话，又稀里糊涂地结束了交谈，全程几乎都处在被动状态。

可以来看看下面这个模拟对话：

「陌生电话响起......你正在跟女朋友生闷气......」

你：喂？谁啊？

HR：（懵逼一秒）呃，你好，是付同学吗？

你：（以为是万恶的骗子......）是，你是谁啊？怎么知道我的电话？

HR：付同学，你好，我是宇宙开发集团公司HR潘基武，三天前我们收到了你通过网申投递我们管培生的简历，经过刷选，您的条件跟我们的要求比较相符，我们想邀请您明天下午三点到我们公司参加面试，我们公司的地址是地球街2017号A座10楼，不知道您有没有时间？

你：（努力让自己清醒中......）哦哦哦，潘经理，您好您好，好的好的，我明天一定到，谢谢您！

HR：行，那明天见！（嘟...嘟...嘟......）

你：（懵逼十秒......）

然后赶紧将地址和时间记下来.......

但是刚刚挂完电话，心理就开始犯嘀咕了：

会是谁来面试我呢？面试流程和形式是怎么样的啊？要不要穿得人模狗样？面试官会不会很凶啊？我是不是去当炮灰的啊？......

于是在经过了三个小时的思想斗争以后，鼓足勇气回拨来电想再问问，发现对方是个自动台，根据提示加拨直线后，发现对方一直是忙音......

这是很多人接听面试邀请电话的极致再现：电话接得突然，整个过程懵逼，匆忙挂掉电话，十分钟后开始胡思乱想。

那我们到底应该如何利用好面试邀请电话呢？

首先，我们应该先明确一点，面试邀请电话并不是面试。所以我们不需要太小心谨慎，该说的说，该问的问，得体即可，通过聊天和攀谈可以获得很多信息。

其次，“最大程度获取信息”是接听面试邀请电话最主要的目的。

我们可以通过这个电话，将面试的时间、地点、企业的基本情况、未来团队的基本情况、面试职位的工作职责和要求、面试的形式、面试官的职位和姓名、面试着装要求、竞争者的情况等等信息获取到.

这样在面试之前，就可以有针对性的进行很多准备，甚至可以查到面试官公开的言论等等，为自己面试打好基础。

再次，利用面试邀请电话，与邀请者建立长久的联系。可以要求添加微信，或者获取对方的邮箱地址、直线电话和手机等等，这样为继续联系打下铺垫。

当然，上述行为都要视情况而定，凡事适可而止，不可莽撞，HR一次可能要打几十个面试邀请电话，也不可能跟每个面试者全部解释一遍，所以只需要问你最想知道的、最不确定的信息即可，其他可以通过公开信息查询的，不一定非得通过HR来了解。

我们可以来模拟一个应届生接听面试邀请电话的情况，供大家参考。再求职人士很多时候都是通过猎头推荐的，大部分信息可以从猎头处获取，而应届生求职的职位都比较初级，获取信息点到即止：

「陌生电话响起，不管怎么样，只要手机管家没有提示是诈骗或者营销电话，你都应该礼貌地接听这些陌生电话......」

你：喂，您好，您是哪位？（这是接听陌生电话最基本的礼仪要求）

HR：你好，是付同学吗？

你：对，我是付00，您是？

HR：你好，付同学，我是宇宙开发集团公司HR潘基武，三天前我们收到了你通过网申投递我们管培生的简历，经过刷选，您的条件跟我们的要求比较相符，我们想邀请您明天下午三点到我们公司参加面试，我们公司的地址是地球街2017号A座10楼，不知道您有没有时间？

你：您好您好，潘经理，能接到你们的面试邀请真是太好了，很荣幸，我一直在等你们的电话，还以为没有机会了呢！跟您再确认一下哈，时间是明天下午三点，地球街2017号A座10楼，对吧？（调动气氛，拍马屁，确认信息，以防有错，开始互动）

HR：对的！

你：恩，好，我明天这个时间没问题，我一定准时到达。另外，潘经理，问您一下，不知道明天面试是群面还是一对一面试？（明确反馈，借机询问）

HR：我们这边明天会安排二对一面试，面试官两位，由于安排的人比较多，排得比较满，所以你最好提前一点到。（竞争者不少）

你：好的，没问题！不知道面试官是咱们公司哪两位？

HR：由于明天是一面，面试官是我们人力资源总监刘00和销售总监李00，两位都是非常资深的领导，还请好好准备，记得穿正装！等一面通过之后，二面的面试官将会是我们公司的总经理习00。（大概了解面试官情况和面试的整体安排）

你：恩，好的，感谢您，我会提前做好准备的！不知道具体的面试形式是怎样的？

HR：你们到这边之后，我们会发放一个笔试试题，关于逻辑推理和性格测试的，大约30分钟能够做完，做完之后安排面试官面试交流。（有的企业确实会将笔试和一面放到一块，为了节省时间）

你：等于说笔试和面试放到了一块。我清楚了，好的，再次感谢，不知道是否方便留一下您的手机，如果有问题我可以联系到您。

HR：有什么问题，你通过这个座机回拨就可以找到我。

你：好的好的，那谢谢您，明天见！

HR：好的，再见！

等对方挂掉电话后，你也可以挂掉电话了！

对于应届生，可以不用过多询问公司情况、未来团队的情况和工作职责等这类信息，毕竟应聘的都是相对初级的职位，并且面试的过程还很长，现在通过HR去了解这些还为时尚早。

但是对于再求职的人员接到HR的面试邀请电话，就必须要询问了，因为你们的面试流程相对快一些，也许一上去面试官直接就是公司老大，对于你们来说，这些信息可能是判断这个职位好坏很重要的因素。

撂下电话后，接下来就是为面试做功课了，包括查询公司的信息、浏览公司最新的新闻和动向、了解面试官的情况、熟悉公司的文化和价值观、泡与公司相关的论坛、模拟面试官提问等等。

看似一个简单的电话，其实里面有很多可以利用的价值，大家要好好把握，争取早日拿到心仪企业的offer！