工作失去动力，该怎么办？

01

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周末的午后，阳光温暖，天空如洗，我和几个久未相见的老朋友约在一个静谧的咖啡厅叙旧。

“这工作干的真没劲，一点挑战都没有，我跟你们说啊，今年的销售任务我现在就完成50%了，年底完成全年指标一点问题没有，可是我们老板好像并不喜欢我。”

Vincent啜了一口卡普奇诺，眼神哀怨，和他平日里拼命三郎的样子是如此不搭。

Vincet目前是一家500强销售总监，他是那种从小到大一路名校，名企加身，从来不缺优越感的“孩纸”，有时无意中流露出的优越感让人嫉妒到发指。

“哎，我要是像你有这么多事干就好了，我老板基本不让我干什么，会议邀请都是他自己亲自发，要我这助理干什么啊，我看过几天说不定把我给裁了！”

说话的是Nancy，总裁助理，二本毕业，最近公司换了新总裁，和她正处于磨合阶段。

Nancy搅动着刚刚端上来的拿铁，纤细的手指抚在白皙的脸庞上，阳光透过玻璃窗照射在她栗棕色的长发上，闪闪发亮。

“你们还好吧，至少没被老板骂，我们老板是不是进入更年期了，我兢兢业业，不但没给我升职，这周还挨批了我好几次了，真是难受！” 

Abby是个朴实的姑娘，是那种万事只求和谐，轻易不愿意和人起冲突，息事宁人的人，她轻声叹气，抬手掠过额头的几缕发丝，专心喝着加冰的鲜榨橙汁。

02

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10年前的电影《穿普拉达的女王》曾风靡一时，成为当时职场人士争相观看的热门影片。

初入职场的安德丽娅得到一个宝贵的工作机会，成为时尚女魔头米兰达的助理。

然而好景不长，很快发现她的工作简直是噩梦。

米兰达性格自傲，尖酸刻薄，安德丽娅吃了不少苦头，先是一大堆任务接连不断地等着她，然后是一些根本无法完成的任务，让安德丽娅几乎撑不下去了，她心灰意冷，委屈的要爆炸。

就在这时，职场老手奈杰尔说了一段话，让安德丽娅如梦初醒：

“现实一点安德丽娅，你根本没有在努力，你只是在抱怨。你希望我对你说什么？”

“太可怜了，米兰达又欺负你了，可怜的安迪。醒醒吧，她只是在做她的工作。”

“在这里很多人热爱这个工作，而你是被迫去工作，而你还抱怨她为什么不亲你的额头，还有给你的作业评五星。醒醒吧，安德丽娅。”

此后安德丽娅不再抱怨，对工作也不再应付了事，而是主动把事情处处做在了老板的要求前面。

比如不用老板提醒，就知道晚餐订哪里；不但提前帮老板准备好了衣服，还提前送到了杂志社。

随着对工作的驾轻就熟，安迪已经完全转型，她和老板的信任也进一步加深。

经过了一段时间的磨练安德丽娅也许当不了整个办公室穿得最体面的女孩，但她的聪明和努力已经让她迎头赶上令人刮目相看了。

电影《阳光小美女》貌似缺憾的结尾似乎才是给观众的最大的奇迹和惊喜。

现实生活不如意事十之八九，就像胡弗家的这场公路旅行一样乱七八糟、状况不断，但什么都无法阻止你朝向自己的目标和梦想前行，做自己喜欢的事、成为自己喜欢的人。

很多人都非常喜欢影片中两句经典台词：

“那些痛苦的日子才是他生命中最好的日子，因为那些日子塑造了他。”

“真正的失败者不是那些没有赢的人，而是那些害怕失败而不敢尝试的人”

村上春树在33岁开始跑步，自此开始了长达27年的跑步生涯。

他对这个经历进行了概括：我超越了昨天的自己，哪怕只是那么一丁点，才更为重要。

在长跑中，如果说有什么必须战胜的对手，那就是过去的自己。

跑步的过程中他也有过懈怠，有过困惑，他在《当我谈跑步时，我谈些什么》书中就描述过这段心路历程：

“今天觉得身体好沉重啊。不想跑步啦。”经常有类似的日子。

这时候便寻找出形形色色冠冕堂皇的理由来，想休息，不想跑了。

我曾经采访过奥运会长跑选手濑古利彦，在他退役就任S&B队教练后不久。

当时我问道：“濑古君这样高水平的长跑选手，会不会也有今天不想跑啦、觉得烦啦、想待在家里睡觉这类情形呢?”

濑古君正所谓怒目圆睁，然后用了类似“这人怎么问出这种傻问题来”的语气回答：“那还用问!这种事情经常发生。”

“请允许我说一点私事。觉得“今天不想跑步”的时候。

我经常问自己这样一个问题：你大体作为一个小说家在生活，可以在喜欢的时间一个人待在家里工作，既不需早起晚归挤在满员电车里受罪，也不需出席无聊的会议。

这不是很幸运的事儿么?与之相比，不就是在附近跑上一个小时么，有什么大不了的? ”

03

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听着好朋友的抱怨和诉苦，我眼前仿佛出现一连串电影闪回。

从加入职场到现在的一幕一幕，我回想起自己在职场中那些难捱的日子。

也遭遇过心灰意冷，也经历过炼狱般磨练，也遭遇过彷徨犹豫，也曾失去过工作的动力和激情。

我特别能够体会和理解好朋友目前的心情和状态，每个人在职业生涯的不同极端，都会经历心理的磨砺和事件的考验。

但是回过头来，其实每个人都挺过来了，只是在那个瞬间，在那个当下，有时我们并不能马上释怀，马上理解，甚至马上找到解决办法。

咖啡厅的空气中流淌着Kelly Clarkson的《Because of you》。

清亮的女声如泣如诉，副歌部分又如冲破云霄般高亢。

歌声带着我仿佛也回到了那些难忘的日子，到底是什么让我后来重新激发工作动力，继续前行，在职场中一路向前呢？

我清晰地记得当时的一个老板是出了名的强势领导，并且细节导向。

每次我做好的PPT给他过目，他都会指出很多问题。

小到每一行文字的左右侧要对齐，所有页面的一级标题，二级标题的字体字号颜色要保持一致，大到PPT结构的再三调整，通常改过很多版本才算通过。

我当时真的很崩溃，觉得自己在浪费时间。

但是两个月后，在一次汇报会上，我的PPT制作精美，思路清晰，得到了管理层的一致认可，这才明白老板的用心良苦。

这之后不用老板提要求，我都会主动做2～3个版本不同风格和结构的PPT报告给老板参考，看到他本来严肃的面孔因此露出满意而赞赏的微笑，我知道我已经成长了。

我之前的一个外国女同事就曾和我分享过她的一段经历。

她曾经因为参加一个项目组而有机会和全球副总裁一起工作，本来她特别兴奋，因为有机会和高层领导如此近距离接触，一定会有很多的曝光率和升迁机会。

结果项目一启动，她傻眼了，老板交代的任务是让她在一周之内搜集发展中国家市场情况，竞争对手和客户需求分析。

先不说这些信息是她之前接触不多的，就这一周的时间要求，她又怎么可能完成？

她觉得副总裁是存心刁难她，就是看她不顺眼，顿时萌生去意。

但是转念又想，如果真走了，不就证明自己能力差，接受不了挑战吗？

她决定背水一战，于是借助自己在公司内部的关系网，主动和公司在发展中国家的负责同事取得联系，请对方协助。

与此同时，她也通过大量浏览行业网站，和公司资深老同事交流访谈，获得有用信息，加班加点整理分析，结果真就在副总裁要求的截止日期完成任务，提交报告，给副总裁留下深刻印象。

整个项目组运转一年，我这位同事也在这一年里在副总裁的“压榨”和“魔鬼式训练”中获得快速成长。

当她因为业绩突出，能力超强而被派往发展中国家担任总监，回首这段时光时。

她动情地说：“感谢这段炼狱般的日子！没有这些日子，就没有今天的我！”

刘同在畅销书《谁的青春不密码》中告诉每一个困惑中的年轻人：生活变得有奔头，才会让每一天变得有一点追求。成长不就是这样么？不是学到就是得到！

04

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我和好朋友们慢慢聊着，分享着曾影响无数人，带来强大精神力量的这些好看的电影，故事还有我自己的亲身经历，他们的记忆库像是一下子被激活了，竟也纷纷回忆起自己过去在工作和生活中遭遇的种种挫折和最终克服困难，走到今天的故事和历程。

每个人都有脆弱，都有懒惰，都有委屈的时候，很多人抱怨自己的工作累，工作忙，失去工作的动力。

其实静下心来想想，这份工作是我们自己选择的，公司也选择了我们，如果我们不能立刻改变现状，那就选择热爱它，拥抱它，好好完成它，并从中找到一份乐趣。

村上春树说：不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来，当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经和从前不一样了。

不是每个人都希望成为未来的CEO,但是想想我们自己未来要成为什么样的人，工作上达到什么样的成就却是非常关键和重要的。

这样才能在我们迷失，彷徨和失意时，仍能保持真我，不忘初心。

为此我们需要知道目前的状态，我们的起点在哪里，对比未来的目标，就会找到差距，进而明晰我们需要努力和提高的方向。

比如我的好朋友Nancy，目前是总裁助理，她的目标是未来当人力资源经理。

那么在从助理岗位通往人力资源经理岗位的道路上，她需要在业务知识，管理能力等多维度进行积累和锻炼。

一方面可以通过参与相关课程提升自己的理论知识框架。

另一方面在实践中可以利用自己的助理岗位优势，和公司人力资源部门建立良好的工作和个人关系。

了解该部门的基本业务职责，范围，工作重点，多学习和分析人事部门工作报告。

观察这个部门平时如何处理人力资源问题，争取能够参与某些项目中，从而慢慢积累经验。

一旦公司内部有转岗机会，有了这些准备和基础，公司也一定会优先考虑她，这样她就向着自己的目标和梦想，成功迈出了第一步。

冰心曾说，“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”

进阶与选择是职业生涯的必由之路，花一点时间找到我们热爱并愿意为之付出和奋斗的，然后坚持一路走下去。梦想还是要有的，万一实现了呢？

咖啡厅外夕阳西下，我和朋友们每一个人的脸上已然拂去郁闷，重现生机，再度回到电量满格，复活满血的状态。

我知道不需再多说，我们每一个人都已经清楚的知道在新的一天，我们该怎么做了。

我为朋友们感到骄傲，也祝福每一个人都能早日找到并实现自己的梦想。