职场喜欢什么样的实习生和新人

来源 / 头脑特工队（DichQueen）

这段时间秋招季，跟一位同业hr交流，发现一些现象还是蛮明显的。

现在的孩子非常优秀，优秀到感觉不真实。20出头，履历亮眼，有想法有观点，目标明确，在投资这个行业的发展甚至远超从业多年的人。

他提到新招的一个90后，专业知识强，逻辑清晰，很有职业素养，看起来就像浸淫职场多年的“老手”。所有面过他的人，都很喜欢他。

“现在的孩子越来越聪明，跟咱们毕业时的素质不可同日而语。”朋友如此总结到。这也是我近年来的感受，“没有拍不死的前浪，只有不努力的后浪”。

而想要浪得好，浪得大，浪得强势，最好做好以下背书：

1教育背景（或者说知识结构）

现在社会上有一种声音，“学历不重要，学校也没那么重要。”

”现在回过头来看，学历和学校至少在两个节点上非常重要，一是寻找第一份工作时，学历和学校还是最直接、有力的敲门砖，尤其越是大企业、岗位越专业，考量比重就越大。

一是在职场的发展难易上，工作几年后，一个清华北大中等水平毕业生跟一个一般专科中等水平毕业生，他的起点、知识体系、自我要求、同学圈校友圈、格局思维等都会越来越显性，成长的速度和难易当然就不同（不谈个例）。

可以说，一个人的教育背景会在一定程度上决定他的起点、选择权、资源分配、成长速度，从而影响一个人的天花板有多高。所以，一个好的教育背景总不是坏事。

尤其年轻人进入职场时，手握最前沿、最先进、最流行的知识和趋势，这是他们最大的财富之一。

之前听过一个小故事，某公司要对历年来的业务数据进行完整性的统计、分析，这下子让部门主管犯了愁，反而部门里一个新晋“小鲜肉”自己设计了一个运算软件，做了一个模型，两天把结果提交了上去。“知识就是生产力”，它完全可以转换为职场资本。

2专注

所有的成功本质上是一样的，就是天时地利人和。这个“人和”就是指一个人不可替代的核心竞争力，或者说专注（专业）程度。

之前面试过一个毕业生，做过家教地摊，也做过策划公关，还在银行实习过，但是一旦进入更深入一点的分析，就弱势了。

她这样解释，“作为大学生，要想跟工作多年的行业人士竞争，只能靠多实习积累一些经验”。这是一个误区。

年轻人跟行业人士并不是在一个维度竞争，招聘单位更多是看你的“闪光点”，或者说你的深耕能力。不需要你什么都涉及，但是你是否在某个方面做到极致了？

所以，方向（目标）就很重要。就像开头提到的那个90后，大学四年，他把所有时间、精力和心思都放在如何提高自己的金融素养和专业能力上，所有的实习都围绕着这个目标去努力，根本不去做横生枝节的事。

同样的时间，是用在一件事上，还是很多件事上，结果当然不一样。

Jack曾说过，“不知所以然的人会说，那是“运气”，或者那是走了狗屎运的人才会有的“天赐灵感”；而我们知道的是，如果那回报真的来了，只有一个名字，叫做“必然”。” 

3学习能力

有一段话，“新一代几岁想到的事情，我们或许二十几岁才想到。年轻人二十几岁考虑的东西，我们或许过了三十五岁才懂。觉得有点道理。”

据说，个体的智力水平在20多岁的中期达到顶峰，然后开始缓慢衰退。

别看MBA、博士的title光鲜，实际上比起23、4岁的“小孩”们，并无优势：记忆力、理解力、对知识的好奇心、逻辑能力……经验的积累并不能弥补大脑的生理性衰退。

一个特别明显的例子，公司之前推行互联网金融的项目，老板直接决定，全部启用80后、90后，所谓“资深人员”只有建议权，没有决策权。

用老板的话说，“年轻人的学习能力、适应能力是我们这些老人比不过的。

”果然，不到1年的时间，这个项目就成为超过很多传统项目的重要收入贡献点。

尤其在信息时代，知识更新速度这么快，经验反而在迅速贬值，拼的就是学习能力、适应能力。

网红、新媒体……这些新生事物，是年轻人的天下。20出头，体力和智力都处在最好的时候，这就是年轻的资本。

4跨界能力

现在年轻人的一个显著特点是：有才华。这得益于他们成长于更为优渥的物质环境和更开放的培养体系，琴棋书画、科技艺术、数理手工……总有一些技艺拿得出手。

我们这些“老年人”则不同，小时候根本没条件，除了学习就是家务，完全比拟不了。

当这些“特长“跟商业环境产生连接时，奇妙的化学反应就产生了。比如精通法律的财务人员，熟谙互联网技术的金融人士，擅长绘画的文案策划……你与众不同，你有不可替代性，这就是价值。

5品牌管理

之前公司新招了一位毕业生，一年内成为团队主管，表现特别优秀。有工作多年还只是普通员工的老人来抱怨，表示不服。

我只问了他一个问题，“公司所有的管理岗都是竞聘上任，你连报名都不敢，是否有立场指责一个靠实力取胜的人呢？”

在实际管理中，我发现很多年轻人有一种近乎本能的表达欲望，不仅是指他们会直接地表达出自己的观点和需求，还指他们会积极把握一切场合展示自己的能力。

公司之前因为一个新案子，需要从各个部门抽调人员组成一个临时团队，案子结束后就解散。

而且，在跟进新案子的同时还要保证本职工作正常推进，也几乎没有额外的补贴。

这个毕业生是唯一一个入职不满半年，主动要求加入这个项目的人。

职场是一个很现实的地方，你要被信任受重用，不是看资历不是看关系不是看学校，而是你能为公司创造多少价值，这个价值就体现在你的工作中。

但是做好工作只是第一步，如何在那么多做好工作的人中脱颖而出，靠的就是你跨前一步，主动展现，起码知道有你这个人。这就是自我品牌管理。

“敢表达的人就是抢戏，书里是这样，影视剧里是这样，现实生活也是这样。”

6选对行业、公司和岗位

当然，所有的成功都需要“地利”，这个“地利”指的就是匹配度，即一个人选对行业、公司和岗位，他的成功速度可能会更快。

在我初入信托公司工作时，江湖流传着一个“传说”。

一个前辈在信托刚刚起步时，从银行系统转到信托系统，恰逢公司举集团之力支持信托发展，投入大把的资源。那时候从业人员又少，很多资源就被分配到前辈身上。

很快，信托业迎来爆发式增长，毕业不到2年的他一下子从月薪万元飞跃到年薪百万。

等到我入职时，信托非理性发展的阶段已经过了，价格跟价值基本匹配。

“赶上好时候了”。很多人都这样评价。你说他本身的能力有多强，自己的资源有多少？不见得。

但是，他提前走到了风口上，自有公司和行业趋势拖着他起飞。不管是运气也好，实力也罢，他都成了“传奇”。

所以，我们在选择一件事、一个行业时，它的发展趋势很重要。同样的能力，不同企业、不同行业的待遇前景可能天差地别。

说了这几条，有人可能会很沮丧：我已经来不及了，怎么办？

年轻人后来居上靠的是专注、选择和年轻的资本优势。但是，能量的积累，不在于出世的长短，而在于目标的专注（专业）。

想太多，事太杂，总是分心，凡事浅尝辄止，是对精力的耗费。聪明的人，懂得选定目标专注深耕。这需要我们有清醒的自我认知，确定好自己的方向。

在此基础上，一定要不断学习，不断更新自己的知识和技能，不断同更发达的城市（北上广深）和人链接。

不要被一个“数字”绑住了手脚，时刻准备打破自己的“舒适区”，主动融入这个时代。 

关于本文

作者：谢姣姣，立志做金融圈最会写字的，写作圈最懂金融的。逻辑控，推理狂，纠结症。爱美人更爱高智。微信公众号：头脑特工队（DichQueen），原文标题：《没有拍不死的前浪，只有不努力的后浪》