您好,欢迎来到饲料英才网!求职注册招聘注册手机版
关闭
当前位置:首页 > 资讯中心 > 就业指导 > 职场喜欢什么样的实习生和新人

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

饲料英才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

就业指导

职场喜欢什么样的实习生和新人

作者:谢姣姣更新日期:2017-09-12 17:07:04来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有3【我要评论】 【我要打印】
文章概况:职场喜欢什么样的实习生和新人

来源 / 头脑特工队(DichQueen)



这段时间秋招季,跟一位同业hr交流,发现一些现象还是蛮明显的。


现在的孩子非常优秀,优秀到感觉不真实。20出头,履历亮眼,有想法有观点,目标明确,在投资这个行业的发展甚至远超从业多年的人。


他提到新招的一个90后,专业知识强,逻辑清晰,很有职业素养,看起来就像浸淫职场多年的“老手”。所有面过他的人,都很喜欢他。


“现在的孩子越来越聪明,跟咱们毕业时的素质不可同日而语。”朋友如此总结到。这也是我近年来的感受,“没有拍不死的前浪,只有不努力的后浪”。


而想要浪得好,浪得大,浪得强势,最好做好以下背书:

1教育背景(或者说知识结构)

现在社会上有一种声音,“学历不重要,学校也没那么重要。”


”现在回过头来看,学历和学校至少在两个节点上非常重要,一是寻找第一份工作时,学历和学校还是最直接、有力的敲门砖,尤其越是大企业、岗位越专业,考量比重就越大。


一是在职场的发展难易上,工作几年后,一个清华北大中等水平毕业生跟一个一般专科中等水平毕业生,他的起点、知识体系、自我要求、同学圈校友圈、格局思维等都会越来越显性,成长的速度和难易当然就不同(不谈个例)。


可以说,一个人的教育背景会在一定程度上决定他的起点、选择权、资源分配、成长速度,从而影响一个人的天花板有多高。所以,一个好的教育背景总不是坏事。

尤其年轻人进入职场时,手握最前沿、最先进、最流行的知识和趋势,这是他们最大的财富之一。


之前听过一个小故事,某公司要对历年来的业务数据进行完整性的统计、分析,这下子让部门主管犯了愁,反而部门里一个新晋“小鲜肉”自己设计了一个运算软件,做了一个模型,两天把结果提交了上去。“知识就是生产力”,它完全可以转换为职场资本。


2专注

所有的成功本质上是一样的,就是天时地利人和。这个“人和”就是指一个人不可替代的核心竞争力,或者说专注(专业)程度。


之前面试过一个毕业生,做过家教地摊,也做过策划公关,还在银行实习过,但是一旦进入更深入一点的分析,就弱势了。


她这样解释,“作为大学生,要想跟工作多年的行业人士竞争,只能靠多实习积累一些经验”。这是一个误区。


年轻人跟行业人士并不是在一个维度竞争,招聘单位更多是看你的“闪光点”,或者说你的深耕能力。不需要你什么都涉及,但是你是否在某个方面做到极致了?


所以,方向(目标)就很重要。就像开头提到的那个90后,大学四年,他把所有时间、精力和心思都放在如何提高自己的金融素养和专业能力上,所有的实习都围绕着这个目标去努力,根本不去做横生枝节的事。


同样的时间,是用在一件事上,还是很多件事上,结果当然不一样。


Jack曾说过,“不知所以然的人会说,那是“运气”,或者那是走了狗屎运的人才会有的“天赐灵感”;而我们知道的是,如果那回报真的来了,只有一个名字,叫做“必然”。” 

3学习能力

有一段话,“新一代几岁想到的事情,我们或许二十几岁才想到。年轻人二十几岁考虑的东西,我们或许过了三十五岁才懂。觉得有点道理。”


据说,个体的智力水平在20多岁的中期达到顶峰,然后开始缓慢衰退。


别看MBA、博士的title光鲜,实际上比起23、4岁的“小孩”们,并无优势:记忆力、理解力、对知识的好奇心、逻辑能力……经验的积累并不能弥补大脑的生理性衰退。


一个特别明显的例子,公司之前推行互联网金融的项目,老板直接决定,全部启用80后、90后,所谓“资深人员”只有建议权,没有决策权。


用老板的话说,“年轻人的学习能力、适应能力是我们这些老人比不过的。


”果然,不到1年的时间,这个项目就成为超过很多传统项目的重要收入贡献点。


尤其在信息时代,知识更新速度这么快,经验反而在迅速贬值,拼的就是学习能力、适应能力。


网红、新媒体……这些新生事物,是年轻人的天下。20出头,体力和智力都处在最好的时候,这就是年轻的资本。


4跨界能力

现在年轻人的一个显著特点是:有才华。这得益于他们成长于更为优渥的物质环境和更开放的培养体系,琴棋书画、科技艺术、数理手工……总有一些技艺拿得出手。


我们这些“老年人”则不同,小时候根本没条件,除了学习就是家务,完全比拟不了。


当这些“特长“跟商业环境产生连接时,奇妙的化学反应就产生了。比如精通法律的财务人员,熟谙互联网技术的金融人士,擅长绘画的文案策划……你与众不同,你有不可替代性,这就是价值。


5品牌管理

之前公司新招了一位毕业生,一年内成为团队主管,表现特别优秀。有工作多年还只是普通员工的老人来抱怨,表示不服。


我只问了他一个问题,“公司所有的管理岗都是竞聘上任,你连报名都不敢,是否有立场指责一个靠实力取胜的人呢?”


在实际管理中,我发现很多年轻人有一种近乎本能的表达欲望,不仅是指他们会直接地表达出自己的观点和需求,还指他们会积极把握一切场合展示自己的能力。


公司之前因为一个新案子,需要从各个部门抽调人员组成一个临时团队,案子结束后就解散。


而且,在跟进新案子的同时还要保证本职工作正常推进,也几乎没有额外的补贴。


这个毕业生是唯一一个入职不满半年,主动要求加入这个项目的人


职场是一个很现实的地方,你要被信任受重用,不是看资历不是看关系不是看学校,而是你能为公司创造多少价值,这个价值就体现在你的工作中。


但是做好工作只是第一步,如何在那么多做好工作的人中脱颖而出,靠的就是你跨前一步,主动展现,起码知道有你这个人。这就是自我品牌管理。


“敢表达的人就是抢戏,书里是这样,影视剧里是这样,现实生活也是这样。”


6选对行业、公司和岗位

当然,所有的成功都需要“地利”,这个“地利”指的就是匹配度,即一个人选对行业、公司和岗位,他的成功速度可能会更快。


在我初入信托公司工作时,江湖流传着一个“传说”。


一个前辈在信托刚刚起步时,从银行系统转到信托系统,恰逢公司举集团之力支持信托发展,投入大把的资源。那时候从业人员又少,很多资源就被分配到前辈身上。


很快,信托业迎来爆发式增长,毕业不到2年的他一下子从月薪万元飞跃到年薪百万。


等到我入职时,信托非理性发展的阶段已经过了,价格跟价值基本匹配。

“赶上好时候了”。很多人都这样评价。你说他本身的能力有多强,自己的资源有多少?不见得。


但是,他提前走到了风口上,自有公司和行业趋势拖着他起飞。不管是运气也好,实力也罢,他都成了“传奇”。

所以,我们在选择一件事、一个行业时,它的发展趋势很重要。同样的能力,不同企业、不同行业的待遇前景可能天差地别。

说了这几条,有人可能会很沮丧:我已经来不及了,怎么办?


年轻人后来居上靠的是专注、选择和年轻的资本优势。但是,能量的积累,不在于出世的长短,而在于目标的专注(专业)


想太多,事太杂,总是分心,凡事浅尝辄止,是对精力的耗费。聪明的人,懂得选定目标专注深耕。这需要我们有清醒的自我认知,确定好自己的方向。


在此基础上,一定要不断学习,不断更新自己的知识和技能,不断同更发达的城市(北上广深)和人链接。


不要被一个“数字”绑住了手脚,时刻准备打破自己的“舒适区”,主动融入这个时代。 

关于本文

作者:谢姣姣立志做金融圈最会写字的,写作圈最懂金融的。逻辑控,推理狂,纠结症。爱美人更爱高智。微信公众号:头脑特工队(DichQueen),原文标题:《没有拍不死的前浪,只有不努力的后浪》


本文关键词:
分享到:

饲料英才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 饲料英才网 http://www.siliaoycw.com

编辑:admin 【关闭窗口】
没有了 下一篇 >
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明饲料英才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)