为何你30岁，还拿着别人20岁的薪水？

文丨赵晓璃

源丨璃语职美人（lD：crystal_words）

快三十的人了，仍然像20出头的小伙子一样半夜打游戏，约会穿T恤，偶尔小火煮锅泡面陶冶情操。人家问保持年轻的秘诀是什么，我总是笑而不语：

三十了，赚得跟二十岁的时候一样多，能不年轻么？

的确，30岁是人生的分水岭，责任重了，竞争大了，人生直接从Easy模式切换到Hard模式。可要命的是，工资却停留在20多岁的水平，这怎么说都是不及格的。

造成这一切的原因有很多，下文将会和你细细分析。如果你还在奔三的路上，这篇文章能帮你避免出现“30岁窘况”；如果你已经达到30岁，没关系，这是你的更成熟的一个起点，好好把握，加速前行。

不知你是否有这样的感受，那就是到了三十岁，突然会感到莫名的恐慌。

诚如一位咨询者感慨的那样，如果说年轻是上帝给予每个人犯错的资本，你尚有时间去弥补；但当你一旦跨入了三十岁的阵营，这种资本和优势将离你远去。

对于很多三十岁上下在市场环境中（多指企业）打拼奋斗的朋友而言，到了这个阶段，你的压力无疑是成倍增长的，但如果你在职场中的成长无法和压力一样实现成倍增长，那就意味着某种程度上的倒退，也就注定了你今后的职业发展会面临着更大的压力乃至危机。

而工资，无疑是个人职场成长的外化进度条。

如果你赫然发现，你过了职场中的第一个八年，月薪依然和二十多岁的年轻人旗鼓相当，或许你真的应该慎重审视你的职场路，并不断思考这样一个问题，那就是：

该如何在30岁确立明确的目标，并利用下一个8年的时间去拼命追赶？

如果你错失了22-30岁第一个8年，留给你的时间也只剩下30-38岁这唯一的8年。这可能是你在职场成长中最后的最佳时机。

01小雨的故事

如果大家平时对职场稍微留意一些就不能难发现，但凡在职场中做得比较成功的人，大多是在一个岗位或者行业里做了五年、八年、十年甚至时间更久的人，你可以看看你所在的公司，那些中高管阶层（比如销售总监、财务总监、人事总监等），他们的年薪拿到几十万并不少见，因为他们在这个领域里研究了数十年。

俗话说，三百六十行，行行出状元。

每一个行业、每一个岗位，都有它自身的规律，都有一些值得你去琢磨的东西，也都能产生出顶尖的专业人才。

比如在销售领域，如果你真能如销售大王乔·吉拉德那般做到行业顶尖的位置，放在现在的时代，随便去一家网络平台开销售课程，分分钟收入过万并不是问题。

问题在于，道理似乎都懂，可放在不同的人身上，会出现千差万别的结局。

小雨（化名）上半年找到我的时候，正好处在三十岁上下这么一个尴尬的年龄，或者确切说来，并不是年龄本身的尴尬，而是她的履历和积累，和同龄人相去甚远。

小雨大学专业是旅游管理，毕业后在一家旅行社做了一段时间的导游之后，感到力不从心，她觉得自己不适合从事天天在外面奔波劳碌的导游工作，更希望能在写字楼里，穿着光鲜的衣服，做一份体面的工作。

几经波折，在家人的安排下，她去了一家较大的物流公司做起了行政文员的工作。

这家物流公司主要做海外运输业务，绝大多数的同事都是外语或翻译相关专业科班出身，具有良好的外语沟通能力，而她的外语水平很差，工作中常常犯错。考虑到日后有个一技之长，小雨发现自己对作图很感兴趣，就果断辞去了这份工作，脱产学了半年的美术设计，转行做了网页设计师，断了翻译的职业生涯。

网页设计师做了几年之后会，正好赶上结婚装修新房，小雨正好厌倦了设计工作，再次选择了离职，等完成结婚的大事之后，她陷入了迷茫与焦灼的境地，不知道未来在何方。

对比身边的同学，有些一毕业就从事一个行业的，经过了8年的积累，多少都是个主管的角色了，而自己，却一直游走在职场的最底层，收入也没有任何增长，小雨不免陷入了莫大的焦虑与痛苦中。

02你以为的奋斗，或许只是挣扎

小雨的故事只是千百万30岁职场人的缩影，是啊，同样是30岁，为什么有的人收入节节攀升，而有的人收入却停滞不前？

1、奋斗与挣扎，有什么不同？

记得有位作者彼得·圣吉在《第五项修炼》中描述过自己的一段亲身经历：

有一年冬天，彼得在一个景点游玩，一位游客在观赏瀑布的时候不慎落水，之后他拼命往岸上游，但不幸的是他深陷一个漩涡当中，不论他如何游，都摆脱不了漩涡的巨大力量。

 

因为水很凉，挣扎耗用了他大量体力，大约半小时后，他终于力竭而亡，尸体沉入水底，不到一分钟的时间，尸体就浮上了水面，被水流冲到了岸边。

 

彼得目睹了这一惨景之后，不由感慨道：“这个人在生命最后半小时用尽所有精力想要完成而不得的事情，在他死后不到一分钟就轻易做到了。”

何为挣扎？

你看起来很努力，甚至比其他人还努力，并且一度达到了“拼命”的境地，然而很不幸，你并不清楚自己的优劣势以及周围的环境，只是一味地将自己拥有的资源与能量拿来“应急”，却不知方向在哪里。

而奋斗则不同，它建立在对自我及外在环境客观认知的基础上，从一开始就有一个目标，虽然不能保证直达，但只要大方向明确，只要积累和坚持，最终就能达成目标。

放到小雨的案例中，我们不难发现，从一开始的导游工作，到后来的行政文员工作，乃至于目前这份设计工作，小雨总是在职业出现困难之后，选择逃离，每次选择都是“始于兴趣、陷于琐碎、终于困难”，如此反复，周而复始。

从一般规律来看，职场新人新入一家公司，基本上需要半年时间才能熟悉情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验——这就像任何运动一样，必须达到那个点才能开始真正燃脂。

如果你每份工作三年不到就跳槽，意味着你根本不可能接触到最核心的业务，也谈不上真正的经验了，你的每次经验，只代表着“你经过”，仅此而已。 

小雨一听，顿时感到危机重重，对于她而言，下一步又该从何起步，才能确保自己不再犯过去的错误呢？

2、目标的丧失，是你失败的根源

（1）做你适合的事

通过梳理小雨过去的职场经历不难发现，小雨之所以上大学时选择旅游专业，是因为她认为自己性格内向，想通过专业及职业弥补自己性格的不足。

这是一个非常严重的误区。

在职业选择方面，最怕无视自身情况，选择了一个不适合自己的专业/职业，俗话说“男怕入错行”，一旦你选择了不适合自己的职业，你将注定花费很大的气力，往往事倍功半。

每个人都有优缺点，一味试图弥补自己的缺点，只能将自己变得越来越平庸；唯有认识并发挥自己的优势，经过时间的累积，才可能出类拔萃。

小雨最终发现，旅游行业不适合自己，果断全身而退，这一步没有问题。

（2）做你胜任的事

为何你的工作缺乏热情？

就好像小雨转行行政文员，是家人动用了人脉才找到的工作机会，那家物流公司在业内口碑很不错，然而在那里呆了两年，小雨最终认识到自己的专业劣势以及后天的能力劣势，小雨在工作中常常受到负面反馈，久而久之，自然就没有努力的动力。

一份工作能给你带来成就感至关重要，毕竟我们在职场中，并不是闭门造车，我们所做的每一份工作都需要得到领导及同事的反馈，接受一定的考核。

在开始一份职业之前，你需要详细了解这个职业的具体工作内容，评估下这些工作需要哪些能力，哪些是你能胜任的，哪些是不能胜任的。

如果一份工作的多数内容是你无法胜任且不愿提升的，即便再热门再赚钱也和你无缘。

这就是小雨第二份物流公司工作的状况，因为这家物流公司做的是对外运输，所以即便最基层的行政文员岗位，对外语的要求非常高，而小雨从小就对外语不感兴趣，也没有意愿在这方面努力，只是因为看似光鲜的工作和舒适的环境，苦撑了两年，终于还是转行做了设计师。

03做事之外，别忘了做人的修炼

小雨通过自己的努力学习了美术设计并找到了设计类工作，这是在她前面的职业生涯中可圈可点的一笔，这是她自己的选择，更为重要的是，在前两次失败之后，她察觉到自己可能是个内向但对结构色彩颇具天赋的人，于是就做了网页设计的工作。

然而在这份工作中，倒不是小雨的专业能力出了问题，而是她在做人方面存在很大的缺陷。

1、人际处理能力。

我们在职场中不可能孤军作战，你与上司的关系、你与同事的关系，不仅决定了你的的归属感，还决定了你在职场中能否升迁。

要知道，在职场中，如果想要发展，一是少不了上司的帮助与提携，二是缺不了同事的支持与协作。

人际关系是每个职场人绕不过去的一个坎，如果一个人在职场中常常被孤立被边缘化，这是一个值得警惕的信号，需要仔细反省自身，寻找问题的根源。

2、自我驱动能力。

三十岁了，你不可能再像个孩子那样，领导夸你你就来劲，领导让你做你就做，不让你做你根本就不去想了。

你需要自己给自己制定学习计划与目标。

在一份职业中，你必然会在遭遇这个职业的艰难、琐碎与枯燥，但如果你给自己制定个方向与目标，就不至于目光短视，深陷于眼前的困扰难以自拔。

我问小雨，除了那半年的脱产学习外，可曾在这几年的工作中进行过培训、进修或者其他形式的充电？得到的回答是，没有。

这种现象在职场中比比皆是。

关于自己的学习和成长，你不妨从这几个问题入手：

（1）相比于去年，我的工作内容新增了哪些新的内容与挑战？我是否通过努力克服了它？

（2）不论理论还是实践方面，我对这份职业有没有重新的认知？有没有自己的体会与心得？

（3）我是否能够独当一面开展工作？目前制约我的主要是哪方面工作内容？我可以调动哪些资源、通过哪些努力跨越这部分的障碍？

等等。

任何职业都能出顶尖的人才，就像每一块土地都能长出根深叶茂的大树一般。

每个人在职场中就像一棵树一样，你的根扎得有多深，你的枝叶就有多繁茂，你就能长到多高：深度决定高度。 

3、是高度职业化精神。 

我曾经访谈过一名上市公司的销售总监，公司的人告诉我，这个销售总监在还是销售主管的时候，风雨无阻每天都能准点上班。

雪灾那一年，为了不耽误正常上班，这位销售主管提前一个小时出发，准点到的公司。后来公司领导看雪实在太大了，很多员工都赶不过来，就临时下令今天放假一天。当时很多没来的同事都觉得自己很聪明，有人也替这位主管不值，说你一大早赶过来，没想到白来一趟了。

这位主管倒是显得云淡风轻，说了句“没什么，能否准时到达是我的问题，是否上班是领导的决定，我做到我该做的就足够了。”

就是这位销售主管，后来在那个集团以勤勉、谦恭、有担当著称，多年之后，被提拔为销售总监，随着公司的壮大，他手下的销售队伍越来越壮大，他的领导能力也得到了显著的提升，受到集团股东们的一致好评与肯定。

身在职场，多数人最重要的需求无非两点，一是回报，二是成长。

如果这份选择是你自己做出的，并且也是符合你的个性特点的，在没有明确的目标前，将这件事情做到极致，如此，你的资源和能力越来越多，成为职场的强者。