你这么优秀，为什么连面试都过不了？

其实不然，在整个求职过程中，从简历的书写到面试技巧，每一关都不可忽视。下面我们就来盘点下，求职时，有哪些容易让我们忽视的小细节。

以下场景，你是否很熟悉：觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。

同事在《为什么你在猎头手里活不过10s》一文中也提到，有一类简历，猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满2-3年的简历。

那么，是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限，就无法找到好工作了呢？

其实不然，很可能是写简历的方式不对。

就简历的书写来说，有一个非常重要的理论，叫做STAR原则。也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的结果（Result）。

试着对比如下两份简历。

简历一：我的工作内容有：1新媒体运营，负责公司微博及微信账号的运营推广，活跃粉丝；2APP话题运营，提高用户黏度；3社交媒体账号更新，扩大品牌影响力。

简历二：我的工作内容有：1通过研究后台数据，了解粉丝特点，将微信公众号粉丝从10w增长至100w；2结合热点和职场热门话题，发布APP话题供用户讨论，实现参与人数4倍增长；3维护4-5个社交媒体账号，了解不同平台的运营特点和内容调性。

企业的HR每天都会收到大量简历，没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力，如果你不能在短时间内抓住HR的眼球，不能用最简短有效的方式证明自己的实力，那么，你的简历一定会被淹没在人海中。

我们都知道，企业招人的目的是解决问题，职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知，所以，证明自己的最有说服力的方式，就是用数字来量化结果，让你的工作结果落到实处。

终于得到了面试机会，当你和HR面对面坐下来时，迎接我们的第一个问题往往是：“来，请简单介绍下你自己吧。”

面对这个既熟悉又陌生的话题，很多人都怀有抵触心里，甚至还有人认为：“又是介绍自己，简历上不是写得很清楚吗？干嘛非要多此一举？”

重复下简历内容？两三句话草草了事？这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”，其实暗藏玄机。

在你自我介绍的过程中，HR可能见缝插针，连环炮似的追问细节，丝毫不给你喘息的机会；也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力，判断你是否是一个条理清晰的人。所以，千万不可忽视自我介绍的作用，它奠定了HR对你的第一印象。

以下是李小龙当年参加美国福克斯电影公司的面试时留下的珍贵影像资料，堪称面试中的教科书，让我们一起来感受一下。

很多时候，HR都是看似问过去，实则问未来。

比如，当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时，HR问你“过往你是如何学习新知识的？”，其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作，你可以在回答完问题后，可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。

再比如，当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的？”她可能想考察你的，是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作，只有了解了你过去的行为，才能更好地判断你未来的做法。

如果你特别想得到这份工作，以上表现只能算是中规中矩。想要加深HR对你的好印象？以下小tips必不可少：

1）了解公司的特点

如果你面试的是新媒体，至少先了解一下公司公众号的行文风格，如果你面试的是App运营，至少先了解一下现在发布的内容，如果你面试的是活动运营，至少先了解一下公司过往都举办过什么规模、类型的活动。

这既是对面试官的尊重，也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。

很多时候，面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议？”如果没有深入的了解，那么你所回答的，一定不会打动别人。

2）掌握dressing code（着装风格）

每个公司都有自己的dressing code，如果你面试时的着装跟面试公司格格不入，那只会让双方都会陷入尴尬之中：例如，面试公司西装革履，你却穿了T恤牛仔裤；如果面试公司着装很随意，你却穿得格外隆重。

与对方公司风格迥异的着装，会让你和面试官本来就生疏的两个人的心理距离变得更远，也会阻碍你们的气场向更合拍的节奏发展。

在面试前，最好问下通知你面试的人，对方公司什么样的着装风格，一般人们都会乐意告诉你，而且你的细心会给对方留下不错的印象。

如果对方公司并没有固定的dressing code，最保险的办法是穿正装面试，正装往往给人庄重、职业化的印象，更适合面试这种场合。参加面试时最好不要奇装异服，在职场上，着装上的标新立异会给人留下挑战传统的印象，某种程度上可能会加大融入团队和集体的难度。

3）适当主动联络

求职看似是一个用人方主动的事情，但是，我们也不能一味地被动等待安排，适当主动询问，可以增加HR对你的好感。

通常情况下，我们的面试通知是以邮件的形式收到的，在面试结束后，可以给HR回复一下感谢的信息。

等待offer的过程中，如果你觉得双方都很满意，可以适当主动询问一下求职结果，表明自己的态度和对此事的重视。