你对权威的态度，决定了你的职场高度

每一个事业成功的人，无疑都需要与公司高层领导打交道的能力。

当遇到高层领导时，一部分人表现得很恐慌，心里其实希望能向那些大人物寻求安慰、同情与帮助；另一部分人则过度兴奋，以为自己是会议的焦点中心，渴望得到那些大人物的赞扬。

如果你在向高层领导做工作汇报时，高层领导不想再跟你说话，并向你抛出一堆回答不了的问题，怎么办？

接下来就为大家回答这个问题。

1.你对于职场权威的态度

职场规则千千万万，学会与所在的公司的高层领导打交道，才能够这样你的职场才会有升迁的希望。

为什么一些人年富力强，既有知识又有能力的人，却工作业绩平平，成为问题员工？

为什么在很多公司里，有的优秀员工能和高层领导处理好关系，在行动上游刃有余？

其实，除了少数天才之外，大多数人的智商、天赋和条件都相差无几。想想身边的同学和同事，在走出校门的那一刻，大家都在同一起跑线上融入社会竞争的洪流。

但是十几年后，一些人有了理想的职业，实现了自己的理想和职场价值，也有的人碌碌无为、满腹牢骚，最终在残酷的职场竞争中淘汰出局、一无所获。

我们认真思考就会发现，从根本上决定我们理想职业的不是知识，也不是能力，而是你对于权威的态度。

看见公司高层领导，相信大部分人都有同样的感受：巨大的心理压力和一点点的兴奋感，等于100%紧张。

大部分员工在与高出自己两个级别以上的高层领导面对面时，都无法抵挡那种无形的压迫感，就像我们上学时，面对不苟言笑的校长时的感受。

那如何解决这个问题呢？最好的办法就是直面恐惧，深入恐惧的源头——高层领导们的内心世界。

2.高层领导是怎样一群人？

与高层领导换位思考，和高层领导一样思考、一样行动。具备了高层领导的心态，你就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。

反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，你不会得到高层领导的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

如果你看多了影视剧，你可能会对高层领导们有这样的想法：

一个高大帅气，不怒自威的霸道总裁，虽然开头对你不太友好，但最后还是发现了你这个未来的企业之星，因此着力栽培你。

可惜的是，现实生活中，这种情况不太可能出现。

有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者最喜欢用来描述高层领导的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。因此，虽然不同体制下高层领导们的生存环境各不相同，但这五个词毫无例外地代表着高层领导们的“职业性格”。

而且，那些高层领导，包括CEO、副总、总监、中层经理他们任何一个人一天的工资，都可能是你一年的薪水。

3.如何与高层领导打交道？

对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就能与高层领导打好交道，并不是一件容易的事，但你完全有理由不把这件事搞得乱七八糟。

初次和公司最高层领导打交道时，第一个要解决的问题就是要学会精炼你的语言。

中国企业的高管不太表现出那种压迫性的力量，他们喜欢的是另一种东西--逻辑性。你向他表达的语言必须简洁明了、逻辑清晰、结构紧凑，千万不要说话绕弯、喋喋不休，这只会让你从一开始就给领导留下了无能的印象。

因此，如果你看起来是个“说话逻辑性强、做事有条理”的员工，更容易让高层领导感到安全感。

那么，如果我们表现得很好，他们就会因此欣赏我们吗？也有可能不会。因为他们有可能关心的是投资者的利益、公司业务的市场份额、大股东关系、政府关系……

当然，有向高层的汇报机会仍然是很宝贵的，你发现高层领导身上值得学习的地方越多，你离当高层领导的日子越近。

如果遇上了这个机会，请建立自信，向高层领导学习，学习他们近乎冷酷的效率，他们如何运用自己的权力影响他人，如何掌控会议室、还有他们的各种社交技巧。

总的来说，我们应该反思自己对于权威的态度，只有不害怕与高层领导接触，巧妙地展示自己的才华、技能，并得到别人、包括高层领导的认可和欣赏，你出人头地的“目标”才会指日可待。