工作几年后，跳槽该关注什么？

今天，已经不做HR转投新媒体的玲玲突然一本正经的向我发问。

“作为一个已经在职场混迹几年的你，我有个问题想问问你。你下一次跳槽，会如何选择？对你最有吸引力的要素是什么？”
我淡定的思索一分钟，打下了这行字：上司、文化、工作内容和薪酬。
玲玲接着问，是正序排列吗？好上司的标准是什么呢。
是的。我第一反应就是这么顺序。好，我一一解释一下。
首先说明一下，在我的定义里，一份相对满意的工作（因为没有绝对满意），是需要各方面匹配的，所以不是简单的一张简历，一场面试就可以确定的。
决定找工作之前的准备工作，关于自己的职业分析和规划，关于公司的目标和期待，都需要做到位；同样，面试结束后的对比分析，选择判断都是至关重要的。因为涉及的面太多，一次说不完，这里只提点一下，我们继续上面四个要素的具体分析。

1、什么样的上司是好上司？

相信有不少人，在好上司和好平台之间纠结过。能够在一个好平台遇到一个好上司的几率太小了。大多时候，两者不可得兼。于是问题就产生了，既想要好平台，撑背景和面子，又希望有好上司能够时时提携，快速成长。人们总是想要两全其美的。

我的朋友林公子，当初在BAT之一的公司工作了两年多，说出来高大上的公司，总是让人艳羡不已。然而，没有人知道，她在公司，得不到上司的重视，虽然所有的工作都有极大的自由度，却没有任何指导和帮扶。一个人摸着石头过河的感觉，就像在漆黑的夜里走路，迷茫，无助，害怕又孤独。

今年三月，林公子开心的告诉我，跳槽啦。从公司走出来的那天，北京的天蓝的澄澈，她庆幸自己还是选择跟随自己的内心，去找寻属于自己的伯乐了。新公司的上司，只比她大三岁，却经验老道，技能精湛，最重要的，两个人脾气秉性都非常搭，相处一个月下来，不仅工作思路上提升了不少，而且在生活中也得到了上司的诸多关照。林公子觉得世界仿佛变了天。从从前的苦逼小白领变身成了职场斗士。每一天都过的激情满满，充实又快乐！

所以，你看，我第一挑选的标准写好上司一定是有原因的。有调查显示：一个人离职的80%因素是因为自己的上司，可见一个好的上司有多重要。平台也很重要，但在我眼中，一个好的上司远比平台重要的多。

那，好上司的标准到底是什么呢？分享给大家我的观点。
一、专业精深，人情练达；自己有较强的专业能力和人际关系能力，能够在工作的各个方面对你有所指引和帮助；
二、善于识人，教导有方；能够发现你的优势，认可你欣赏你，并通过工作发挥你的优势，让你做的有成就感；
三、乐于分享，不吝培养；能够带领你进步，不断成长，愿意培养你，帮助你蜕变。

2、文化至关重要

文化，第二个我看重的因素是文化，因为文化能说明的东西太多太多。
透过文化，可以看出一家公司的工作氛围和习惯。面试的时候，可以通过观察在职员工的沟通交流方式，企业细节方面的展示等，都是文化的体现；
透过文化，可以看出企业聚合的是一批什么样的人。比如“创新文化”的公司，一定是一群追求精益求精的人，这样的文化氛围，喜欢平淡，想过安稳日子的人，就不会适应；

透过文化，还可以看到，企业老板的格局和未来发展。所有的大公司都是从小公司做起来的，小公司的文化就是老板文化，是老板个人意志和精神的体现。而一个老板的格局和意志，往往决定一家企业的未来和方向。所以，至关重要。

3、工作内容

工作内容，这是人岗匹配的一个方面。换一份工作，当然是要做自己擅长或喜欢的工作，所以岗位名称不重要，重要的是岗位内容和职责到底是什么？这才是觉得你工作一天八小时的价值所在，也是你是否做的开心的关键，所以一定要重视。

一是招聘信息中的岗位职责，是不是你所期望的工作内容，能不能发挥你的优势和经验，同时满足你学习新模块的需求。每个企业发展阶段不同，人员特点不同，人力资源侧重点也不同。比如，一则招聘人力资源主管的信息中，岗位职责主要是招聘和员工关系管理，你之前的工作经验，主要是培训方向的，未来的职业规划也是往培训方向发展，那么显然这个主管的职位和你的期望是不匹配的。而如果你过去的经验主要是招聘方面，对员工关系也有兴趣，这个职位则是一个很好的机会，既能发挥你过去的经验，又可以学习实践新的专业知识。

二是招聘信息中的岗位职责和岗位说明书以及实际工作的匹配程度。不保证一些企业存在为了吸引求职者，招聘信息写的相当吸引人，但是进入公司之后，才发现岗位中所做的工作完全不是面试时谈好的那些。理想和现实的差距，对新入职的人员，打击往往是巨大的。这也是招聘结果不好的一个方面。

三是工作的精度和深度，这个比较难，一般要入职一段时间之后才能发现。有些岗位，写的很好，做的也挺多。但是每一个方面的工作都是浅尝辄止，浮于表面，没有深耕细做，这样的工作内容，对已经有几年工作经验的职场人来说，也是没有挑战性的，想要实现更大的价值比较困难。职业倦怠期很快就会到来。

以上几种情况下，工作内容带来的体验，都不会很好。在入职前和入职初期，大家一定要更多的了解企业，了解部门设置和岗位分工，尽可能多的掌握自己岗位的工作内容和上升空间，才能更好的实现工作目标和价值。

4、关 于 薪 酬

最后一点，薪酬，人性是逐利的。工作更是如此，薪酬也是你工作能力和价值的一种体现，所以必须有自己的态度。

工作几年后，有了一定的能力和实力，面试谈薪时，该强则强，力争属于自己的待遇。当然，也要根据自身的情况，掂量轻重，不可妄自尊大。拿到自己预期的薪资就好。