钱多事少离家近才叫好工作？那你错了！

我的一个好朋友离职了。

大家都感到很诧异，纷纷劝他：“公司平台好，离家近，关键是待遇也不差啊？为什么想不开要辞职呢？”

原来，他在写年终总结时，发现自己这一年什么都没干，毫无成就感，没有任何成长不说，还感觉自己学不到东西。他气愤地说，来年一定要找个好工作。

那么，什么才是真正的好工作呢？我觉得，是那些能够让我们一直保持学习和成长状态的工作。

我们常说，没有成长就没有进步，这句话不仅适用于初入职场的年轻人，同样也适用于职场大咖。

前麦肯锡全球董事合伙人余进，在辞职时曾说：

安逸的环境和日趋熟练的工作技能常常使我们丧失工作的激情，丧失创新的意识，甚至丧失我们最为宝贵的进取心。

很多从体制内辞职的朋友都抱有这样的想法：“太安逸了，20岁时仿佛就可以看到自己60岁的样子，不想过那种一眼望到老的生活。”

如果你每一天都处在舒适区，机械地重复昨天的自己，那么一定不会有任何进步，做的再多都只是量的积累，只有在工作中融入自己的思考、想法和改进策略，才会形成质的飞跃，越做越好。

很多人认为，最好的工作就是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，是找工作时的首选，而事实果真如此吗？

猎聘与北京大学市场与媒介研究中心曾做过一个调研，调查对象是涵盖70后-95后不同年龄段的15000余名职场人。

其中一个问题是“你找工作时最看重什么？”调研结果显示，最看重“发展空间广阔”的人数占比最多，为45.6%，有34.4%的人在意的是“周围都是NB的人，每天可以学到新东西”，而以前所说的“钱多事少离家近”排名倒数第一，仅有4.2%的人关注。

可见，我们每个人还是希望可以从工作中获得成长和发展，提升自己的核心竞争力，不是舒舒服服、得过且过地混日子。

那么，我们在工作中最为关注的“学到新东西”到底指的是什么呢？

指的是通过工作懂得了新的道理，是建立了高效的思维模式，是养成良好的工作习惯，是达成KPI后实现了自己的小目标，更是突破自我，做成了以前不敢想也不敢做的事情。

只有通过不断地成长，才可以让我们一步步地走向成熟和专业。

要想获得成长，离不开持续地输入。我们常常将工作分为释放型和沉淀型两种：

但其实，你的工作属于释放型还是沉淀型，很大程度上取决于你的心态。

最典型的例子就是我的好朋友娜娜，她在一家时尚杂志担任编辑，每天都要输出很多内容，绞尽脑汁策划选题，挖空心思撰写文案，看似一份标准的释放型工作。

上进的娜娜也没有任由自己被榨干，工作之余坚持阅读、结交同行、向资深前辈请教学习、培养时尚嗅觉，及时给自己补给能量和养分，提升自己的专业度，变为沉淀型的工作，收获特别大。

我们常说，“八小时之内谋生存，八小时之外图发展”，只有了解到自己的短板和欠缺，才能有的放矢，通过不断的学习和充电来提升自己，获得更好的发展。

我的一位朋友并非日语科班出身，出于强烈的爱好从事了一份日语翻译工作，当爱好可以，可是当她把日语当作一份全职的工作时，却发现其中面临很多困难。

可她愣是凭着一股不服输的劲儿，报了在线日语学习课程，买了电子辞典，连放松时看的动画片，都只看日语的。现在的她，已经成为了一家日企的高级翻译了。

你目前从事的工作是释放型还是沉淀型？不妨好好思考一下。

林光明先生在演讲《VUCA时代学习敏锐度应用》中指出不同历史时代的人才要素不同：

• 农耕时代：身强力壮，以适应建造金字塔、挖运河、打仗、种地的需求；

• 工业化时代：智商（语言、分析、数学、逻辑）经验，重复性业绩；

• 信息化时代：从过往经验中获取的素质；

• VUCA时代：应对VUCA环境，过去的成功，积累的能力素质并不能保证新时代下的成功。

什么是VUCA时代？Volatile容易改变的，Unpredictable难以预测的，Complex非常复杂的，Ambiguous模糊的。

VUCA时代，唯一不变的就是变化，只有保持不断学习的状态，具备持续学习的能力，才能使自己在未来的竞争中立于不败之地。

而如果你只固守原有的经验，躺在功劳簿上睡大觉，默守陈规，一定会被未来的社会所淘汰。

现今时代，学习才能给人带来成长，会学习的能力才是我们最大的竞争力。