提出辞职后，老板挽留，是走还是留？

首先，员工辞职，老板挽留，走还是留，我个人认为是走吧！

马老板说，员工离职，要么钱不位，要么是心受委屈了。等到走的时候，才想起别人的好来，这叫进了阎王殿才知道后悔---晚啦！
老板留人的的考虑就那么几点：
1客气的需要

平时吧，老板对员工不会太关注，突然你提出辞职了，老板心里会想，我去，好不容易养好的大白菜不知道又要被哪头猪给拱了。心里不甘心，就像人家谈恋爱一样，你甩别人，你理直气壮，心里倍爽，别人甩你，心里就不平衡，别闹，瞧你那损出！所以，这个时候，老板留你，只是客气而气。

2接班人没到位

本来把你当傻子玩，没准备你会走，你突然杀他个措手不及，所以他慌了，没有接班人咋整？所以要稳住 ，这边先拖一下，那边赶紧找人。放心吧，找到人后，很多老板是一天都不想看到你哒！思想有多远，你就给我滚多远吧！

3没有比你更傻的人了

很多老板心里清楚，没有比你更傻的人了，再招人来，能不能留得住是个问题，另外别人进来不一定好忽悠！现在都是行情看涨，同岗位新人待遇正常比老人高。。。。老板心里不傻，所以能忽悠就忽悠一下吧，哪怕加薪，成本也是比招新人要低。

再来考虑一下，为什么不能留：

1忠诚是个问题

老板都是需要忠诚的员工，不要会飞的鹰，就是说，老板能允许你没能力，但是，只要你听话，招之既来，挥之既去就可以了。只要你提出离开，就等于在老板的心里撒下背叛的种子，他还敢信任你吗？他不信任你，迟早就是个死！那么，老板感觉就是，轻轻的你来了，正如你悄悄的走，我挥一挥匕首，不留下一个活口。

2机会上渺茫

你之所以提出离开，不管在外面有没有合适的机会，一定是在现在的岗位上受够了，也许是看不到希望，也许是各种乱七八槽的原因让你感觉身体被掏空了。生无可恋的说，再也不想也不愿或是压根就不会再有机会了，这个时候，你留下来，就算天上掉馅饼，你敢吃吗？

3管理上的不允许

当大家都在遵守一定的规则的时候，谁去打破规则，必然会出现两种情况，一个被干掉，一个被别人模仿，所以，如果来佛祖是不会允许孙悟空跳出手掌心的。你提出辞职，老板就留你，给你加薪或是调岗，那么，这是对规则破坏，你得好处，别人会模仿与跟随，这样管理的成本与难度就会增加。

从这个问题引申出去，什么样的老板值得跟？

第一个，性格好才是真的好，至少你不需要用上坟的心情去上班，让你有机会去享受工作。

第二，老板会用人，这样你才有机会证明你的价值，实现 你的抱负。韩信在项羽那里只是看大门的，在刘邦那里就是大将军，要跟谁混，你们应该懂的。正常情况下，是有能才有位，有位才有钱。

第三，老板要有信仰。只有老板能飞龙在天，你才有机会腾云驾雾，老板只想河里捞鱼，你充期量就是个烧火丫头。