想加薪，你有足够底气吗？

茄子又涨了1块，辣椒都4块5了，牛肉要43啊，你要我等屁民怎么吃得起。你妹的，工资什么时候能赶上CPI的上涨幅度啊！

骚年，想加工资了吧。想加你就说出来嘛，你不说，你的领导怎么知道呢。

我不是在调侃你，我说的可是大实话哦。

确实，你想加工资就要大胆地说出来，不然你的领导还真以为你对工资很满意呢。碰到个别腹黑的领导明明知道你工资不高，但你一声不吭，他也会装作一副清纯无辜、毫不知情的模样，就是不给你加，急不死你。

说不定他还在心里默默鄙视你，把你归到安于现状，不思进取的一类呢。哼，就这么点出息，能力也不算差，做的事情已经远远达到涨工资的要求了，居然对工资还挺满意，连屁都不放一个，这么不思进取，真是贱呐。

好吧。你工资没涨不说，还白白遭人鄙视，你说冤不冤啊。

是时候了，请大声说出来：“我要加薪——薪——薪——”（此处带回响效果，场景请自行脑补）

但去找上司谈加薪前，你必须想好一个问题：凭什么给你加薪？

呃，因为我工作一年了，还没有加过薪啊。

你以为呆的时间越长就该加薪吗？公司打扫卫生的阿姨比你来的时间长多了，她的薪水可从来都没动过，一直停留在1500大洋阶段啊。

加薪谁不想，最好是老板天天给我加薪，加到手发软为止，麻烦你告诉我这样的好单位在哪里，我立马去投奔。

要想加薪，你首先得做出成绩来啊。

你什么都没做，就因为你呆的年头长，老板便要给你加薪，你以为老板是搞慈善的哦。去红基会倒是可能享受这种待遇，但问题你不是郭美美，你也没那么好的干爹啊。

有的童鞋会说，凭什么呀，老板给我多少工资，我就做多少事。现在给我分配的任务增加了，当然要加薪了。看起来很合理啊，等价交换嘛。

但你想过没有，老板不用赚钱的吗？合着开公司就是为了给你发工资的？开公司不要成本吗？没有利润公司怎么经营得下去啊。

童鞋，其实你弄反了好吗，应该是你做了多少事，老板才会给你一定的工资，但你创造的价值应该远远大于你的工资，就是说你的工资永远少于你创造的价值。

有点绕是吗？那我简单点，打个比方，你年薪10万，你不给老板赚个两三百万，老板是不会舍得给你开这么高工资的。

记住，要想加工资，先把事做好，做出成绩来再说。

你是做人资的，你推行的绩效考核制度效果很好，大大地激励了员工的积极性，工作效率明显提高，给公司创造了更多利润。

你是做编辑的，你策划的图书连续排在开卷排行榜首位，印数都达到几十万册了，还连续加印了十几次。

你是做会计的，你成功贷到了银行的巨额贷款，帮公司渡过了难关。

……

这就是成绩，这就是你和上司谈工资的砝码。

当然了，光凭这个还不够，成绩只是必要条件，而不是充分条件。

你除了做出成绩，你还得体现出你的重要性。

怎么体现重要性？

那就是你得让你上司知道公司缺了你不行，地球缺了你还真就不转了。

在此之前，你要多多做好准备工作，及时保持和上司的沟通是很有必要的，E-MAIL是必不可少的工作利器。

你千万不能等到做出成绩了再找上司加工资，中国有句俗语：平时不烧香，临时抱佛脚，说的就是你这种人。

驱动力强是好事，但千万不要默默埋头干活，记得干了活要让上司知道，否则，会让他意识不到发生过多少问题，你做了多少工作，有多少工作量，工作有多大难度。这样，他就意识不到你的重要性。如果他不认为你有多重要，让他主动给你加工资肯定是妄想，即算你主动提出来，他也不会重视。

因此，在项目开始前，你要提出你的工作思路，需要上司给与什么样的支持。在事中你要及时向上司报告进度，并反应期间你碰到了什么难题，让他知道你的工作难度。同时，你也需要提出你的解决方法，解决方法最好是两种方案，可以让领导有选择余地，也让他觉得你尊重他，重视他的意见。到了项目结束后，你要记得汇报你的工作成绩，表明你做出了什么贡献。

其实说白了，所有这一切都是要让他知道，你做了事，而且做得很漂亮，让他知道你的重要性。

酒香也怕巷子深。会叫的孩子有奶吃。当你既做出了成绩，又让领导知道你的重要性，你就可以大大方方去谈加工资了，不用犹豫。

当年的我就是没有意识到这一些，可是丢掉了大把白花花的银子啊。

2005年，那是一个春天，那一年我在M图书公司工作。

那时的我虽然已经在社会上打拼了两年，但毕竟还是太年轻，太嫩，当时一门心思只知道怎么把事情做好，其他的基本都没怎么考虑。

凡是领导安排的工作我都会坚决完成，从来没有想到去向领导汇报工作进度，只知道一声不吭地做事，有了问题也自己解决。我既没有向领导反应过工作的难度，也没告诉过领导我是如何解决难题的。

那一年，我其实是做了很大的成绩的，我带领团队策划制作了一套漫画图书，销售量达100余万册，码洋2000多万。

2000多万啊！很大一笔收入啊，有木有！

“为公司立了这么一大汗马功劳，领导怎么也得主动给我加点工资，奖赏一下吧。不然，也太不像话了啊。”我天真地想。

我根本就没想到主动去找T老板加工资，我就这样傻等着。我觉得老板既然知道了我的价值，肯定会主动找我的。

但过了一段时间，压根没有动静。T老板可不是慈善家，他最希望员工不拿钱替他干活了，你都没提涨工资，他怎么会给你加呢。

我终于忍不住了，去找T老板，T老板摊了摊手，装出一副无辜绿茶婊的样子说，“呃，我还以为你对现在的工资很满意呢。再说加工资也不是那么容易的，不是我一个人说了算啊，我还要听董事会的意见啊。这个不急嘛，要不这样吧，我跟董事会商量一下，等到了年底，年终奖给你丰厚些嘛。”

T老板拨了拨他的金丝眼镜，用肥厚的手指敲着桌面，面带狡黠的神情看着我，在“丰厚”两个字后面加重了语气。

你妹的，加点工资还要请示董事会，谁不知道董事会成员就你、你老妈和你老婆三个人！

我有些愤怒，但强忍住了，毕竟这样撕破脸皮可不是什么好事。而且我还对年终奖抱有幻想呢，也许这个年终奖确实很丰厚，甚至比一年的工资还多呢。

就这样，我坚持到了年底。

年底，年终奖如期发下来了，确实很“丰厚”——半个月工资啊。

半个月啊，亲，有没有想打人的冲动。

我没有打人，但我递了辞职书。T老板还假模假样地挽留了一番，又做出了很多空头许诺，但仍然挽留不了我决绝的心，我还是辞职了。

其实，现在想起来，当时T老板没有加我的工资，他抠门是一方面，但哪一个老板不抠门呢。他抠门应该是对所有人才对，但毕竟同期还是有同事加了工资的，比如美术部的经理J，比如编辑二室的编辑L……

因此，没有涨成工资，关键责任在我自己，怪只怪当时自己太过于实诚，像一头蠢驴一样，只知低头拉车，不知抬头看路。你拉了车，好歹也叫唤一声啊，不然老板怎么知道你累，怎么知道你的重要性呢。

因为我缺乏和T老板的沟通，也不会叫唤，虽然我做出了成绩，但T老板却认为这并没有多了不起，这样的成绩换一个人照样能做出来，少了我也没什么关系。

但既然你做出了成绩，又提出来了，给你半个月工资的奖励已经算很对得起你了，你还不知好歹要离职。那么离职就离职吧，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人可多的是，少了你公司就不转了？

其实，这无论对于我还是T老板都是一大损失。我损失了工资，T老板也损失了一个人才啊。

T老板后来确实长期没有找到趁手的人，一年后还真打电话给我，让我回去。但我当时已经在另一家公司站稳了脚跟，而且发展得也不错，所以就没有答应他。