你以为你做的是简历，其实那只是岗位说明书

“为何我投了很多简历，但一个面试电话也接不到？”

“为何我精心准备的简历，竟然在招聘会上直接被用人单位拒绝？”

“为何我按照企业的招聘要求来写简历，却还是无法引起面试官的注意？”

......

他们的简历都怎么了？

简历，对于找工作的重要性，早已不言而喻，什么“第一印象”啦，“敲门砖”啦，“个人脸面”啦，诸如此类针对简历的形容词层出不穷。可见一份精心准备的简历，就是一把打开面试官心门的关键钥匙。在信息发达的今天，网络上充斥着大量教人如何写好一份简历的攻略与技巧，只要你有心，想写好一份简历其实并不难。但为何还是有很多人做出的简历差强人意，毫无亮点，甚至无法体现本人的实际能力？颇有些“酒香也怕巷子深”的遗憾。

在看过了不计其数的简历，并与应聘者进行交流后，我发现了一个共同的问题——很多人以为自己做的是简历，其实那只是岗位说明书。

什么是个人简历？个人简历是求职者给招聘单位准备的一份简要介绍。包含自己的基本信息、工作经历、项目经验、业绩成就等等。换言之，就是一份浓缩了自己的优势和长处、让面试官看到这份简历后有眼前一亮的惊喜感，有种迫不及待要与你成为同事的冲动的推荐书。

什么是岗位说明书？岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。简言之，就是这个岗位是干什么以及如何干的说明书。

很多人在做简历时，只是简单地将自己的工作经历罗列出来，甚至有人为了让自己的工作经验更接近用人单位的需求，直接模仿用人单位的岗位说明书来写，殊不知，在用人单位的眼里，看你的简历跟看他们自己做的岗位说明书没啥区别。

当看到一份被写成了岗位说明书的个人简历时，对用人单位来说，只有一个感觉——毫无亮点、没啥优势。如果你的工作经验没啥金牌大公司做背书，而且你还漫天要价的时候，那被面试官pass掉是分分钟的事儿。也许会有人说，但我确实有内才，能力超强，他们怎能仅通过一份简历来了解我的全部？只要给我一个面试的机会，我定会一五一十地呈现自己。不好意思，你知道面试官每天要看多少简历吗？你也知道，现在是看脸的时代，一份用心的简历，其实就是一张精致的脸，做得用心的简历，面试官也会忍不住多看几眼的，这样才会有被选中面试的可能。

找到了问题所在，也明白了一份好简历有多么重要，那么该怎样做才能写出一份不像岗位说明书的简历呢？

一、提炼自我

很多朋友简历做不好是因为这第一步都没认真做好，尤其对于一些工作经验丰富的职场人士来说，多年重复性的工作使得他们貌似越来越不善于整理与总结自己，做简历前还觉得自己工作经验比较丰富，但提起笔来又好像啥都总结不出来，这就很难为写好一份简历提供素材了。我们在进行自我提炼时，可按照硬件整理与软件补充的思路来进行阐述。

1、硬件整理

1）我做过什么。意即岗位职责或项目经验，如果在投递简历前已有心仪的公司，且其岗位职责与自己的过往经历相似，可揣摩研究该岗位说明书，按照对方的逻辑结合自己的工作经验来撰写。

2）我能做好什么。意即业绩成就和项目成果，很多人在做简历时，做完了“我做过什么”这一步就戛然而止，那样其实你的简历确实与岗位说明书没有太大区别。个人简历中的“个人”色彩，只有通过自己的业绩或项目成果才能充分说明，且这部分务必要使用准确的数据或是详实的案例来证明。

3）我学习过什么。意即学习或培训经历。这个时代强调自我学习能力，无论是在岗培训还是自行深造，都能在一定程度上为你的简历加分，这部分展现的不光是你具备不断自我学习的能力，还能说明了你的知识结构是不断与时俱进的。

4）我获得过什么证书。虽然证书不是万能的，但对于某些岗位来说，没有证书又是万万不能的。

2、软件补充

1）我擅长做什么。虽然每天的工作枯燥又乏味，但每个人总会有自己喜欢或者擅长的领域，将它们提炼出来，加上一些实例或者数据作为佐证，会让你的简历更锦上添花。擅长的项目可以是工作中的某个模块，比如精通excel报表制作，比如能将PPT玩转出花样。也可以是你工作之余的爱好，比如写作，比如策划与组织活动，是某个小组织的创始人等等。

2）我获得过的奖励或评价。可将在工作或学习过程中获得过的奖励、证书等呈现出来，这也是个人能力与成就的实质体现。部分朋友虽然本质工作不是培训，但对培训有热情，自己也有讲课的天赋，经过企业内部培训后，被组织内部授予“金牌讲师”的荣誉，也会让你的职业道路多一种可能性。

这以上两个部分，可以作为个人评价的栏目，单独强调列出。

二、完美呈现

将自己的经历、优势、亮点提炼好了以后，你就会发现自己要比原来想象的优秀得多，并非一无是处。接下来，就是将收集好的素材整合起来，完美呈现。需要注意以下几点：

1）语言精干简练。只陈列与应聘岗位相关的几点关键内容，详细但不冗长，清晰表达，去除华丽的辞藻与修饰。与应聘岗位要求无关的经历不说、不利于应聘成功的内容不写、会产生理解偏差的内容不提。

2）活用数据案例。可在岗位职责后直接加入业务成绩描述，在项目管理里加上项目角色与管理成果。

3）逻辑条理清晰。按照“意向岗位+个人基础信息+个人评价+岗位职责+业务成绩+项目成果+培训经历+获得证书”的结构来整理撰写。

4）版面清爽整洁。避免用胡里花哨的简历模板、艺术字、花边以及让人不明就里的表达与行文。即便你应聘的是设计类岗位，附上自己的设计成果即可。找工作，简历还是正统一些比较好。干净整齐的版面会让面试官有“你很专业”的第一印象。

5）避免低级错误。数据、文字出错，字体大小不一、排版混乱等看上去很微不足道的细节都会透露出应聘者不够细致与严谨的缺点，尤其对于财务、文员等这类对细致度要求很高的岗位更是让人感觉不够妥当。

如果投了很多简历却没有回音，先不要抱怨行情不好、工作难找、企业挑剔，请先认真审视自己的简历。如果站在用人单位的角度，你是否愿意给把简历写成了岗位说明书的应聘者一个面试机会？