入职才发现自己被虚假职位“钓鱼”了？HR告诉你接下来应该做什么

你可能被“钓鱼”了。“钓鱼”指的是故意假装虚假或误导性的信息，或者用一个假身份欺骗他人的行为。

当你发现的新工作偷梁换柱，是会经历沮丧、失望和尴尬的。走出这个困境可能很棘手，那么让我们一起看看如果你的新工作欺骗了你，你可以做的6件事——来自过来人。

1. 保持冷静

如果你开始工作的头几天有点风波，不一定意味着你的新职位长期都没有改进。你的新老板可能在那个星期休假了，或者人事部门没有做好协助你入职的工作。

如果是一个暂时心不在焉的经理或没有条理的招聘经理，这些困难是可以克服的。提醒自己，你需要一些时间习惯一个不熟悉的环境，和你不认识的人共事，以及应对各种新的职责。换工作是很有压力的，所以尽你最大的努力在过渡期保持冷静吧。

2. 给这份工作一个机会

生活中几乎没有什么会和我们想象中的一模一样，工作也不例外。你需要一点时间调和你对这个岗位的想法和现实情况。与此同时，给你的新工作一个机会。

试着邀请你新的同事一起喝咖啡来认识他们，自愿参加即将开始的项目，让老板对你加深印象，好好整理你的工作区让自己感到舒服。要完全感受到在一家公司安顿下来，可能需要长达一年的时间，但你通常可以在最初的几周知道你会不会在这里开心地工作下去。

如果每个星期都比上一个星期好一点，你就在正确的路上。但是，如果你已经几天（几周）恐惧工作，那么可能这份工作不适合你了。

3. 和你的老板聊一聊

如果你已经给了自己足够的时间感受这份工作需要承担的东西，而且工作和你面试的那个职位相去千里的话，可能是时候要和你的经理谈一谈了。

首先给她发个信息，请她尽快和你开个会，然后发一个日历邀请。只要你确定了时间，就要开始准备谈话要点。找出你当时应聘的那个岗位的信息（如果可以的话）， 记录下那个职位的岗位描述，或者综述你面试的内容。接着，列出你现在每天所做的事情，这样你就可以具体并自信地谈论其中的差异。

这个会议的目的在于让你和你的经理了解一样的信息——而不是指责她欺骗你。这是一个机会让你决定要走还是要留，你也不想以敌对的冲突破坏你们的关系。

一开始要让你的上司知道你的用意是要更好地了解这份工作实际包含的内容，因为你的感觉是你的工作和面试时不一样了。比如说，“我们第一次见面的时候，我们花 了很多时间讨论社交媒体的战略，我的感觉是我会管理公司的推特和脸书账号。我什么时候会着手这些工作呢？”或者“在我面试时，我们都同意我会负责采购和寻 找新的销售机会，而不是拿下新业务。但自从上岗以来，我被要求关注于拿下新业务和管理现有账户。是不是有什么改变？”

如果你的经理尊重你，表现出在乎你的感受，你可能可以挽救这份工作。但是，如果她很防范，或者不屑一顾，毫无兴趣帮助你将实际职责和你想象中你获聘的岗位职责协调一致，那么是时候寻找你的其他选择了。

4. 寻找其他选择

如果你拒绝了另一份工作来接受这份工作，也许你可以挽救那个机会。试着联系那个招聘经理，问问这个机会还是否缺人。说一些这样的话，“我来联系您希望了解 （该职位名称）是否仍然开放招聘。如果是的话，我希望能得到被重新考虑的机会。从我们上次接触后，我对这个岗位思考了很多。虽然我刚开始表示我对更大的公 司更感兴趣，但我现在发现能在（该公司名称）这样一个充满活力，结构紧密的团队工作的话，我会最有作为的。我知道我将会为您的部门增添很多力量，也欢迎对 这个机会有进一步的讨论。我们有没有可能在（某日）的（某个时间）联系？”

如果你开始面试了，你可能会被问到一些很考验人的问 题， 关于你这么快离开现在这家公司的原因。一个简洁明了的答案会是，“很不幸，在接受现在这个职位之前，我没有用足够多的时间了解这家公司及其文化。我发现这 个岗位并不适合我，也正在寻找重视员工参与和合作的机构的机会。这就是为什么我很激动能参加（该公司名称）面试。”

当你开始面试，考虑新的工作机会时，记住你要更加勤奋地去了解你要去面试的公司的一切。确保你在面试中问到人员流动和公司文化的问题，白纸黑字写清楚你的工作邀约和岗位描述。

5. 跳槽

尽管最好的做法是至少提前两周通知你要辞职，如果环境太恶劣或你可怜到极点了，你也是可以不提前打招呼就走人的（只要你充分研读了你所在地区的雇员法律就可以了）。

不管你决定提前多久通知，尽力保持专业和亲切，但由于你想象和你实际受聘的职位不一致，现在离开对所有人都好。记住：这种情况下你可以轻易地过河拆桥，所以不要只是为了这样做而当天辞职走人。

大多数钓鱼工作的案例很可能是因为沟通不足和误会，但如果你感觉你的雇主故意匆忙安排你的工作，纯心欺骗，或违背合约，诉诸法律途径可能是理智的选择。如果有这样的情况，考虑在Glassdoor写评论，帮助其他人日后避免遇到类似的状况。

6. 向前走

如果你只是在一个钓鱼公司工作了几周（或几个月），你甚至都不需要把这家公司写在你的简历上。现在的用人单位和招聘经理在招聘过程中更可能忽略不太长的待业期——只要准备好被问及这段时间的解释就好了。

最重要的是，不要放弃自己。每一段经历——不管好坏——都是学习和成长的机会。现在你将会更勤快地找一份合适的工作让自己继续前行！

如果你很努力的找，总会发现其中有值得学习的事情。发现你热切期盼的工作不是你想象的那样，你很失望，这完全没关系。你要知道的是，如果事情无法解决，你可以走出来，真的没事的。