焦点关注：“闪辞”的代价 当心劳动权益纠纷

职业规划与岗位现状的落差，让不少年轻的职业人选择“闪辞”。调查显示，每3个新入职大学毕业生中就有一个在半年内辞职，但是“闪辞”不仅不利于职业发展，还容易产生劳动争议。

专业人士提醒离职者，一方面，要注意离职申请的填写，明确解除劳动关系的具体日期，不留空白处，防止存在被篡改风险；另一方面，要及时办理社保转接手续，防止发生断档。

3个月前，李鑫拖着沉重的行李，从北京到了上海，开始了他毕业5年来的第5份工作。“感觉自己陷入了恶性循环，每次重新开始一份工作，过不了多久都注定要辞职。”李鑫说，现在，自己很难找到积极的工作状态，越来越迷茫。

同样迷茫的还有河南女孩徐永娜，硕士毕业两年来，她在山东已经换了两份工作。她对记者说，换工作是由于待遇差、发展受限导致的厌倦、不安，“越是不安，越想换个环境。换了环境后，反而更加不安……”

辞职，是劳动者在面临职业瓶颈、收入困难和情绪波动时，做出的最终选择。据国内第三方数据机构麦可思研究院今年发布的《2016年中国大学生报告》，2015届大学毕业生毕业半年内离职率为34%，也就是说，每3个新入职毕业生中，就有1个在半年内换工作。

近日，记者采访中发现，毕业生“闪辞”现象屡见不鲜，这不仅不利于劳动者的前途发展，还有可能带来劳动争议。

“年轻人有想法是好事”

在住所安置好行李后，李鑫拖着疲惫的身体来单位报到。

他入职的是一家互联网企业，“希望公司给我充分的发挥空间”，他向老板介绍了自己的基本情况和职业规划。老板意味深长、欲言又止地点评说，“年轻人有想法是好事，但是……”这样的画面对李鑫来说并不陌生。

事实上，这是一个长期困扰李鑫的问题。5年前，他毕业于河北工业大学计算机专业，第一份工作是在天津的一家互联网游戏公司做游戏策划，不过干了半年他就决定跳槽到北京的一家互联网游戏公司。

现在想起来，他依然认为那是正确的选择，“那家公司在我离职半年后就倒闭了。管得太死，不给员工发挥空间。”然而，来到北京的新公司后，似乎情况并未好转。李鑫自诩“理想主义者”，但往往事与愿违，“老板的逻辑是，将设计简单化，迎合用户；我的逻辑是，游戏高级化，提升用户品位。根本不在一个频道上。”

一言不合就跳槽。就这样，他先后辗转天津、北京、上海、石家庄，每一份工作都是不足一年就“闪辞”。这已经是李鑫第二次到上海工作了。频繁的跳槽，让每一家企业都对他起了防备心，随着辞职次数的增加，他感到离自己的职业发展目标越来越远。

国内某求职网站发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，个人主动离职情况中，“对目前工作内容感到不满，与自身职业规划不符”权重高达58.6%，超越“成长机会”和“薪酬福利”，成为最主要的离职原因。

并未改善工作状态

硕士毕业两年来，徐永娜从山东淄博辗转烟台，先后在两所职业院校担任语文老师。恰逢暑假，她心情不错，但面对即将到来的开学季，她又是一脸疲态。

一年前，徐永娜来到新的工作单位，跳槽原因，连她自己都记不清了，“貌似只是厌倦了那个环境”。

徐永娜告诉记者，跳槽是抱着一种侥幸心理，“反正现实情况已经很差了，换一个工作还能更差吗？”她直言，其实教师岗位工资大多很低，吸引力就是稳定、有假期。

目前，不安于现状的徐永娜正在重新考虑职业规划。她说，自己曾经的同事，已经有一部分转行了，而自己则担心两年来积累的经验、人脉全部“作废”，“重新开始，并不容易”。

记者在采访中发现，初入职场的上班族的辞职理由可谓五花八门。去年毕业的陈兴，拒绝了两份薪水更高的合同，选择到北京一家出版社工作，但一年后就选择了辞职，他坦言自己当初就是想拿北京户口；刘悦在河北廊坊的一家银行工作，因为和同事关系紧张，一年内已离职两次；张琪在北京一家互联网公司当程序员，工龄两年的他，已经换了3家公司，理由是不堪频繁加班，工作超负荷。

不过，“闪辞”并没有换来预期的工作状态。陈兴说，虽然户口拿到手，但辞职后，新岗位的薪水并未有明显提升，“今非昔比，应届生优势没有了”。刘悦说，新单位的人际关系还要重新摸索，一样费心费力；张琪目前待业已超过两个月，没有收入的他感到很慌张。

据麦可思研究院数据显示，辞职并非个别现象。2012届大学毕业生3年内平均为2.2个雇主工作过，58%的本科毕业生和77%的高职高专毕业生3年内至少跳槽1次。值得一提的是，在2012届大学毕业生中，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，其中本科生平均为6487元，高职高专生平均为5293元。

当心劳动权益纠纷

频繁的“闪辞”，除了带给李鑫职业规划的迷茫，也带给了他现实的烦恼。

他告诉记者，共有两家公司在他辞职阶段，克扣了工资，“第一家公司扣了1800元，上一家公司干脆把最后一个月的工资全部扣下了。”他坦言，由于人已经在上海，只能通过电话和上一家公司联系，而对方态度非常冷淡。身心俱疲的李鑫说，讨薪问题一直困扰着他和他身边同为跳槽族的朋友，“大家都觉得太耽误工夫，拖得时间长了也就不要了。”

在记者采访中发现，很多有过辞职经历，尤其是“闪辞”经历的职场人都有过被欠薪的经历。此外，关于社保、违约金、年休假等劳动权益的纠纷也普遍存在。

北京道成律师事务所马晶晶律师称，从她接触的案例来看，单位拖欠工资、待遇发生纠纷，因调岗引发纠纷，产生违约金纠纷等情况在劳动者的辞职阶段最为普遍。

据悉，各地都陆续出台了关于保护劳动者劳动报酬的相关政策，以北京为例，《北京市工资支付规定》中明确，用人单位虽然可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

“单位拖欠工资，最主要的还是提成工资、绩效工资和年终奖。”马晶晶告诉记者，这些劳动报酬最容易成为辞职劳动者被克扣的报酬。她提醒劳动者，当准备离职时，一定要注意离职申请的填写，“不能有空白的地方，以防止存在被篡改的风险”。同时，离职申请应当明确解除劳动关系的具体日期。此外，她特别提醒，除了要及时开具离职证明，还要及时办理社保的接续，防止发生断档。