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绩效考核

一则故事告诉你:考核和激励的区别是什么?

作者:更新日期:2016-07-27 10:40:43来源:互联网

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文章概况:

一个关于考核的故事


有一个女生,今年28岁,身高165CM,体重196斤,因为过于肥胖,没有工作,只能在家啃老。


有一天,她的闺蜜跟她说:“难道你就想一辈子都这样度过?你不想有工作?不想结婚生子?不想未来有自己的家庭?不想体验完整的人生吗?其实,你的样貌并不难看,只是太胖了,如果你的体重是在110斤左右,你一定会有很多追求者……”


闺蜜的话触动到她了,她也明白,父母不可能照顾自己一辈子,所以,她下决心要减肥,给自己定了一个目标,半年内一定要减肥到110斤。于是,她制定了疯狂的减肥计划,并按计划严格执行,虽然有偏离计划的时候,也有放弃减肥的念头,可是想到未来,她咬着牙坚持下来了……


半年后,她成功了,减肥到了108斤,她找到了工作,找到了人生的另一半,2年后有了一个可爱的男孩,幸福美满……


故事解析

这只是一个故事,但我想通过这个故事问大家一个问题:

是什么原因让这个女生减肥成功的?

是目标110斤吗?答案:NO!

大家都知道,让她减肥成功的真正原因是:这个女生她想要有工作、想要嫁人、想要有自己的孩子、想要有家庭、想要体验更完整的人生……


什么叫考核?

考核就是:目标110斤。考核只是一把尺子,让员工知道自己的位置和达成的结果是什么,考核是企业需要的。


什么叫激励?

激励就是:“想要有工作、想要嫁人、想要有自己的孩子、想要有家庭、想要体验更完整的人生……”激励是源自内心的驱动力,激励是员工需要的。

总结

绩效考核强调的是企业需要;

绩效激励强调的是员工需要;


绩效考核是企业给员工定任务;

绩效激励是企业给员工分好钱;




记住:我们可以有考核指标,但我们不能只有考核思维!

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