职场潜规则：职场毫无公平可言

很多刚从学校毕业出来找工作的人，都相信职场中有绝对的公平，因为他们相信未来掌握在自己的手中，只要努力就可以。然后一段时间之后，他们饱尝了社会的现实和职场的残酷，见识了职场的潜规则，便开始赌咒发誓：“所谓的职场，便是一个毫无公平可言的地方!”

事实上，世界上的任何东西都绝少有纯粹的黑与白，比纯黑与纯白更加普遍存在的是灰色，无论是深灰还是浅灰，灰就是灰。职场也是如此。让职场绝对公平，这确实是一个过于天真的梦想，但职场也绝不是一个完全没有公平可言的地方，这方面的不公平也许会换来那方面的公平。关键就在于，千万不要把“不公平”这句话时常挂在嘴边，因为那样会让人觉得你是一个不知好歹，而且只知道抱怨的人。

其实，公平只是一个相对的概念，而不是绝对的。我们都知道，如果拿一盆污水去泼人，就是坏事;如果拿一盆污水去浇树，就是好事。其实，不管是物还是人，所有的问题都取决于这件事和做这件事的人，而不取决于事物本身，公平也是如此。

当我们感到不公平的时候，就应该认真去思考，不公平的来源在哪里，我们为什么会遭受不公平。如果我们不去思考，只是一味抱怨的话，就只会加深自己的心理压力。

美国心理学家亚当斯说： “大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平。如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

过多的纠结“公平”这个名词，只会让我们变得越来越纠结。职场中，如果我们总把“不公平”挂在嘴边的话，不但于事无补，还会让同事、领导对你产生更大的意见。

改变能改变的，接受不能改变的。职场中没有绝对的公平，当我们第一次踏入职场的时候，就应该知道，绝对公平只是我们的一种想象，在现实中是不可能存在的。

想要在职场中成长，就应该充分认识到公司的问题，真正做到平衡自己的心态。为公平而奋斗是正确的，但是，我们不能把公平当作客观存在的现实。我们每个人只是想对自己公平，却从没有想过，对自己的公平就是对别人的不公平。职场中，人人平等，是我们每个人都期许的，但事实上，远没有想象中那么简单。如果我们想要绝对公平，就应该尽力去争取，用自己的才能，用自己的眼光去追求。与其去抱怨，不如先学会适应，之后再稳扎稳打，这样才能为自己的职业生涯铺平道路。