你所谓的舒适区，终有一天会毁掉你！

以自己为圆心，自己的手为半径，开始画个圆。你会发现所有需要的东西，都在这个圆圈里。在这个圆里就叫舒适区。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境呆着，这种“舒适区”一旦被建立，就会变得无比依赖，慢慢地爱上了周围的墙，每个人心里都有墙，甚至每个人都有属于自己的围城，就像每个远行的人，也都记得回家的路。不过，人的区别不过是围城的大小而已。

大部分的职场新人工作都很努力，但似乎一项工作做了很久依旧没办法从平庸到优秀，最后成为沦为上面现象中3年、5年的工作经验平庸者。工作经验其实并不是你工作能力谈资的资本， 你不能再指望学位，财产，经验，工作技能这些东西来为你找到一份工作而打下包票。因为有可能你的公司，在某些情况下甚至是你所在的那一行，极有可能就消失了。

最严重的是，你还待在自己的舒适区里畏缩不前。一种是无所谓的心态，干什么无所谓，干得不出色也不要紧;另一种是匹配错觉，我不够这个工作所要求的资格，我不是科班，不是这个专业，虽然想换还是别换工作了，现在就挺舒适了。

你想在你的职场生涯如何才能迈上一个新台阶，你的个人能力得到更快速的成长，应该跳出舒适区，来到学习区。有很大一部分人会经常说这些话“这件工作太没有意思了，每天只是重复这样的流程而已......”这就是处在舒适区的人，虽然掌握的技能能够应付每天的工作，但是仅仅是个及格而已，处的时间越长，温室效应的惯性越大。

如何走出舒适区，获得取之不竭的工作机会?以下几点感想或许能够给你启发。

第一，就业时，唯一可以依靠是自己。

你的先确认你所拥有的不仅仅是某种技能，还有在严峻就业形势下能够让你脱颖而出的精神面貌。它能够带给你的，不仅仅是职业的灵活性，而且一般也能够带给你潜在的雇主和工作机会。要找到这样一种职业，能够让你走出传统的舒适区或者技能领域。

第二，不要等着有人给你安排之后再开始做。

除了把工作标准调到最高，精神状态调整到最佳，有质有量的把完成工作外，同时也需要提高自己的主观能动性，不要所有的事情等着上司给你安排，自己需要突破这个思维定势，提前想好自己需要做什么，能做到什么程度，寻求新的思路与方法，是不是速度更快，效果更好。一旦你这样坚持了，加薪，升职都是水到渠成。

第三，永远不要自我否定。

我们经常听到有一些人在考虑换工作或者行业时，通常会说“他们不想要我”，“我还不够资格”或者“他们要求的那些技能我都没有啊”云云。千万不要成为他们中的一员。别比赛还在进行中就让自己自杀性地出局了。

第四，只强调一项最重要的技能。

你拥有的最重要的一项技能是什么?是执行力。想法永远都是天马行空、多如牛毛，但以一种真实而又有价值的方式让一个想法成为现实却是一种稀缺而又紧缺的资质。

如果你缺少想进入的领域或者行业的那些传统意义上的资格，你可以在那些对你有利的方向拼一拼，比如你可以说出自己有能够执行好一个项目能动性的例子。很多时候在潜在雇主的眼睛里，好的执行力恰恰是可以弥补经验或者专有能力暂缺的不足。有眼光的雇主一定会发现这一点的。

第五，永远在学习的路上。

职业机动是一个过程，而不是一个最终的结果。当工作环境和工作机会处在时刻的变动之中时，你要做的就是永远快人一步，抓住先机，即持续加固并提高你的能力。如果你愿意对你自己的人生负责，走出舒适区，你同样会惊讶于竟然有如此之多的工作机会同时向你张开双手。

的确，找工作不易，找到一份好工作更不易。但有了一份工作，如何让它衍生出更多的工作机会，让自己走得更远，是需要时刻不断思考并且记在心里的。

别让舒适区毁掉青春，相反，应该趁着青春，去围墙的外面看看，你要相信，固步自封的人，舒适区会越来越小，终有一天，会发现世界早无安脚之处。真正的强者，他们在年轻的时候，经历了沧桑，化解了迷茫，学会了坚强，懂得了疗伤，他们在哪里都能活，哪里都是舒适区，哪里都是自己的天堂。

其实舒适区本身没问题，就像家一样，温暖舒服，每个人都有。至于舒适区，等我们老了，拼不动了再回去过吧。愿年轻的我们，打破舒适区，突破和超越自己，带给自己持久的幸福。