就业“角斗场” 高校培养不敌“高效”培训

职场PK 高校生不敌“高效”生——职业培训胜算大

日前，北京新略人才招聘会在京举行，吸引了数万人才的光顾。记者从招聘会上了解到，参加该场招聘会的多为应届毕业的本科生和硕士生，而招聘的岗位要么对工作经验有限制，要么对专项技能有较高要求。在记者的采访中，不少人对就业前景持悲观态度，更有人对目前的高校培养结果提出质疑。
“说实话，我很后悔读大学，父母辛辛苦苦挣钱供我读书，可毕业半年了，别说孝敬他们，我连自己都养活不起！”北京某高校毕业的小赵无奈地告诉记者，他之前的工作是保安，每月工资只有800元。和小赵有类似想法的人不在少数，据中国青年报社会调查中心的数据显示，34.7％的受访者对上大学表示“后悔”。后悔的原因主要集中在大学的投入产出上。据悉，国内较发达的城市或地区本科4年学费普遍在2万元以上，2~3年研究生学费平均也在3万左右。如此高的投入却没有换来与之对应的产出——2007年有30%的应届毕业生处于待业状态，而就业人群中低于1500元月薪的也为数众多。于是，很多人为了更好就业开始将目光转向职业培训，杨坤就是其中的一位。
当年大专毕业的他没有和同龄人一样忙于就业，而是参加了北大青鸟APTECH旗下的BTEST软件测试培训。“我是跟亲戚借钱学的，学了得有大半年的时间，但一毕业就找到了工作，工作半年就还清了学费。”毕业一年多的他现在北大方正担任软件测试工程师，收入待遇各方面用他的话讲都“很好很强大”。据杨坤介绍，当初和他一起参加培训的同学很多人都在大唐电信、西门子、索爱、海辉等知名的大型企业中工作，月薪拿到8000元以上的不在少数。在就业形势严峻的当下，BTEST究竟有何法宝让学员就业的投入产出如此高呢？
“这和我们独特的课程设计思想密不可分。”曾任世界500强加拿大EDS公司系统测试主管，在软件测试领域潜心钻研近十年的资深专家、北大青鸟APTECH产品研发部现任总监肖睿介绍说，BTEST采取逆向课程设计原则，以企业生产软件的全过程为模板，将整个过程细分解成各个部分，研究其中所需要的各项技能，再据此制定所要达到的技能标准，设计课程，将企业所需大量知识和技能浓缩在7个月的培训中，并通过场景教学等方式提升学员的实战能力，使人才培养与企业需求无缝衔接，帮助学员更好、更快就业。
“经过BTEST七个月的培训后，一名无任何计算机基础的学员相当于拥有1~２年工作经验的软件测试专业人才，就业前途十分光明。”肖睿补充说，很多学员在毕业半年左右就收回了最初的投资。据了解，从BTEST刚毕业的学员月薪多在3000～5000元左右，从业1～2年月薪在8000～10000元的也为数不少。
目前，各地招聘会正在紧锣密鼓地举行，高校应届毕业生也在为找到好工作而四处奔波。对此，某人才网高级职业顾问建议，那些专业冷门、实践经验不够丰富的求职者应该理性分析自身优缺点，并及时弥补弱项，必要时可采取充电培训等手段，避免盲目求职。