“家长陪聘” 企业：没断奶的孩子不敢用

“工作地点在哪里？需要经常出差吗？是否有五险一金？”一位头发花白的男子连续向招聘企业发问，“我是来帮儿子找工作的。”这是近日，记者在一场应、往届毕业生综合招聘会现场看到的一幕。

随着就业季的来临，在各大招聘会现场出现了不少以“专职顾问”身份陪伴子女的“家长团”。当强大的“家长陪聘团”入侵大学生求职场，做为用人单位会怎样选择？像这样没有“断奶”的孩子您敢用吗？通过本期调查显示：家长陪聘现象在各个招聘现场已经屡见不鲜，甚至还有一些家长单刀赴会，直接代替孩子参加招聘会。殊不知，招聘单位对此表示强烈反感，更有30%的HR表示坚决不会录用此类求职者。“家长陪聘”必将适得其反。

74%的企业HR表示在招聘中遇到过家长陪聘现象

求职季、毕业季……每年的这个季节招聘现场都会迎来大批找工作的毕业生。今年的招聘现场也不例外，但与以往不同的是：招聘会现场出现了很多家长的身影，也就是时下盛行的“家长陪聘团”。通过本次调查，有74%的企业HR表示在招聘现场遇到过家长陪聘现象，仅有26%的HR没有遇到过此类现象。由此看出“家长陪聘”已经入侵大学生求职市场。

69%的企业HR对家长陪聘持反对态度

调查结果显示：69%的企业HR对家长陪聘持反对态度。他们认为：应聘作为毕业生在步入社会的第一步，本身就是对毕业生的第一次考验，如果连应聘自己都不能独自应对，那工作后在进入角色的过程中同样很难独自应对，这样的人才不是一个企业需要的人才，或者说不是用人单位迫切需要的！如果家长担心孩子会陷入求职陷阱、受骗等。完全可以提前协助孩子做好求职准备、应聘结束后协助孩子选择企业。

家长对孩子的担心与爱护我们都可以理解，但是，作为一个求职者应该是一个成年人了，如果找工作这种事情还不能独立完成，也只能说明求职者依赖性太强，独立性太差，对以后的工作生活都会带来影响。虽然31%的HR对家长陪聘现象可以理解，但他们表示：希望家长该放手时就放手，给孩子更多成长的空间。不放手，如何让孩子展翅高飞？

30%的企业HR表示坚决不会录用家长陪聘者

对于企业来讲，要招聘的是独立而有能力的人才。当然对于不同的企业来讲也会有不同的招聘标准。毋庸置疑，能力肯定是第一位的。而只有工作能力，连应聘都不能独立的“人才”HR会录用吗？调查结果显示：30%的HR表示坚决不会录用家长陪聘的求职者，他们认为：“这样的孩子独立性太差，没法承担工作压力”、“感觉不成熟，没长大的表现，找工作都不能独立，我会怀疑求职者的工作能力”“在录用这种孩子的同时也是在录用家长，思想上没有独立，长期受家长的影响，工作上也不会有任何的新意”。59%的HR表示会综合考虑求职者各方面能力再做是否录用的决定。他们认为要客观分析，不能一概而论，家长陪聘只能说明家长爱子，孩子或许是无奈的，还要考虑应聘者的综合素质。仅有11%的HR表示只要求职者有能力就会录用，不会考虑其他。他们认为家长陪聘不是什么问题，主要是应聘者的工作态度是否符合公司要求。

“家长陪聘”侵入大学生求职市场，我有话说：

1、多数家长陪聘是家长对自己孩子在招聘过程中不放心，很多还是硬要跟孩子来的，如果咨询的是孩子本人，还好！如果孩子躲在家长的背后，这种情况就呵呵了。

2、辩证的看待这种现象，既要看到积极的影响，也要看到消极的影响。

3、公司需要能独立进行判断，独立应对处理事情的员工。

4、如果是孩子主动要求家长陪同，这样的坚决不会考虑；如果家长因为不放心孩子有意跟着，首先这样是对孩子负责；但是更多的是对孩子的不信任，这样的孩子因为家庭的原因可能在工作过程中会有一些很不自信的地方，面试和工作中最忌讳不自信了。希望求职者以后可以多一些自信，但是不是自负，一定要分清楚量力而行；还有就是家长了，你家孩子已经长大了，可以独当一面了。

5、虽然没见过家长陪同的，但是老公、姐姐、朋友陪同的都见过了。作为人事，面试过的员工职位跨度比较大，所以一半都会根据应聘职位综合考虑的。比如如果应聘行政岗位，那评分会降很多；而面试技术岗位的，这个就不会成为重点考虑因素。

6、孩子一直待在学校，阅历毕竟少，家长陪同可以为孩子提供一些意见，少走一些弯路。但是在找工作这个过程还是需要孩子自己亲自去找，父母在旁边只是给一些合理意见。

7、就业不同于其他，企业需要的是能在岗位上独当一面的精英人才，不是父母怀抱里的娇宝。他们希望陪聘父母可以撤出孩子的求职场，就业是一场双选会，只有当事人自己才最知道想要的是什么，父母干涉只能是帮倒忙。

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其实，“家长陪聘”作陪的父母往往只是在寻求心理慰藉，本身并没有什么大碍。关键是置身新时代、面对新常态，我们不妨积极主动地转变观念、调整好心态。做家长的，要注重培养孩子的独立意识，敢于给孩子“断奶”，该放手时就放手，给他们一个宽松的空间，更利于他们健康成长。年轻一代也应摒弃依赖意识，拿出勇气和信心来，对于父母的“陪”，该感谢的要感谢，该拒绝的也要合理拒绝。毕竟，人生路漫漫，唯有自己走稳了，才能陪父母走得更长远。

从校园到职场，是大学生融入社会的关键一步，父母总是干预其中必然会影响孩子的判断、就业甚至以后的生活。但是作为求职大学生，我们更应该自立自强，路是自己走出来的，只有自己强大了，才能在人生路中走的更踏实、更精彩！