看不懂这些“阳谋”，你也别在职场混了！

今天周末，有感而发，想和大家分享一些职场的问题，在21世纪，如果你想在一个公司从员工做到老板，只有两种可能，1，你成了老板的女婿；2，没有第二种可能......

各位看官，不要用什么国外的一些案例来砸我，我说的是中国，尤其是中小企业，那基本都是这个现象。为什么这么说。

1、老板赚大钱，你才有小钱。

在公司，所有人的初衷都是为了赚钱，别扯什么高大上的理由，人先要生存，生存的前提是先要有票子，所以，不是为了学知识，也不是为了救助他人（土豪除外）。要想在公司赚钱，先得让老板赚到钱。所以，你发的工资，决定了你的地位。

2、做到无可取代，没了你玩不下去。

自己做到公司无可取代的那个层次，很难，但是能达到80%，那就证明你很成功了，为啥，因为公司为了让企业平平稳的运营下去，会想方设法让所有员工都可取代，这是一个博弈的过程。而且公司也会进行梯队人才培养。所以，各位在职场的朋友，让自己做到80%的无可取代，你就胜利了。

3、怎么离职才潇洒，在掌声中离开

世上只会记住成王者，第一个研究原子弹的是米国，第一个踏上月球的是米国，至于谁第二个研究出原子弹，登陆月球，没人关心，也没人记着。有句话说得好，恨一个人，要比对方过得更好，离职也是如此。做出了强大的业绩，在掌声中离职，老板会记你一辈子，后面几任经理都比你做得差，你说老板会是什么想法。

4、怎么才能找到很工作，省略一千字

这是个永恒的话题，如果你是在掌声中离职，你的下一份工作，绝对会比原工作好，不用问为什么，自己理解。当然，大家要小心现在的一些招聘阳谋，叫聘而不用，啥意思 ，就是同行公司用几倍的薪酬把你挖过去，几个月后直接开除，只花了一点RMB，就能离间你和你老板的感情，而且还能让你公司业绩下滑，一箭数雕，所以被同行高薪诚聘的时候，各位要想清楚哦。