职场上，最终打败你的不是“不聪明”，而是“不动脑”

职场上总有那么一些人：反应总比别人慢半拍，细节总是执行不到位，好不容易完成的结果却漏洞百出，别人10分钟就能完成的事情他非要花上半天的功夫。 

而另外一些聪明的同事，他们总是能够“一点就透”，瞬间get领导的意图；快速执行并出色地完成任务；对于他们来说，任何困难仿佛都不在话下。

如果你是领导，你愿意聘用谁？毋庸置疑，当然是后者！而每每这时，前者总会听到别人语重心长地劝导：“你呀，做事要学会多动动脑！”

很多时候，我们常常把“不动脑”等同于“不聪明”，其实不然，“不聪明”可以靠勤学多问来弥补，而“不动脑”却直观地反应了你的工作态度。职场上，你可以不聪明，但是不能不动脑。

什么是工作到位？网络盛传的最让老板满意的工作方式是这样的：汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下级问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受。

事实上，很多公司常有的现象是，能够做出承诺的人很多，能够执行出来的很少；会想idea的人很多，会提交结果的人很少。

为什么会这样？原因就在于我们欠缺了“结果意识”，功劳比苦劳更重要，具备结果意识是一名职场人最基本的职业素养，也是一家企业赖以生存的基础。

工作中，我们不妨多动脑想想，项目想要达到的效果是什么？采取的方案是什么？如何有效推进？多从领导的角度出发去考虑他的想法，既可以避免南辕北辙，又有助于提高工作效率，达到事半功倍的效果。

有人说情商高就是说话让人舒服，也有人说情商高就是具备同理心、懂得换位思考。然而，生活中我们常常听到这样的开场白：“我这人说话直，你可千万别介意”，或是自嘲“嗨，我说话就是这样——不经大脑”。

这样的冲动在职场中可万万使不得，“一样话，十样说”，面对每天都要打交道的领导、同事和客户，虽说我们在沟通时不能曲意逢迎、完全以取悦讨好对方为目的，但是，并不能否认“会说话”在职场中的重要作用。

借用蔡康永老师的名言：“会说话的作用是让已经很讨人喜欢的你，在未来更加讨人喜欢。”所以，我们要弄懂说话之道，而不是练习说话之术：

工作中也是如此，对不同动机的人，要做不同的激励。无论是对待下属还是合作伙伴，只有把对方放在心上，知道他真正想要什么以及内在动机是什么，才能够有的放矢，最大化地发挥他的优势。

深受员工爱戴，平时总是笑眯眯的联想集团高级副总裁乔健在刚刚加入联想时，联想集团总裁兼首席执行官杨元庆就曾对她说“你做的最重要的工作，就是找到每个人的痛点，也就是激励点是什么。”

每个人都只愿意“说自己”，没有人愿意被否定，也没有人愿意听你一个人长篇大论、喋喋不休。

职场上，出现观念分歧是很正常的现象，很多时候，这种现象是由于双方掌握的信息不对称导致的。如果我们抱有抬杠心里，急于以“不对”“不是”“不好吧”来否定对方，那么，我们也就失去了一次看到解决问题的不同角度的机会。

当你开始接受对方的观点时，当你每次想说“我”，都改成了“你”或“他”时，你也就具备了职场上十分难得的品质——同理心。

与人合作时，学会感恩别人的时间与付出，时常把“谢谢你”放在心底，不仅是尊重对方的表现，还可以让双方合作更加愉快！

有些事情看似平常，对于别人来说可能也只是举手之劳，如果你直接采用拿来主义，对别人的付出视而不见，可能就会被打上“没礼貌”的标签，而一句简单的赞美和感谢，就可以让他们充满喜悦！

麦肯锡全球董事合伙人余进曾分享自己职业生涯中十分受益的一句话：“聪明的人不是不犯错误，而是不犯同样的错误。”

职场中，每个人的认知和能力都有限，犯错误总是在所难免，但是，聪明的人懂得从错误中吸取教训，并且能够触类旁通，避免类似情况的发生。

那么，到底什么是聪明？具有特定领域的专业知识？常青藤名校背景？500强企业任职经历？这些都是外界赋予你的标签，真正的聪明是懂得正确地思考和表达。

知乎用户谢熊猫君曾从六个维度分享“如何辨认身边的聪明人”，受到了20K粉丝的点赞认可：

1）具有很强的元认知能力；

（元认知能力，就是“对于认知的认知”和“关于知识的知识”，简单来说就是对于自我的认知过程的思考。）

2）具有逻辑性的思维跳跃能力；

3）时刻保有好奇心；

4）用简单的语言解释复杂问题的能力；

5）对于观点的态度；

6）对于别人的态度。

谢熊猫君认为，这六点是鉴别聪明人的主要标准。在这六点中，前三点都是关于思考的，而后三点则关乎表达的。可见，思考和表达是对于聪明人必不可少的法宝。

无论是做事、说话还是思考，我们都需要学会动脑，当别人总觉得与你沟通不在一个频道上，与你思想总是不一致时，才是真的危险。职场上，你可以不聪明，但是不能不动脑！