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疑难解答

为什么你的工作经验不值钱?

作者:更新日期:2016-03-30 08:42:05来源:互联网

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文章概况:很多大学生找工作,常常感觉到很委屈。好单位招人条件都要工作经验!

很多大学生找工作,常常感觉到委屈。好单位招人条件都要工作经验!

可我才刚刚毕业,我哪里来的工作经验?



用人单位你说得好有道理,我竟无言以对,那请问如何判断一个人,有没有工作经验?难道他工作时间长就是工作经验丰富吗?

要这么说的话,你吃了这么多年的饭,你就成了美食家?为什么很多人一下岗离开单位,也一样找不到好工作?说好的多年工作经验呢?今天秋叶这篇文章就为你解释什么才是真正的工作经验!

首先我们要打破一个误区!

工作时间长≠工作经验丰富

有的人在一个地方一个岗位工作了很久,但一直是在重复同样的工作,他只能说对某种工作经验丰富,而不是真正的经验丰富!

一个经验丰富的人,应该经历过不同类型的工作,才能适应不同的工作变化要求!

为什么大学生往往被视为工作经验单薄,因为你在大学四年除了读书,和寝室的小伙伴闹心机,谈个恋爱,在社团打了个酱油,在外面兼了几天职,你能说出你做过哪些经历的工作?

要不秋叶大叔给你画张单子投票,就七种常用职场技能,你看你们会几样?

接着我们要打破一个误区!

工作经历多≠工作经验丰富

有些人看了上面的分析,可以开始暗暗得意,我这些年真的做了很多事情,跳槽N次,市场、营销、销售、客服全干过,我应该算工作经验丰富了吧?

错!大部分人在工作中是跟随者,而非独立完成工作的人。

如果你的工作需要别人的帮助,你才能顺利完成,只能说你很了解很多工作中的不同环节工序,而不是你能独挡一面完成工作。

如果你不能独当一面完成工作,你哪里能说是经验丰富?

这就是为什么很多人不看好职业经理人高管创业,因为他们的成功是依赖平台的能量,而不是个人从0到1完成了打拼。

最后我们还要打破一个误区!

工作经历完整≠工作经验丰富



 太多的人只知道如何做对一件事,却很少思考为什么这样做就能做对。

知道怎样做事的人总是能找到好工作,但是知道怎样才能做对的人总是成为前者的领导。

上面这话不是我说的,是大科学家爱默生说的!——你说得好有道理,竟让我无言以对!

怎么破?

解决方案送上:

1、要建立打破砂锅问到底的思维框架。

2、要善于观察别人的行为,在观察中评估别人的行为模式背后的原因,建立自己的行为模式假设,通过持续观察别人的言行验证自己的假设,进一步思考问题的本质,再找机会进行测试。这就是通过观察别人进行免费学习的办法。

3、要经常进行复盘,思考哪些东西做对了,哪些做错了。

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