年底跳槽与高薪行业那些事儿

　　一个调查显示，宁波有8.5%的白领正在办理入职或离职手续，另外三分之一的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。

　　从全国版本的调查来看，去年秋天更新简历的只有21%，今年有40%；去年秋天意向跳槽的有24%，今年到了35%。

　　“人心”竟已经涣散到这种程度？

　　另有调查显示，在重庆约34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作。

　　然而有跳槽意向和行动之间，往往还隔了老远。一个经典的说法是，培训班上有100个人。问有没有想过中500万，大家都举手了；问有没有进彩票店买过一次彩票，举手的不到一半；问有没有人坚持买了半年彩票，一个也没有举手。这就是想法和行动之间的差距。人在职场，不如意事十之八九，想着跳槽也是减压的方式。真正去跳槽的不多，尤其是企业的中、高层。

　　从简历的投递行业来看，56%的跳槽者更倾向互联网行业，热门职位是销售、策划、设计、产品经理等。另外23%的跳槽者选择了金融行业，因为金融行业被普遍认为是高薪行业，热门职位主要集中在投资理财顾问这个岗位。

　　互联网产品经理 平均年薪14.7万

　　目前互联网产品经理招聘需求上涨幅度显着，与去年同期相比增加了31.5%，其中有3年同岗位从业经验的人才需求量上涨幅度最大，与去年同期相比增加了41.5%。

　　PHP高级工程师 平均年薪11.8万

　　目前，全球5000万互联网网站中，有60%以上使用着PHP技术，80%国内互联网网站使用PHP开发，对PHP技术人才的需求日益加大，高级PHP工程师尤其稀缺。

　　网页设计师 平均年薪8.6万

　　目前，网页设计在招有效岗位达8978个，相比2014年同期增加了25.4%，具有3年以上工作经验的求职者更受青睐。

　　高级月嫂/保姆 平均年薪6万

　　中国老年化提前到来，养老护老也就成了可供创业的服务项目。再加上二孩政策的放开，2016年或将迎来生育高峰，专业高级的月嫂护理在2016年会变得更加紧俏。

　　投资理财顾问 平均年薪11.2万

　　理财顾问工资6000元-7999元占比最多，达30%。

　　谁有资格拿年终奖？

　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

　　简单来说就是：看、老、板、心、情！ 用人单位有权随意扣发年终奖金吗？

　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

　　还是一句话：

　　看、老、板、心、情！

　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

　　实物折抵年终奖的做法合理吗？

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

年终奖多发一元，少拿一千？！

　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。