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疑难解答

如何破解吓死宝宝的职场潜规则?

作者:更新日期:2016-01-06 17:26:27来源:互联网

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文章概况:如何破解吓死宝宝的职场潜规则?
  1 常见的鬼话:底薪不重要,只要做得好,工资就高 。
  除非是销售类或其他弹性工资的岗位,否则的话,你的工资就是你的全部。而且,你入职后,自己的大部分待遇都会跟着底薪浮动;工资调整,很多时候都是按照你目前的底薪乘以一定的百分比,保险、公积金等等也跟底薪有关。所以,如果你的底薪低,那你今后报酬的增长空间相对也不大。
  有些不地道的公司或老板总是爱跟你说那些特别虚的话,比如以后怎样怎样,工资一下子就怎样怎样......请不要轻易相信,因为真正能做到的那些公司或boss ,相对来说是很少的。
  下面来点干货,职场君R分析给大家看:
  @ 若你底薪为4000,次年涨幅为20%(一般很少企业能涨到20%), 那第二年底薪为4800; 若你底薪为4500,次年只需涨到10%,就有4950了,如果同样涨到20%,那么就是:5400 。 看到差距了吗?
  所以,别傻了,不用太客气的,你要记住:一个吝啬给员工涨工资的boss 是正常的,但一定不算是太好的 , 那些很好的老板总是很乐意根据员工的进步幅度去灵活地给ta们涨薪。
  2 荒唐的常识:有事就找人事部,有话就跟人事部说 。
  人事部是你跟你的上司或boss之间的“第三者“ ,如果有什么意见或想法,请直接跟你的上峰交流,不要通过 “第三者” 去传话。 因为,你不知道对方到底能不能准确地表达你想表达的那个意思,你更不知道对方在转达的过程中会不会添油加醋。若出现问题首先不去找boss解决而是直接找人事部门,这样,你的处境就很被动了,搞不好还得被迫离开公司。
  无论人事部的人员表现得多么友好,你都要明白:人事部的职能是保护公司利益不受雇员损害。所以,你对公司的所有想法或意见一旦被人事部知道,必然会传到boss耳朵里,并且结果往往都会对你不利。 因此,要么不说,要么直接跟你的上司或boss 好好沟通 。
  3 幼稚的想法:《劳动法》越来越完善了,它应该能保护我其实,《劳动法》往往都是保护不了你的。公司的人事部或外部的人事机构会巧妙地绕过法律,保护公司利益。而一般情况下,公司想裁你,往往都会通过一些措施来让你“主动辞职”。比如,上司经常给你分配一些你无法完成的任务,或上司对你的态度很冷淡,冷淡到让你无法接受;又或者,把你的办公室挪到一个非常不好的位置;又或是,给你一个很短的期限去完成一件根本完成不了的事情;或做点评的时候,总是给你不切实际的低评等等。 若出现类似的信号,那恐怕就要另谋高就了。
  4 死要面子活受罪:出现错误,以为偷偷改正过来就行。
  当你把文件发给上司后,一般情况下,他会认真地浏览,所以相关的数字基本上都是有印象的。如果发送后,你才想起某些地方需要修改,然后趁上司不在而偷偷改正过来的话,结果很可能就会比较糟糕:因为你的做法没有考虑boss的立场,这样的行为会让他产生不安全感。站在对方的角度,他会想:为了面子,你可以偷偷改掉数据;将来的某一天,你会不会为了面子或金钱而出卖公司机密?!这样一来,你被边缘化的几率就很大了。
  所以,请记住:就算你只犯了一个很低级的错误,你也要告知部门负责人或相关人员,然后让对方决定这个事情该怎么处理,毕竟,有时,文件牵涉的人员不止一个,你把它发给了你的上司,有可能,你的上司马上就发给TA的上级了,而他也不一定会及时发现某些小错误,尤其是在很忙很忙的情况下......
  所有人都会失误,如果你非常负责地处理你所犯的错误,它就不会让你难堪,反而会为你加分,因为领导们会觉得你很诚实且能看淡面子。 只是,要记住:不要在同一个地方摔倒2次。
  5 关于人际关系的low判断:做“老好人”就会赢得尊重。
  此言差矣!很多公司都有“老好人”,他们不懂得拒绝,对所有人的要求都say “ yes”!然而,人若没主见,是很吃亏的,你会因此而失去别人对你的尊重,也很容易让别人觉得你是没有学问的空瓶子。因此,在面对重要的事情或业务时:若你认为自己的想法是正确的,就该坚持,不要一味地同意别人的观点。
  另外,在做事方面,不要对任何人的“拜托”都说“好”,否则以后公司里的所有杂事都将堆到你身上去,并且当你每天都只为了诸多琐事而在忙碌的时候,没有人会感激你,甚至人家还会在背后笑话你“没价值”。 在答应同事之前,一定要想想:会不会影响到自己的工作,如果不会,可以适当帮忙;如果会,那就拒绝吧! 毕竟,boss 请你回来不是为了专门做杂活的。
  6 恃才傲物,我行我素: 以为按照自己的标准去做就行。
  这是比较错误的做法。如果想要获得更好的绩效评价,你必须要满足上司的期待和标准。你需要做的是:让上司说出来他的意见,你要根据他的意见来进行改正,因为你有义务迎合boss的工作方式、工作作风......谁让他是你的上司呢?!
  7 不够努力,太过自我: 随意拒绝boss分配的任务一般情况下,上司分配任务前都是深思熟虑的:如果他觉得你没有这方面的潜力或能力,是不会让你做这方面的事情的。若你多次都是拒绝并说:我没做过这个,做不了......
  这样很容易会让对方对你形成恶性循环效应或坏的条件反射:他会觉得每次给你分配任务,你都说做不了......渐渐地,他给你分配的任务就越来越少了。
  也就是说:你不小心就把自己给边缘化了;这对你的前途来说是很不利的。
  面对工作,尤其是boss分配的工作,一定要全力以赴地做好,甚至必要时还得主动请缨,但无论怎样,你都不该让一个信任你或器重你的人失望,是不是?
  惜福才会有福,惜缘才会有缘,看懂并珍惜别人对你的信任,才能积累越来越多的运气;运气爆发之时,就是你的成功之日。
  8 不把直属上司放眼里:越级报告
  有些人出于某些考虑,看到更高级别的boss, 就直接忽视了自己的直属上司,这是非常错误的做法。因为你的顶头上司才是更加能决定你命运的人,公司的高层在考虑要不要给你晋升之前,往往都会征求你直属上司的意见,如果他说”NO“,那么你基本上没戏了。 因为,如果你的顶头上司都不认可你,公司又怎么敢轻易重用你?
  当上司跟你产生冲突时,公司往往都会站在你上司那一边。
  因为,一般情况下,只有上司才是用整体视角去看问题的,而这样的视角跟公司的视角方向相同。
  而你呢?很可能仅仅是从自己的角度看问题罢了。所以,若你的直属上司不认可你,基本上就等于公司不认可你了。
  因此,对自己的顶头上司,除了全力以赴地配合之外,你没有别的选择,除非你不想混了。
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