如何破解吓死宝宝的职场潜规则？

　　1 常见的鬼话：底薪不重要，只要做得好，工资就高 。
　　除非是销售类或其他弹性工资的岗位，否则的话，你的工资就是你的全部。而且，你入职后，自己的大部分待遇都会跟着底薪浮动;工资调整，很多时候都是按照你目前的底薪乘以一定的百分比，保险、公积金等等也跟底薪有关。所以，如果你的底薪低，那你今后报酬的增长空间相对也不大。
　　有些不地道的公司或老板总是爱跟你说那些特别虚的话，比如以后怎样怎样，工资一下子就怎样怎样......请不要轻易相信，因为真正能做到的那些公司或boss ，相对来说是很少的。
　　下面来点干货，职场君R分析给大家看：
　　@ 若你底薪为4000，次年涨幅为20%(一般很少企业能涨到20%), 那第二年底薪为4800; 若你底薪为4500，次年只需涨到10%，就有4950了，如果同样涨到20%，那么就是：5400 。 看到差距了吗?
　　所以，别傻了，不用太客气的，你要记住：一个吝啬给员工涨工资的boss 是正常的，但一定不算是太好的 , 那些很好的老板总是很乐意根据员工的进步幅度去灵活地给ta们涨薪。
　　2 荒唐的常识：有事就找人事部，有话就跟人事部说 。
　　人事部是你跟你的上司或boss之间的“第三者“ ，如果有什么意见或想法，请直接跟你的上峰交流，不要通过 “第三者” 去传话。 因为，你不知道对方到底能不能准确地表达你想表达的那个意思，你更不知道对方在转达的过程中会不会添油加醋。若出现问题首先不去找boss解决而是直接找人事部门，这样，你的处境就很被动了，搞不好还得被迫离开公司。
　　无论人事部的人员表现得多么友好，你都要明白：人事部的职能是保护公司利益不受雇员损害。所以，你对公司的所有想法或意见一旦被人事部知道，必然会传到boss耳朵里，并且结果往往都会对你不利。 因此，要么不说，要么直接跟你的上司或boss 好好沟通 。
　　3 幼稚的想法：《劳动法》越来越完善了，它应该能保护我其实，《劳动法》往往都是保护不了你的。公司的人事部或外部的人事机构会巧妙地绕过法律，保护公司利益。而一般情况下，公司想裁你，往往都会通过一些措施来让你“主动辞职”。比如，上司经常给你分配一些你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡，冷淡到让你无法接受;又或者，把你的办公室挪到一个非常不好的位置;又或是，给你一个很短的期限去完成一件根本完成不了的事情;或做点评的时候，总是给你不切实际的低评等等。 若出现类似的信号，那恐怕就要另谋高就了。
　　4 死要面子活受罪：出现错误，以为偷偷改正过来就行。
　　当你把文件发给上司后，一般情况下，他会认真地浏览，所以相关的数字基本上都是有印象的。如果发送后，你才想起某些地方需要修改，然后趁上司不在而偷偷改正过来的话，结果很可能就会比较糟糕：因为你的做法没有考虑boss的立场，这样的行为会让他产生不安全感。站在对方的角度，他会想：为了面子，你可以偷偷改掉数据;将来的某一天，你会不会为了面子或金钱而出卖公司机密?!这样一来，你被边缘化的几率就很大了。
　　所以，请记住：就算你只犯了一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员，然后让对方决定这个事情该怎么处理，毕竟，有时，文件牵涉的人员不止一个，你把它发给了你的上司，有可能，你的上司马上就发给TA的上级了，而他也不一定会及时发现某些小错误，尤其是在很忙很忙的情况下......
　　所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的错误，它就不会让你难堪，反而会为你加分，因为领导们会觉得你很诚实且能看淡面子。 只是，要记住：不要在同一个地方摔倒2次。
　　5 关于人际关系的low判断：做“老好人”就会赢得尊重。
　　此言差矣!很多公司都有“老好人”，他们不懂得拒绝，对所有人的要求都say “ yes”!然而，人若没主见，是很吃亏的，你会因此而失去别人对你的尊重，也很容易让别人觉得你是没有学问的空瓶子。因此，在面对重要的事情或业务时：若你认为自己的想法是正确的，就该坚持，不要一味地同意别人的观点。
　　另外，在做事方面，不要对任何人的“拜托”都说“好”，否则以后公司里的所有杂事都将堆到你身上去，并且当你每天都只为了诸多琐事而在忙碌的时候，没有人会感激你，甚至人家还会在背后笑话你“没价值”。 在答应同事之前，一定要想想：会不会影响到自己的工作，如果不会，可以适当帮忙;如果会，那就拒绝吧! 毕竟，boss 请你回来不是为了专门做杂活的。
　　6 恃才傲物，我行我素： 以为按照自己的标准去做就行。
　　这是比较错误的做法。如果想要获得更好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。你需要做的是：让上司说出来他的意见，你要根据他的意见来进行改正，因为你有义务迎合boss的工作方式、工作作风......谁让他是你的上司呢?!
　　7 不够努力，太过自我： 随意拒绝boss分配的任务一般情况下，上司分配任务前都是深思熟虑的：如果他觉得你没有这方面的潜力或能力，是不会让你做这方面的事情的。若你多次都是拒绝并说：我没做过这个，做不了......
　　这样很容易会让对方对你形成恶性循环效应或坏的条件反射：他会觉得每次给你分配任务，你都说做不了......渐渐地，他给你分配的任务就越来越少了。
　　也就是说：你不小心就把自己给边缘化了;这对你的前途来说是很不利的。
　　面对工作，尤其是boss分配的工作，一定要全力以赴地做好，甚至必要时还得主动请缨，但无论怎样，你都不该让一个信任你或器重你的人失望，是不是?
　　惜福才会有福，惜缘才会有缘，看懂并珍惜别人对你的信任，才能积累越来越多的运气;运气爆发之时，就是你的成功之日。
　　8 不把直属上司放眼里：越级报告
　　有些人出于某些考虑，看到更高级别的boss, 就直接忽视了自己的直属上司，这是非常错误的做法。因为你的顶头上司才是更加能决定你命运的人，公司的高层在考虑要不要给你晋升之前，往往都会征求你直属上司的意见，如果他说”NO“，那么你基本上没戏了。 因为，如果你的顶头上司都不认可你，公司又怎么敢轻易重用你?
　　当上司跟你产生冲突时，公司往往都会站在你上司那一边。
　　因为，一般情况下，只有上司才是用整体视角去看问题的，而这样的视角跟公司的视角方向相同。
　　而你呢?很可能仅仅是从自己的角度看问题罢了。所以，若你的直属上司不认可你，基本上就等于公司不认可你了。
　　因此，对自己的顶头上司，除了全力以赴地配合之外，你没有别的选择，除非你不想混了。