职场中,这五类员工最易被减薪裁员

　　时值年底，项目开始收官，奖金开始结算，写报告，写总结，算日子抢火车票……空气中都弥漫着人心浮动、关张散伙的气氛。年后准备槽跳的，开始犹疑观望了；干得不顺心的，想着要不要辞职提前回家过个年；还有不景气的行业抢在年底裁员减薪。一年一度的“新年后找工作”将被很多人提上议事日程。
　　我是不是该跳槽呢？有什么评估方法？辞了职的人怎么找到心仪的工作？还有遇上裁员肿么办？等等这些问题，都可以在本期《她理财专刊》中找到答案。甚至包括找到新工作后，如何谈薪资、算福利，才不枉奋力一跳的努力，得到满意结果。
　　每到年底职场中都暗流涌动，有员工个人跃跃欲试的调整——跳槽，也有公司自身的调整——裁员。对于2015的这个冬季，气候似乎更加严峻，身边裁员之声不绝于耳，大大小小的公司或多或少都有些裁员的事情发生。公司为什么会裁员？公司会裁什么样的人？怎样做到在裁员大潮中任风吹浪打胜似闲庭信步？看了这篇文章，你会发觉裁员不一定是坏事。
　　一、好公司坏公司都会裁员
　　提到裁员，很多人都会先有不好的联想，是不是公司不行了才会裁员呢？当然这是一个很重要的原因，但并不是所有裁员的公司都是因为自身经营不善的原因。让我们来分析看一下公司裁员的原因吧。
　　1. 业绩不佳
　　公司整体业绩不佳有很多原因，有些确实是公司经营不善造成的，有些是因为市场和时代的变化。这种情况的裁员不管怎么样都是企业被动的选择，有些是战略性撤退，有些则是落荒而逃。总之到了这一步，其实并不是突然发生。公司经营不善，无论是公司内部人员还是外部人员，都会有所察觉和预感，不过并不是经营不善的公司都一定会裁员，所以也不用太多担心。
　　2.战略并购
　　今年有知名企业的并购案挺多，其中一个就是易迅并至京东。业务整合之后，易迅的员工面临裁员或者转岗是难以避免的事。由于并购事先保密程度相当高，所以消息出来的时候很多员工会觉得太突然。不过，也有一些人通过业务整合在京东获得了更好的发展机会，毕竟企业规模更大了，面临的市场更广泛。
　　3.企业自行调整
　　企业自行调整有很多原因，有些是经营不善；有些是上市前希望通过裁员缩减费用，让财务报表更加好看；有些则是通过裁员进行更好的人力资源整合。这一类调整，如果是公司主动做出的，反而说明这个公司能够主动解决问题，具有活力。
　　这里告诉大家一个小窍门，如果你突然收到了一封HR发给全体员工告知考勤制度调整（要求更加严格）或者重申考勤纪律的邮件；或者你哪天上班的时候，突然发现行政站在门口盯着你看看有没有代打卡的现象的时候；这都很有可能就是裁员的冲锋号。
　　二、好员工坏员工都可能被裁
　　上一部分我们说到了公司裁员的几个原因，现在我们来说说公司裁员会裁哪几种人？
　　第一种：试用期的员工、实习生
　　这个其实很简单，因为裁员是需要给补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，他们由于来公司时间短，即使离开，对公司的损失也是最小的，其中还有一部分人本身自己也在权衡着公司是不是适合自己，所以可能没等公司开口，他们自己就撒丫子走人，这钱绝对就省下了。
　　第二种：事业部裁员
　　裁员的时候如果是整个事业部裁员，甚至还有些外企是整个大中华区裁员，那没办法，只要轮到你了，就绝对躲不开。如果是大的集团公司，可能会在其他的事业部或者地区帮你能协调到合适的岗位，如果没有，也还是躲不了离开的命运。
　　第三种：末位淘汰的员工
　　有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来首当其中可就是他们。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的档口，领导反而给一些人在减活、减工作量，千万不要羡慕，因为，你懂的。
　　第四种：待遇偏高的员工
　　裁员一般是会定2个目标，一是人的数量，二是人工费的数额。既然公司要正常运转，有些基本的工作必须有人做，那么小兵有时候反而比领导安全。裁掉一个总监，顶上好几个员工。这时候企业要的是有人把活给干了，而干得好不好就不是第一位的，至少现阶段不必要求那么好，那就留下一些便宜的，裁掉一些高级员工。
　　第五种：不能干活的员工
　　包括在医疗期和三期之内不上班的员工。公司需要人少一点，但部门得有人能干活，只有让这些人“占着坑的”走了，才能把编制腾出来给能干活的人。不过三期的员工要被裁，需要自愿才行，不自愿企业是不能裁的，前提是一定要有合法的请假条。朋友在仲裁部门，见过一些女孩子怀孕了不去上班，产检医生写的是一切正常，最后被以旷工的原因开除。这种情况去仲裁也是输，因为拿不出来假条和任何公司同意休假的证据。另外，如果公司和你谈赔偿的时候已经怀孕了，要尽快告诉公司，如果签订了裁员协议再发现怀孕就麻烦了。
　　三、是去是留都有好前途
　　上面我们聊了关于裁员的原因和被裁员的员工，下面我们就来聊聊作为员工个体，是去是留的利弊分析。
　　公司里总有那么一些消息灵通人士，你要随时关注，但是记住，第一自己不要打听，二是自己不要传八卦，关注到那些有价值的信息就好了。当然你在一个公司或一个行业待的时间长了，其实是可以分析出来公司经营状态的，得到第一手的消息，才能更好的以不变应万变。
　　裁员的消息下来，一定要镇定。如果是公司经营不善，只要你在这个公司待下去能得到你想要的东西（经验、能力、见识、薪酬），不用考虑太长远的事情，比如你打算在这个公司待两三年，那么他只要能再撑得住五到八年，这就没什么。但如果由于公司经营不善，你原本希望能在公司获得的东西受到了影响的时候，就该好好考虑是去是留的问题了。
　　如果是公司被收购，说不定还是你自己的职业发展机遇来了，可能就有机会进入一个更好的平台。当然，无论你自己想留想走，这时候一定要尽快给先找到一个下家，因为如果不幸真的裁到了你，就需要一份工作给自己稳定的收入和帮自己续上社保。
　　如果你有了下家，又正好遇到公司裁员，是可以和公司协商主动承担裁员名额的，帮助公司解决了困难，自己又拿到了一大笔赔偿金，所以我们看到，有好多裁员下来的人是乐呵呵走的。
　　另外还可以请公司帮助写推荐信，可以和公司保持好联系，我也遇到过那种过几年公司发展好了，员工重新回来，对员工对公司都好的事情。