若把工作看成谈恋爱，一份爱情的保质期有多久?

如果一份工作有保质期之说，你觉得有多久？很多人都讲爱情是有保质期的，西方的科学家曾表示：

　　恋爱关系中我们的大脑会产生三种化学物质：多巴胺、苯乙胺和催产素。这三种物质在热恋期迸发，让人处在亢奋的状态中。但随着时间推移，我们的体内会产生一种叫抗新鲜素的抗体，逐渐将之前的三种化学物质消灭。所以，西方科学家认为，一份爱情的保质期只有18-30个月。

　　那么如果将工作看成谈恋爱，这份爱情的保质期有多久？

　　3-6个月的新（试）鲜（用）期

　　在3-6个月这短暂的试用期中，有一些人可能因为所在的公司距离远、工作环境差、同事关系没建立起来、不适应、及早看清这家公司的真面目等等原因，还没有时间去认真了解公司的业务和身边的同事，就已经选择离职byebye~这家公司只是他们职场生涯中短暂停留的“过客”而已，虽然短暂，但愿已足够刻骨铭心。

　　这种短暂的恋爱转身离开，正是我们大家熟悉的职场倦怠期，新人往往在3-6个月试用期中跳槽现象频发。如果你不想入职后不久就要和同事们说再见，往往需要：

　　1、切勿浮躁很多新人入职后，都急于在公司中大干一番事业，希望通过业绩来证明自己，被领导和同事认可，但却容易事与愿违。

　　其实这段时间更像是一个熟悉的阶段，最好先着眼小事，从积累经验开始。

　　2、不要急于回报新人往往像打了鸡血一样，在工作中充满了激情，无论加班、出差、增加工作量，都毫无怨言的付出。如果短时间内他们没有看到提前转正、工资或职位上的回报，就会将原来的积极转化为消极，对工作泄了气，认为这份工作没有前途。

　　与其急于冒进，不如沉下心来做事情。一个人的能力往往需要时间来验证，不要急于一时。

　　3、有清晰的职业规划有些人工作了一段时间，发现不喜欢，就跳槽到其他行业/职位，却让自己面临之前的工作经验和积累对之后的工作没什么帮助。

　　提醒职场新人，提前做好职业规划，给自做一个职业发展的路径。

　　如果你在这3-6个月没有离职跳槽，你可能属于第二类人。很多人对一份工作最开始还是非常有激情的，我们进入一家企业往往被工资、工作环境、名企、公司福利、稳定等因素吸引，当我们被这些bling~bling~的条件一叶障目时，无论是否是自己内心深处想要的，大家会表现得特别热爱这家公司和这份工作。

　　这时候，我们对于公司的环境和同事及福利待遇都处在探索的阶段，被一家企业表面的优点和闪光点给闪瞎了眼，以至于忽视了这份工作的某些弊端。如果你看到有人在朋友圈里晒“哇，公司的食堂太好吃”、“公司的班车太给力”、“公司福利多么多么好”，这个人八成只是个屁股还没有坐热的新人，还嫩着呢。

　　6-18个月，业务从上手到熟悉

　　试用期过了，一般人都在公司留一年或以上，毕竟已经逐渐熟悉了工作内容、新同事和新环境，工作已经上手。

　　这时候你和公司的关系比较均衡，往往更加懂得公司内部的人情世故，已经有了自己固定的饭伴儿，和部门内的同事建立了比较深刻的革命友谊。工作中，你会发现自己可以独当一面，可以独自完成或负责一些项目和活动，随着时间的推移做的事情越来越多，工作也越来越有成就感。

　　但是到了18个月，往往会出现另一个分水岭：如果这时候公司有一些调薪或升职的鼓励，大家都愿意继续为公司付出青春付出更多；如果公司这时候依旧没什么表示，没有任何鼓励性措施，那么抱歉，我热爱这份工作，但我更爱money，这时候意志不坚定的人很容易被高薪offer所吸引去。

　　对于工作一年多的员工来讲，我们都喜欢将和公司一起奋斗的故事继续下去，但如果公司对我们不重视，我们会怀疑在这家企业的前途。但愿真心热爱工作的人能够做到：爱工作，请深爱，回报也许就在下个拐角处。

　　工作2-3年，原谅我无法做到不求名分

　　如果你已经在一家公司工作了2-3年，恭喜你已经成为了公司的稳定因子，你一直在默默耕耘，在工作中作出了很多贡献。这时候你可能已经经历过几次涨薪，生活压力也没有前两年那么大，可以有闲钱去添置衣物鞋帽和自己喜欢的电子设备。

　　这个时候你突然意识到：我为公司付出了那么多，是时候要一个名分了。处于这个阶段的人由于在公司的两三年时间已经做出了升职前期所需要的原始积累，升职成为了自然而然的事情。当然，升职并不光是名分上给个title，更多的还是个人肩膀上需要承载的责任。

　　“升职”这件事儿就像一个契约，也像爱情里的订婚或结婚，公司和职员双方都承载了更多的责任和义务，从此你不在是一个小员工，而是公司的某领导层，你的决定都会影响公司的发展，你需要为自己的工作负责。

　　如果这时候，公司没有给你这个名分，可以考虑在公司是否还有学习、提升（薪资和title两方面）的地方，如果没有那么你可以考虑挥泪结束这段关系了。

　　至于4年，5年，6年......10年，原谅我由于这世界变化太快，跨行跳槽、辞职创业、高薪跳槽等情况太多，就先着眼于当下和未来的3年了。对于这个飞速发展的时代，5年、10年的职业规划对于大多数人来讲都是未知的图景，很少人能够一下子就研究透彻，看清楚自己长远的职业发展路径。

　　在这里想要申明一点：对于每个职场人来讲，一件工作做一辈子或者频繁跳槽都不是一个健康的发展路径，到了该离开的时候再分手。一辈子太长，不轻易放弃，也不傻傻痴迷。