职场中你必须对事对人

　　在职场上还是生活当中我们经常能听到一句话，那就是对事不对人，但是我想说的就是无论是在我们的职场中，还是在我们的生活中说这句话很可笑，西方的很多好方法在虽然看起来很多，但是对于我们中国人并不适用，原因就在西方和中方的文化差异造成的，这样就像用医骆驼的方法来医兔子，不仅骆驼难受，兔子更难受，文化差异的背后更是人的差异，职场中当你听到对事不对人时，你就必须要小心，你要知道这个只是一个借口，一个向你开刀的借口，所以在我们的生活中还是职场中，你对事必须对人，具体来说要做到三条：
　　一、职场中做事先看人。我经常说无论是职场中还是生活中你必须把人分为两类，一种是对你有用的人，一种是对你没用的人，你永远不要把这两种人混为一谈，如果你把这两种人都混为一谈的话，你就是没有做到做事先看人，你要知道职场中还是生活中，你的资源都是有限的，你必须要让你有限的资源为你创造最大的利益，如果你把你的资源平均分配的话，那么每个人分的将会变得十分稀少，只要少的话每个人就都不在乎，所以你只能是把你的资源对你有用的人，分给能够给你带来利益的人，这个就像商人所生意一样，你必须要把你的资金放在可以产生效益的项目上，如果不能产生效益，你所做的都是白做，很多人在职场上混不好的原因就在这里，因为他把他的时间、金、精力都放在了无用人的身上，久而久之就把有用之人给冷落了，那么职场中自然是得不到有效的升迁，这个是怪不得别人的。不过话说话来，职场中你可以对事对人来谋取利益的最大化，但是你也一样对事不对人，通过这个来打压对手，这个也是一种好的办法。
　　二、职场中多方探查情况。职场中对事对人你就必须要了解对方脾气和胃口，不能胡子眉毛一把抓，必须有针对性的满足对方的心理所求，只有这样才能起到事半功倍的效果，所以这就需要我们多方探查情况，我们可以请示汇报，看他的内心有什么想法，肯定会给你他的意见，可以电话沟通，了解他内心最新的想法，可以暗示他怎么做利益做大，甚至是通过请客喝酒来了解内部情况，要知道酒桌上是了解事情的最好方法，只要能达到目的就是好方法，如果你了解情况你就胡来一气，这就像我们经常说的拍马屁拍到马蹄上，浪费你的资源不说，还给自己添堵，人人都有爱好，有人爱面子，有人爱名声，有人爱金钱，有人爱权力，有人爱相貌，每个人的爱好都不一样，只有了解我们才能投其所好，只有了解我们才知道对方的需要什么，需求什么，只要满足他的这些需求，满足他的这些需要你就能获得他的关注，你就可以通过利益交换达到自己的目的。
　　三、职场中你需要把对事不对人放在嘴上。职场中你需要把对事不对人这句话放在嘴上，但是并不一定要你真正的这么做，要知道说和做这是两回事，你说了你可以不做，什么时候做也是你的事情，所以当对你有利是你就对事对人，对你不利之时你可以对事不对人，你可以把对事不对人这句胡当成对你的武器，只要你经常挂在嘴上，你就赢得了合法的外衣，一个合法伤害别人的外衣，我们中国人是发自内心地非常想做到对事不对人这一点的，只是可惜几千年来，我们中国人已经过于熟悉了对人对事，过于习惯了把人之间的争斗放到了事儿之前，因此尽管每一个人都痛苦，每一个人都无奈，每一个人都已经厌倦透顶—当事来的时候，我们还是会不自觉地被它后面的人拿了魂儿，正因如此职场中的人才应该倍加小心，什么心直口快、什么直脾气、什么宰相肚里能撑”、拿得起放得下之类的话统统都是骗人的鬼话，你要做的就是你嘴里面是怎么说，但是行动上不一定这么做，如果你这么做了，你就会顷刻间面临严重地伤害。
　　职场中试图回避对人是徒劳的，它也不可能带来好结果，职场中如果我们想做好事儿，一定要大胆地承认对人对事的重要性，然后再小心翼翼地人事要素，才能真正的将事儿做好，所以职场中记住说话时要将舌头打个弯儿，尽量充分评估事中人的感受，有些事儿要宁曲勿直，没有十分必要的话一定要少说或不说，这对于职场人的生存与做事来说，有着极为现实的意，除非是你想伤害某人，你就需要用对事不对人把他推向道德的对立面，然后用规则直接将他拍死。