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职场测试

3000工资与8000的差距,不只是钱那么简单!

作者:更新日期:2015-11-05 16:39:01来源:

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文章概况:曾有个月薪3000的女孩子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”
  曾有个月薪3000的女孩子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话其实挺有意思,就像我们买了件便宜货, 用两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?
  当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。
  3000工资与8000的差距,不只是钱那么简单!
  现在很多人关心的都不是工作做得怎么样,有没有做好,能不能做得更好, 他们关心的是要不要加班,什么时候涨工资。试问,要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”,而不是“做好了”。
  举个例子,公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍,而在成就感上,差距无法估算。
  我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。
  成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好,小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你做一件事,所以你必须很快学会做更多的事——当然,前提是你愿意学。
  而实际上是大多数人都不愿意去学的,拿3000工资本身就比较沮丧,而后就要开始抱怨了:“给我3000我能给你干这么多久不错了,你给多少我就干都少的活”。要说的是,沮丧是昂贵的浪费,抱怨是最大的无能!别把抱怨当习惯,偶尔为之无大碍,但当抱怨成习惯,就如喝海水,喝的越多渴得越厉害。 v如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。
  万般带不去,唯有业随身。这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。

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