3000工资与8000的差距，不只是钱那么简单！

　　曾有个月薪3000的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话其实挺有意思，就像我们买了件便宜货， 用两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？
　　当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
　　3000工资与8000的差距，不只是钱那么简单！
　　现在很多人关心的都不是工作做得怎么样，有没有做好，能不能做得更好， 他们关心的是要不要加班，什么时候涨工资。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”，而不是“做好了”。
　　举个例子，公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍，而在成就感上，差距无法估算。
　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
　　成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好，小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一件事，所以你必须很快学会做更多的事——当然，前提是你愿意学。
　　而实际上是大多数人都不愿意去学的，拿3000工资本身就比较沮丧，而后就要开始抱怨了：“给我3000我能给你干这么多久不错了，你给多少我就干都少的活”。要说的是，沮丧是昂贵的浪费，抱怨是最大的无能！别把抱怨当习惯，偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。 v如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
　　万般带不去，唯有业随身。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。