理性职业规划再跳槽

　　职场中有这样一类人，他们进入职场的资历可能不深，但是跳槽的经历却相当丰富。每次遇到不如意，他们都会选择跳槽的方式来解决，并且每份工作都浅尝辄止，因而这类人被形象地喻为职场的“跳蚤”族。
　　“跳蚤”族往往认为，快速尝试不同工作可以快速积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。但是大多数用人单位并不认同这个做法。事实上，工作经验并非以时间和数量判定，而这种浅尝辄止式的工作经历只会让企业没有安全感。
　　一般来说，职场人士跳槽后将进入一个全新的环境，其间往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应，一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较，且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举，并想到再次跳槽。
　　短时间内再次跳槽其实是在逃避，因为每跳一次槽，总是需要一段时间来适应，而且没有环境适应人，只有人适应环境。
　　“既然得到了这份工作，至少你可以尝试着做满三个月，就当成是一次挑战，看你是否能战胜这些困难。”即便是发现所跳的职位离自己职业目标越来越远，也能趁此时间对自己有个更为清晰的定位。
　　寻找内部跳槽机会
　　专家还建议道,如果你确定不太适应当前的工作，不妨和BOSS直说，寻求公司内部的其他岗位。要知道，BOSS雇用新人总是希望能为自己的公司带来更大的商业价值，当然也不希望员工才华被埋没。
　　据了解，在许多大型集团公司，内部转岗、跳槽往往能带来更多意想不到的机会。员工不妨找个适当的机会与老板开诚布公地沟通，让他明白你最擅长干什么，能从什么样的工作中积累经验，是否可以考虑内部跳槽，给你一个更适合的岗位来展示才能。态度真诚、沟通到位，相信老板会更加重视你，并认真考虑你的意见。
　　理性规划后再跳槽
　　在确定自己跳槽失误并且无法通过沟通再改变结果的情形下，只能“骑驴找马”，进行二次跳槽了。不过这次绝对要吸取教训，不能再次盲目而为。
　　做好跳槽决定的基础就是进行合理的职业规划。洪向阳建议，在做决定之前，弄清两个最关键的问题：一是这个决定是否与自己未来的职业目标愈来愈接近？二是我会因此而工作和生活得更快乐吗？
　　有了一定的答案后，再进一步追问：我希望从事这样一份工作吗？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我都具备吗？我要进入哪个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？如果对上述问题有了明确回答，职场人就会清楚自己想做什么、适合做什么。
　　发现跳槽失利后，首先要好好分析一下新的环境，先在内部寻求新的机遇或新的改变，而不是立即考虑再次跳槽。“如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话那只会越跳越糟。”