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网上求职忌“狂轰滥炸”

作者:管理员更新日期:2008-08-28 18:16:00来源:

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文章概况:
越来越多的用人单位在网上发布用人信息,有一些学生担心网上投放简历的效度,很多人反映说,他们的简历投到用人单位,往往好像是“石沉大海”。

?? 为此中华英才校园招聘部的负责人表示,现在企业一般都有自己专门管理大学生招聘的团队,应该对学生负责。但是,知名企业在举行校园招聘时,往往能收到的简历数量非常大,比如说,中国联通北京分公司截至10月17日,在中华英才网校园招聘专区所发布的招聘信息总共是30个,但是截至10月17日上午9时,记者在线查询时投放简历的人次已达2670。如果你想让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”的话,中华英才校园招聘的陈震建议:在用电子邮件求职时,那些求职意向非常清楚,信息表达十分明确,专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。

?? 同时职业顾问也提醒说,一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右,这期间他们都在不停地接受和筛选简历,一般在简历收集、筛选时间过后才继续下一步的招聘程序。所以,对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式,不要申请多个职位,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。

  网上校园招聘会 提供更多好机会

??目前,几大人才网站都已经开始了今年的网上校园招聘工作。中华英才上目前发布招聘信息的有:中国联通、西门子、IBM、上海贝尔、英特尔、奥的斯电梯、神州数码等公司;前程无忧上目前发布校园招聘职位的有:广州本田、奔驰公司、英特尔、奥的斯电梯、上海贝尔、ST等;智联招聘上发布招聘信息的公司有:壳牌、TOM、戴姆勒-奔驰汽车、丰田汽车、微软等公司。
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