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薪酬福利

这样的加薪理由,一定会被拒!

作者:更新日期:2015-03-27 13:57:16来源:互联网

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文章概况:


  活多任务重,求加薪! 
   
  员工:老板,我每天起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,不加薪没天理啊! 
  老板:哦……我怎么没看见啊?我们公司从来都不提倡加班的,年轻人,要注意身体啦! 
   
  画外音: 
   
  员工:切!我是不是要下跪谢恩,多谢老板体恤下属啊!这半年我可是起早贪黑,为工作没日没夜啊。一个人做三个人的活,说是要招人分担我的工作量,半年都过去了,也没见新人进来!哎,说多了都是泪啊! 
   
  老板:你们不要以为老板这是在装傻卖萌故意糊弄任劳任怨的员工,冤枉啊!我真的没看见他很忙啊?部门里是有人跳槽,他的工作量的确增加了一点,可有他说得那么夸张吗?求加薪,可以啊,给个充足的理由啊,光工作量增加就想加薪,“臣妾做不到啊!” 
   
  加薪锦囊: 
   
  公司里想加薪、该加薪的人有很多,为什么是你?工作量增加就想加薪,那只能说明你“so young so simple”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪,你需要实现作如下准备: 
   
  1)让老板知道你长期处在超负荷的状态:老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次,如果你不主动让他知道你的任务有多重,或许他还真以为是你办事效率低呢。所以,请在日常工作中,把那些加班加点的信息暗示给老板,比如加班结束时给老板发封工作邮件,周末搞定客户后,给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦,要自然随意地暗示给老板:我很忙! 
   
  2)亮出你的工作成绩:对于绝大数公司来说,衡量一个人是否可以加薪,要看他为公司所创造的价值。即使你做了3个人的工作,但并没有取得相应的成绩,加薪之路仍然困难重重。所以,在提加薪的时候,可以跟老板摆事实、亮数据,比如做个业绩对比,和前任对比,和以往的数据对比,以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你1个人可以比3个人做得更好,老板为何不给你加薪?如果他不加薪,你可以考虑跳槽了。 
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