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职业经理

让HR抓狂四种简历

作者:更新日期:2015-03-26 14:38:11来源:互联网

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文章概况:

        作为HR,每天的本职工作就是阅览人才简历,搜集人才信息,帮助企业找到合适的人才骨干。但是HR每天重复地看简历,机械地重复,长此以往,不免麻木,所以很多公司的HR在筛选人才简历的时候难免马虎。在他们的眼中,有一种简历只能被放弃。

  一 简历通篇内容过于简略

  最典型的就是工作年限的时间只写到月份,甚至工作内容模棱两可。这样的简历在HR看来并无太大价值,反而会令他们感到厌倦。因为他们可能从你的简历中揣测你的实际工作能力。
   

  二 求职信过于啰嗦

  HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些,其他就不必要看了。与此相对应的是简历不完整,工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。


  三 切记不要以附件发送简历,或邮件标题主题不明

  如果采用附件发送简历,HR们可能没有太多时间去下载,然后再去查阅,他们可能会把你的简历留到最后看,或者干脆跳过你的简历。另外,不要用现在网络流行用语和很怪异的邮箱名字发送简历,例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

  四 出现明显错误

  这一现象主要出现在学历背景的环节上,有的人填写的上学时间完全不能对应,甚至有的人写得毕业时间是在工作时间之前,那肯定是非常马虎的人十分不小心做出来的。如果你的简历中出现了这样的错误,那么淘汰是百分百的。

  每个HR经历不同,各方面情况也不太不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

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