让HR抓狂四种简历

        作为HR，每天的本职工作就是阅览人才简历，搜集人才信息，帮助企业找到合适的人才骨干。但是HR每天重复地看简历，机械地重复，长此以往，不免麻木，所以很多公司的HR在筛选人才简历的时候难免马虎。在他们的眼中，有一种简历只能被放弃。

　　最典型的就是工作年限的时间只写到月份，甚至工作内容模棱两可。这样的简历在HR看来并无太大价值，反而会令他们感到厌倦。因为他们可能从你的简历中揣测你的实际工作能力。
   

　　二 求职信过于啰嗦

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。与此相对应的是简历不完整，工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　三 切记不要以附件发送简历，或邮件标题主题不明

　　如果采用附件发送简历，HR们可能没有太多时间去下载，然后再去查阅，他们可能会把你的简历留到最后看，或者干脆跳过你的简历。另外，不要用现在网络流行用语和很怪异的邮箱名字发送简历，例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

　　四 出现明显错误

　　这一现象主要出现在学历背景的环节上，有的人填写的上学时间完全不能对应，甚至有的人写得毕业时间是在工作时间之前，那肯定是非常马虎的人十分不小心做出来的。如果你的简历中出现了这样的错误，那么淘汰是百分百的。

　　每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。