“说错话”也是面试失败的一大杀手

下面给大家总结以下几种说错话导致面试失败的情形：

摇摆不定

小张是某高校的大四生，学的是畜牧兽医，她成就优异，而且形象很好。在某场招聘会上跟一家大型公司的招聘人员谈了十几分钟，招聘人员对她的情况比较满意，快结束交流的时候，招聘人员随口说了句：“你的成绩那么好，没想过考研吗?”她迟疑了一下，然后说“有这个打算”。招聘人员的脸色立即变了，对她说“回去等通知吧”。

小张自然是没收到任何通知，虽然她的条件不错，但公司不会要那些至今还没拿定注意的人，而且小张有考研的打算，说明工作对她来说只是备选，这对公司来说就是不稳定因素，是不会要的。

本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。

报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

公司不是学习的地方

小张是药学专业的大四生，他在兽药公司应聘的时候，对方问他“你为什么想进这家公司?”他回答说：“我听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”

这样的回答并不能显示你好学，这让招聘人员会想：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?公司不是学习的地方，想要学习就去学校吧！

公司招聘员工首要考虑的是给公司带来效益，因此换个说话就不一样了：我希望在工作的同时，也能够有学习和培训的机会，来提升自己的能力，为企业带来更大的效益。

贸然谈薪没必要

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一，“你对薪水的期望值如何?”招聘人员在面试的时候也会问求职者。

但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。没有经验的大学生没有资格谈薪水，况且新人的起薪都一 样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

总结：说话也是一门艺术，更是沟通的一种方法，面试中更是如此，通过口头语言适时地表现自己，扬长避短，面试成功机会将大大增加，所以，要锻炼自己的沟通能力！