【朵说招聘系列之二十五】跳槽，从入职的时候开始

每周三，小朵来说说求职招聘这点事儿。昨天看了篇评论是关于辞职的，很有道理，和大家分享。

跳槽，相信每一个工作了的朋友都有过这样的念头，不论是一霎那，还是常常浮现，这种感觉完全不同于：来一场说走就走的旅行，谈一次轰轰烈烈的恋爱一样。于工作，入职的时候就要清楚自己最后会如何离开。

现实最重要。

辞职前，需要清楚自己的下一份工作到底在哪里，接下来每个月要收入多少，又要支出多少，没有工作时有没有人养你。其实辞职回家的那一刻，最能让人开心的一句话或许是：包养你。

平跳对一个人来说，没有任何的价值，因为你跳来跳去都是同等角色，收入也相近，越是小的公司越是不能兑现当初的许诺，当然越小，晋升的机会也越大。

低跳的人到底是什么逻辑完全不清楚。你蹲下去不一定跳起来，每个人的意志力不一定那么强，或许这么一跳就此决定了人生了。不妨看看那么多的过气明星有多少咸鱼翻身。

每个人都想高跳，谈何容易，你若非公司几把手，哪里接触那么多的资源，若非手上接触一些大型项目怎么接触其他公司管理层。

想要高跳无非要有几个条件：

①行业内出色，声名在外，就像郭美美，坏名声也是名声，自然有人迎臭而来；

②掌握足够多的客户资源，不论是上线客户，还是下线客户，只要有一端即可；

③关系够硬；

④有人赏识并且思路清晰；

⑤专业技术高人一等。

往往辞职比较频繁的人，大多数都没有以上任何一条可以让自己高跳的资本。所以很多人辞职后一段时间找到下一份工作然后后悔自己做了错的选择，新工作还不如原来的好，新老板也不会重视自己，新同事脾气不对路等等，暂且不说工资等等。

很多人说：深蹲是为了跳的更高。其实不过是一句自欺欺人的话罢了，许多人深蹲下去只会趴下……有时候现实不会给你爬起来的机会，有时候自己深蹲久了会累……

当然不少人又起来了，完全不是没理由。因为并没有跳高，只是到达了自己原来的水平线，这种跟平跳一样，结婚生娃照顾父母假期旅行也算是一种幸福了。一小部分跳的更高了，只有自己会知道原因。

说说这种跳高的人吧。上面说的5中原因不过是表象，谁会那么傻得告诉你内幕呢。就好比你在美容院做了一次美容，别人卖你800一盒面膜，赶上活动了优惠价480，实际人出厂价65，成本还更低。所以不知道真相的人永远都是挨坑的。

跳高的人往往有一大特征：控制力。

这种控制力具体说来，表现在自己对生活细节的每一丝控制，甚至细节到对呼吸都能控制。我们不妨看看自己的上司，是不是挥来喝去，仿佛指挥者千军万马一般，虽然他或许只有2个兵。控制别人容易，你的屁股坐在那里就可以了。控制自己不易。

比如有种人靠的人际关系，譬如秘书就是一个讲求人际关系的岗位，当然也需要熟悉业务专业内容，不一定工作做的要多么突出，起码察言观色需要吧，把老板哄好了，起码自己离开的时候，也许老板念情会给你推荐更好的工作，又或许在自己落魄的时候再不计前嫌招入麾下。

没有人逼着你非要做秘书，你可以做普通的科员，可是如果你兼备秘书的职责，那你就不再普通了。如果你还懂得什么时候挡酒，什么时候出头，什么时候给领导安排时间和事情，自然领导会乐于让你左右，你只需摆出选择题给他。

跟秘书类似的还有一种就是做关系的业务员，他懂得什么时候别人到底需要什么东西，又能在别人想要的时间内给别人结果，这也蛮厉害了。

真的没人逼你跳高，你所需要的就是控制好自己。也许你只是个小职员，没有呼三喝四的权利，那么控制好自己的每时每刻。跳槽，就是你从你入职开始。