面试要有自己的观点

　　12月进入尾声，不少企业在国内高校举办的校园招聘也进入到最后的面试环节，一些企业计划在明年春节前与应届大学毕业生集中签约。专家提醒，在面试环节，学生应重点展现符合招聘企业要求的特色；而目前还没找到工作的大学生要抓紧求职时间，一旦错过这一轮校园招聘，就只能等明年3月前后的春季补招阶段，届时考研失利的学生也将加入求职大军，竞争将更激烈。

　　现状

　　校园招聘进入面试环节

　　对于2014届大学毕业生校园招聘的形势，广东省多所高校就业指导中心的老师认为，虽然2014年广东将迎来75万高校毕业生求职，就业压力大，但目前整个招聘环境跟去年同期相比是变好了—招聘单位数量增多，外企和大型企业的招聘岗位数量上涨，招聘活动也较去年更活跃。

　　据记者了解，近期，很多2014届大学毕业生已通过了企业的网申、笔试，即将进入面试这一最后环节。对于面试环节，中山大学就业指导中心老师黄婧提醒应聘的大学生，要将心态放平和，注意遵循自己的职业意愿。首先，建议学生要对企业有一定的了解，例如了解企业的业务、管理计划，以及为应聘者安排的去向等；其次，学生应明确自己的职业规划，问问自己是不是喜欢这个企业、这个行业，并不是手里的offer越多越好，找工作毕竟还是个双向选择。

　　广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨表示，今年底参加该校大型校园招聘会的企业数量增多，招聘形势较去年更好。不过，目前也有部分毕业生还未找到满意的工作；赵烨建议这类学生，不要焦虑，应看看自己的求职目标是不是符合现实，如果目标定得过高，就要进行适当的调整。

　　分析

　　三类企业面试侧重点不同

　　据悉，不同类型的企业面试侧重点不同。外企在面试环节通常比较注重考察应聘学生的英语能力、逻辑思辨能力等，经常运用测评工具来筛选求职者。近日，安利2014管理培训生招聘的最后一个阶段“现场测评”在广州开展，已经通过两轮筛选的117名优秀学生角逐52个管理培训生职位。在此场测评的现场，有来自财务部、储运部、市场部、全国业务部、内部审计部、采购部、生产营运部共计7个部门的总监亲自参与到人才的选拔中。参与此次测评的采购总监赖伟民表示：“除了专业技能的考核，在高管面对面环节与同学们的互动讨论中，透过对社会热点话题的互动讨论，我们不仅考察应聘学生的知识面和才能，还会特别考察学生的品德及价值观是否与企业契合。”而安利今年特别邀请了广州5所高校的就业指导中心老师参加“测评”，了解企业甄选人才的标准和流程，观摩入围学生与安利高管互动，以让校方对企业招聘有更全面的了解，并关注本校学生在甄选过程中的表现，从而共同帮助大学毕业生提高就业能力。

　　人力资源专家陈斌告诉记者，国企招聘大学生则喜欢采用大规模的笔试形式，更注重应聘者简历、获奖证明的审查等。而民企招聘大学生一般比较注重“具有相关行业实习经验”，其次才是学历、成绩。对民企来说，招来即用的员工才是人才。

　　提醒

　　面试讨论过程中要注意技巧

　　部分知名企业招聘时喜欢采取小组面试（即群体面试），考察的是应聘者个人的合作与交际能力，以及在此基础上个人能力和性格的体现。安利（中国）人才管理总监张伟虹表示，小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的综合素质，如引导能力、团队合作等等。“有些学生一说话就感觉很模式化，没有自己的观点或者特色，显然平时看多了"面经"，这其实是减分的。”中山大学就业指导中心老师黄婧表示。

　　那么，在讨论过程中该如何说服别人而又不影响团队和谐呢？人力资源专家陈斌提醒参与群面的学生，要掌握一些辩论的小技巧。首先，面试一开始就说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右其他人的想法。接下来，认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。说服对方时，要持真诚的态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。

　　着装提醒

　　求职面试宜穿职业正装

　　每年12月前后，都是应届大学毕业生四处面试的求职旺季，因此衣着打扮在此时显得尤其重要。面试官无时无刻不在打量应聘者的一举一动，格外留意你的诸多细节。所以，在面试中职业形象也是一门学问。专家建议，去国企、保险（放心保）机构、银行、律师事务所等这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的职业套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。而应聘广告、传媒等行业，不妨选择稍带休闲味道的小正装，给面试官以清爽新鲜的感觉。