求职面试的11条基本准则

    如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。

    一、研究这个公司

    面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。如有可能、尽量了解面试者的个人情况，这家单位老总的情况及有权录用你的负责人情况。做到“知已知彼，百战不殆”。

    通过你对这个公司的了解，你可以从其他众多求职者中脱颖而出，那些求职者一进门就问对方：你们在这里做什么？而此时你已经知道他们在干什么。通过研究，你还可以明白自已是否喜欢这里的工作。而对公司面试者或老总来说，总是喜欢那些既了解公司经营情况，又了解公司内部结构的求职者。

    对于一个想在本企业求职择业人来说，收集一个公司的资料并非难事。你可以通过工商企业名录了解；所有的上市公司都要公开公布年度报告；互联网；组织内部的人；组织向外发出的资料；商专会议等等。

    预先了解面试者的背景和个性是非常有用的。如果你对他取得的成就、特殊的兴趣爱好、个人好恶甚至偏见都了如指掌，就比较容易与他建立起良好的关系。通常的情况是：你对他了解越多，他对你的评分就会越高。

    二、表现积极的态度

    也许你在求职择业的道路上遭遇了挫折，一到面试的关键时刻就恐怕失败。现在你必须调整这种不良心态。这很重要，你必须满怀激情的以一个成功者而不是一个失败者去参加面试。充分的准备加上自信心一定能成功！

    如果抱着失败的心态去面试，你真正的才能就得不到发挥，心里压力大而步履沉重。可以肯定，这会影响到你的推理、判断力、外表形像、走和坐的姿势、讲话的声音甚至微笑。所以信心不足和害怕失败都会导致面试的失败。

有些大公司在面试前要求你填写这样或那样的表格。高层次工作需要填写详细的表格，涉及的范围更广。如果不考虑你所申请工作的等级和性质，而轻视这些大幅度程序，你就犯了一个策略上的错误。你的这种消极的态度表现在填表格上为潦草的笔迹、删改及粗心大意。 这会给别人留下不好的印象。尽管你的其他条件很好，还是得不到这份工作。既然你想得到这份工作，又愿意去面试，就得充满激情。

面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩、你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一个人或一个职业人员，要时刻保持必胜的信心。

三、要落落大方，面带微笑

在求职择业面试中，大方与微笑很重要。一个人面对一位或几位面试官就忐忑不安畏脚畏手，让人一看就是缩头乌龟，更别说独当一面，开拓进取。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。

    常言说得好：“伸手不打笑脸人。”“没有笑脸的人不要开店”。微笑能使两个陌生人成为朋友，这对求职面试也同样有效。你得乐观和高兴些，脸上带着微笑。让人一看到你，就知道你是一个热爱生活、充满激情的人。当你微笑着向接待员通名报姓，或当你见到面试官时，发自人心的微笑和眼中流露出的热情就是一种无声的语言“我很高兴内见到你”。这保证会百分之百的提高你的外部形像，改善你与面试者之间的关系。 

    四、专心的倾听 

    在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。如果东想 

西想，从眼神中一眼就能看出你心不在焉的样子。凭这一点你就淘汰出局了。

为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：

①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。这不仅可以改善两者的谈话气氛，还会使他感到自己是一个很出色的健谈者。受到你的尊重。

②控制自己的思绪，使它不发超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度发比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让人高兴，他会感到难国情，因为这会反映出他的思维反应不够快。

③倾听的时最好姿态是在椅子了坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要象在家里看电视那样随意。

④不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。

⑤摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜，钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰摆设或外面的风景等。

⑥倾听要有的精神，以显示出你对面试者讲的东西有极大的兴趣。你对他的讲话的内容可适当地改变面部表情。不要毫无表情地坐在那里，一个木呆相，你可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。

    五、注意自己的外表形象

    很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次是的原因是由于自己的形象不佳。国内外有关调查表明，有三分之一求职者落选是因为他们的服装不合格，不修边幅和行为不雅。

    六、表现出热烈和激情

    任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。我可以很绝对地告诉你，一个对生活和工作没有激情的人，是永远不会被录用的。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官无同分享。人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。

    你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官不定会喜欢你。

    热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。

    七、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题

    你与面试官的时间分配最好时各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。

    而你却要把时间各按一半分配，这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。你会对这次招聘的目的和目标更多的了解。

    当谈话出出冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会 ，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。

    八、不要让面试官等待

    约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就遭极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。为了确保面试不至于迟到，预先要考虑各种意想不到扔情况，时间按排表上要留有余地。

    九、不要说原单位或雇主的坏话

    不论现在这个单位与你原来就业的单位是朋友还是“敌人”，千万不要说原单位或雇主的坏话。你现在虽然是说原上司的坏话，但你最终也会说他的坏话。

如果你是被原单位解雇的你可以说：我的观点和原上司有些分歧，谁也说服不了谁，在一起共事恐怕不能团结一心，虽然我们现在个人关系上还不错，但我怕出现一些不愉快的事。

如果你认为过去的雇主不仅仅会说一些不好的话，而且还会说一些根本没有做过的坏事，你可以继续说：我离开那里后，谣言四起。 这点我应该告诉您，而不是让你感到奇怪为什么我从来没有提及这此事。

    一般情况下，不发要提及过去的不光荣历史和遭受过的不公正的待遇。对前任单位或上司宽容一些。

    十、谨慎谈及工资报酬及福利问题

    面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定。用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你。因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题。他可能直接问你：“你要求多高的报酬”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。

    十一、必须准备好对方想听的内容

    面试官到底想听你说些什么？别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人：不只为薪水工作的人，可靠的人：有头脑、有精力、有热情的人；严于律已、组织性强、目标明确、善于把握时间的人；工作认真负责、任务完成出色的人；守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人；热爱学习、有培养前途的人；机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。

    所以在招聘面试中，应该不失时期地展示或声明你的真正拥有上述优点。