长春市的技师待遇将与工程师等同

从今以后，长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。4日，记者从市劳动和社会保障局了解到，根据《市政府关于加快我市高技能人才建设的意见》，我市将有一系列新措施陆续出台，以提高高技能人才的工资待遇，加大对高技能人才的培养力度。

　　每年培养500名高技能人才

长春市将对高技能人才培训项目进行政府补助。针对汽车、农副产品加工等重点产业紧缺的高技能人才，我市将采取政府补助的方式，每年培养500名高技能人才。补助标准根据技术等级和工种（职业）确定，标准从1000元/人到2000元/人不等。

“预备制”缩短人才培养周期

长春市将实施预备技师培养计划，有关部门将在技师学院和部分职业院校组织开展预备技师考核试点，取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满两年后，经单位认可，可申报参加技师考评，以缩短人才培养的成长周期。

首席职位制

长春将建立高技能人带头人制度，在关键岗位、关键工序设立“首席职位制”，以充分发挥技师、高级技师在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面得重要作用。

　　技师待遇将与工程师等同

今后，高技能人才可享受岗位津贴，其标准为：高级技工每月100元至300元，技师每月200元至500元，高级技师每月300元至600元。岗位津贴可随企业经济效益提高而增加。企业聘用的高级技工、技师、高级技师可分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。到企业技能岗位工作的技师学院毕业生，以及获得高级职业资格的高级技工学校和职业院校毕业生，可在工资、福利待遇方面享受与大专以上学历人员的同等对待。

高技能人才应多做“兼职”

政府鼓励高技能人才在业余时间从事有偿服务。在单位同意、不影响本岗位工作和不损害本单位利益的情况下，高技能人才可以从事研究开发、成果转化、技术咨询、技术服务、技术承包、技术培训、技术交流等活动，所得的收入归个人所有。