教你练就“火眼金睛” 从容应对“虚假招聘”

繁杂的招聘市场中总会有虚假的招聘信息，分不清你就上当了。那么，求职者该如何分辨虚假招聘信息呢？
    虚假招聘信息的出现，离不开以下几个原因：
一、广告作用；在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。
二、施压在职人员；向在职人员施压。
三、企业免遭破产；分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
    另外，诸如高新引诱、岗位骗招、试用陷阱等就更是普遍。
    一般来说，虚假的招聘信息，可分为以下几种：
一、“爆炸式招聘” 一次性招人很多甚至数百名，但是没有确定的招聘岗位；
二、“永久式招聘” 一直在招聘，广告长期有效，这样的公司一直在缺人的状态，工作也好不哪去，大家一定要提高警惕。
三、“垃圾式招聘” 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，这些招聘广告一般都是骗人的，以各种名义骗取费用的。
四、“无底薪招聘” 此类招聘单位确实有需求，主要集中于营销类岗位，此类招聘一般无固定工资，需要靠工作量和业绩提成，比如一些保险公司、证券公司等。此类岗位人员流动性很大，工作根本不稳定。
五、“拔高式招聘” 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者。此类招聘一般难以兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
    总之，职业介绍市场的虚假招聘信息有其复杂的成因，求职者应尽可能到政府开办的正规的职业介绍所去求职，在那儿你不仅能享受到免费的优质服务，还能请教到专业的职业的指导员，避免上当受骗。