看穿HR相人术 轻松入职场

起源于古代神秘相术的相人术，现代HR或多或少都在用；多了解一点HR的‘相人’心里，对进入职场总是有帮助的。
    著名的中国京剧就将一个人的个性特征表现为脸谱，使人一看便知忠奸。当然，现实总比戏剧更复杂，但相术也不局限于面相。一直以来，相术都笼罩着一层神秘的面纱，让人莫测高深。其实，除去相术玄奥的无稽成分，其本质是对一个人性格、做事风格等要素进行分析的经验科学，具有一定价值。
    事实上，一个人的外在表征和一举一动都可能显示其内在心理趋向或个人期望的某种状态，正确地解释这些表现和内在心理的联系，也就能清楚地分析一个人。现代的HR也总是用这一点‘相人’的。
   相人术四大流派
一：正统识人学，主要是古代朝廷用于选拔官员的方法，代表作有号称中国识人圣经的《人物志》《冰鉴》《观人学》三本书。
二：民间流传的相术，所谓看相算命的人所使用的内容，其内容唯心及有神论居多，加之民间口口相传，以谬传谬，不科学的内容较多；代表作有《麻衣神相》《柳庄神相》《易经》等。
三：科学识人术，主要是从应用心理学，行为学等理论来识人的一些方法，这些内容散见于各种心理著作。
四：国外识人术，这个主要从国外的一些泊来品，代表主要是以日本的血型识人，欧洲的星座学等。
   现代HR采用的相人术
一：生肖相生相克，做HR的都会有一些基本生肖常识，并且在1分钟内，从你的出生年月推出生肖属相。是生是克，在难以取舍的人之间可做参考。
二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是有相人的本领，相人最基本的就是从面相上判断这个人。据说面相能定贱贵，面相最讲究五官和谐，过大过小都不是吉相。
三：身世规律，如在家是长是幼、是农村城市户口、是否单亲、独生子女等。环境能改变人，这个是有道理的。
四：从语言、行为，穿着，朋友，家人等等判断识人。这就是个人期望的某种状态在个性特征的表现。
五：笔迹分析，自如其人嘛~这招用的还是比较多的。
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所谓的相人术，也就是在短时间内更多的了解一个人的方法，多了解一点对你总是好的。