新生代农民工啃老

      应届生薪资要求吓跑招聘者

      近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省职业介绍中心等单位联合主办了一场招聘会，招聘会现场刚一开放，就有3000多名应届毕业生蜂拥而至。济南的一家工程技术企业，去年以来由于业务扩张迅速，公司急需补充大量人才，仅这一场招聘会，他们就带来了60多个就业岗位，除了少数工程技术岗位，大部分没有专业限制。然而，一上午的时间过去了，负责招聘的人力资源部经理闫哲雨还是没有太大收获。

      闫哲雨：现在学生到用人单位以后提出来的月薪都是在3000以上，而且是对于各项福利要求比较高，比如说住宿条件，各项福利等等，但是用人单位来讲的话给他们的平台是从最基础开始。
一家文化传播公司的经理张红艳也有着同样的感概，他们的企业想招20个应届毕业生做文案，但是毕业生们要的待遇吓了他一跳。

      张红艳：现在的大学生有的一开口就要求3000以上，我觉得现在对于应届毕业生来说，3000以上的薪资要求是有点高，但是这个要求对于一般的用人企业来说，没有实际的工作经验，这个薪资要求可能一般企业达不到。

      对于要求月薪不低于3000，大学生们也有着自己的无奈。前来应聘的大学生小孙给记者算了一笔账，工作以后他们的基本花销包括：房租、交通、通讯、吃饭等等，每月至少在1500元左右，如果再买买衣服、娱乐一下，每月花销就得在2000元左右。所以毕业以后，要想不再跟家里要钱自己养活自己，每月至少得挣2000——3000元。小孙：因为现在毕竟物质消费也特别高，基本上是2000左右吧。

      大学生的期望值和企业能付得起的薪水有差距，造成了两难的境地。据了解，但是整个招聘会提供了8000多个就业岗位，仅有1000多个达成初步意向，绝大部分企业大量就业岗位虚位以待、诚聘人才，最终却难以招到合适人选。

      新生代农民工宁当“啃老族”

      别说招聘大学生难了，企业想招聘一些农民工也特别难。在山东临沂市举办的另一场综合类企业专场招聘会，90多家企业为求职者提供就业岗位1500余个，然而，在当日的招聘会上，涉及服务员、保安等岗位的招聘摊位前都门可罗雀，底薪2000元根本无法吸引求职者。一位求职者告诉记者，他不想像父母一样一辈子打工，而是想换种活法，找个能学点技术的工作，服务生的活儿肯定不会干，和父母在一起也饿不着。蒙阴县劳务管理服务中心主任邢敦录分析说，新生代农民工已经不再是以前的农民工了，他们受教育程度高，就业期望值高，物质和精神享受要求高，相对缺乏吃苦耐劳的精神。

      邢敦录：现在的新生代农民工多是80后90后的青年，受教育程度普遍高，他们不仅仅对收入要求不断提高，还对福利待遇、企业文化等方面有更高的追求，求职的期望值与企业提供的待遇不相符，因而造成比较突出的招工难现象。

      山东省职业介绍中心主任谭建国分析说：大学生有个观念需要转变，就业的期望值比较高。工作要好要体面，工资待遇要高，我感觉这是制约大学生就业的主要问题。大学生对企业提出的要求，我认为企业也值得深思和改革。比如说工资待遇问题，社保问题，因为现在毕竟不是前几年低价劳动力，廉价劳动力的时期了。企业也应该从自身改善工作环境，提高工资待遇这个角度来增强自己的吸引力。而对于新生代农民工，企业更应该拿出更有吸引力的条件来留住人才。

      济南万家盛世人力资源有限有限公司总经理万忠：其实我觉得解决方式不仅仅是涨工资的问题，更多的是工厂对于这部分人对普工也好对技术工业好，应该有一个比较长的包容性的这种管理体制。