劳务派遣

      一、定义

      是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

      二、服务项目：                                                         

      1、派遣员工的招聘；

      2、派遣员工工资的发放 ；

      3、派遣员工社保、公积金的缴纳

      4、派遣员工录用手续的办理；

      5、派遣员工劳动合同的终止和解除；

      6、意外情况协调处理；

      7、劳动保障政策咨询。

      三、劳务派遣的优点      

      1、“不求所有，但求所用”实现人力资源的利用最大化。

      2、“你用人，我管人”各有分工，更专业，更方便。

      3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障

      四、劳务派遣优势

      1、降低用人成本支出

      用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

      2、人事管理便捷专业

      用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

      3、减少劳动纠纷

      在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

      4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

      当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

      5、 缴纳社会保险优势。

      派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

      6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

      使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

      五、企业为什么选择劳务派遣？

      1、有利于降低招聘成本。

      2、有利于降低培训成本

      3、有利于降低薪酬支出。

      4、是合法避税的一种手段。

      5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。

      6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

      7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用

      8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。