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绩效考核

面试故事:并非多余

作者:管理员更新日期:2008-08-29 11:18:00来源:

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文章概况:
2002年,我辞职后只身一人来深圳闯荡。由于自身条件还不错,到人才大市场递上N份简历之后,很快就收到几份面试通知。令我意外的是:与招聘者交谈时,感觉他们对我的表现颇为满意,但事后却又杳无音讯。我知道有问题,但不知道问题出在哪里。

  那天,我又接到一家上市公司的面试通知。和往常一样,我一路上都在盘算如何从容应答,并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后,我发现好几个应聘者已在等候了。从这家公司井然有序的面试程序上看,我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入面试的关键环节——轮到老总对我发问了。

  这是一位很有亲和力的老总,经验告诉我:越是这样的氛围,就越要分外小心。老总的问题平淡无奇,无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中,我看不出他的表情有多大变化,知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分,而只有获得最高分者才有资格被录用。

  我发言完了,老总略作沉思后抬头望望我:“今天就到这里,回去等我的通知吧。”而这句话,之前我已听过N遍了。从他平淡的眼神中,我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令。

  我实在不愿意失去这次机会,就认真盯着他的眼睛,说:“其实我更注重实干,这份工作对我而言轻车熟路,就看您能不能给我机会。”老总看我一眼,疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色,随即点点头,示意我可以走了。

  三天后,我接到上班通知。事后,我从人事部的一大堆求职简历中发现,比我条件优越者大有其人。

  感悟:面试时间很短,老总不可能全面了解每一位面试者的真实内心,但我最后那句充满自信的话给他的印象无疑是最深的。
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