90后期望薪资降低 让企业捉摸不透

      日前，北京青年压力管理服务中心发布《2012年中国大学生就业压力调查报告》，调查显示，四年来被调查者的就业压力一直呈下降趋势，今年大学生就业压力降至四年来最低点，但奇怪的是大学生的期望薪资没有上涨，反而下跌。

      湖南多所高校的招生就业处也表示，相对而言今年就业工作确实要轻松一些。前段时间长沙理工大学针对考研失败学生和求职困难的女生召开的“爱心送岗”暨春季招聘会上，200多家企业带来4000多个岗位。

      但“就业压力四年来一直走低”并非全部是“企业需求”的功劳。记者采访的几家高校就都感叹，经济条件充裕的90后大学生对就业的兴趣程度也明显降低。“我们是求着学生去找工作，比家长和学生都着急。”曾在湖南外国语职业技术学院招生就业处任处长的李淮颖告诉记者，由于家庭条件普遍较好，工资不再是大学生安身立命的首要条件。“再加上找不到工作还可以自己创业，还可以去国外读研进修。”

      现在的大学生缺乏危机意识，靠父母靠家庭终究不能过一辈子。

      北京：城市竞争力、人才指标北京第一

      中国社科院近日发布《2012年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》，2011年中国两岸四地294个城市中，北京的竞争力指数排名第三，排名第一、第二的分别为香港、台北。

      据了解，城市竞争力是一个综合概念，包含城市综合增长、经济规模、经济效率、发展成本、产业层次、生活质量和幸福等多个维度的综合指数。报告指出，过去10年影响城市竞争力的因素，正在从一般要素区位转向人才核心要素；从基础设施硬件要素转向政府管理等软件要素；人才竞争力变化率是城市竞争力综合水平变化率提升最大的积极因素。

      报告显示，2011年综合竞争力排名前50名的城市中，北京得分为89.6分，较香港、台北低1分多，较上海高0.7分。在人才竞争力、科技竞争力、创新环境竞争力等二级指标中，北京排在香港和台北之前，位列全国第一。

      人才是城市发展的关键，但是人才竞争力上去的同时也要保证便捷的交通环境和舒适的生活环境，才能吸引更多的人才到京。

      广州：灵活就业人员每月养老险可少缴两百多

      广州新出台政策，灵活就业人员养老险或可每月少缴两百多元。去年社保费一年三涨，受冲击最大的是需全部自己掏钱的灵活就业人员，他们除了个人部分，还要补上单位部分，有人参保费从693元涨到888元，不少人直呼交不起。

      近日广州市人力资源和社会保障局、广州市地税局联合发文，文件明确规定，广州市参加城镇企业职工基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员，自今年7月1日起，其缴纳基本养老保险费的基数，可在全省上年度在岗职工月平均工资（即现时缴费基数）的60%至300%范围内，由本人自行选择。

      广州市城镇个体工商户、灵活就业人员如选择按现时缴费基数60%缴纳的，每月缴纳养老保险费将由原来的672.60元降低至403.56元，每月减少269.04元。

      灵活就业人员主要是指无雇工的个体工商户，以及未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，包括自由职业者，在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补、早点、学生小饭桌等其他社区服务性工作的人员等。

      保障自由职业者的社保缴纳，也是吸引人才、吸引投资的一个重要举措。

      合肥：“90后”应届生月薪不到2000免谈

      今夏人才市场的特殊意义在于，第一批“90后”大学生将走出大学校园踏入职场。日前夏季首场大型应届毕业生专场公益招聘会在合肥市太湖路上的安徽省人才市场举行。

      根据《中安在线》的报道，今年这场招聘会和往年招聘会最大的区别就是，越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇，而是大大方方地亮出了他们所承诺的所有薪资待遇，还有些企业甚至直接亮出了“年薪”。今年不少企业提供的薪资相较往年也涨了不少。安徽省人才市场市场部部长熊建勋透露，今年营销人才依然是企业最为渴求的，另外，电子、医药、机械制造、现代服务业等也都是紧缺人才。

      “90后”大学生对他们的薪资待遇有什么样的要求和期待？他们的心理底线又是多少？“五险一金是必须要有的，月薪起码要有3000元。”合肥工业大学的应届毕业生小王表示。“4000—5000元是我理想的月薪范围……”同样来自合工大的小陈如是说。大部分应届生都提出了3000—5000元的月薪期望，且要具备五险一金。最少的也称，月薪没有2000元，就完全不考虑。

      用人单位“明码标价”，无论对企业还是对求职者来说都是双赢的举措——雇佣双方的信息更对称，契合度也会更高。而“90后”应届生对于薪资的要求也可以理解，求学多年、花费也不少，自然期冀能有一份薪水丰厚的工作。只是经济形势仍不明朗，且新人入职需企业投入更多的人力物力，用人单位自然也看重“性价比”。

      温州：民营鞋企留住人才需构建核心价值观

      进入5月以来，中国鞋业中停产和放假的民营企业很多，究其原因，表面上是淡季市场需求不旺惹的祸，但深层次原因很多。中国鞋业品牌观察员谭儒调查后发现，单单是鞋企停产后农民工返家的现象就较多，而相对于比较稳定的贸易公司、服务公司、银行和国企，不少温州鞋企正在转型升级之路上体验着阵痛。日前，在温州市内举行的“我们的价值观”全民大讨论中，温州市委常委、宣传部长胡剑谨就提出，温州市正处于转型发展的关键时期，对企业来说，如何在这关键时期练好内功，增强体质，切实提高把握新机遇的能力和水平，对企业的转型发展起着至关重要的作用。

      而对于处于转型中的温州鞋企，一位了解温州经济的业内人士透露，6月本是民营企业还款高峰，难保没有民企老板会因高利贷等资金问题而跑路，而那些高能耗、低产出的鞋企面临的境况会更严峻：如果连廉价的农民工都留不住，势必将退出竞争舞台。

      人是企业的根本，没有人，什么也干不了。然而，鞋企转型升级如何才能留住人呢？中国鞋业品牌观察员谭儒认为，除了高薪诱惑，还有一种方法能留住人，那就是提升企业的核心价值观。

      企业价值观很重要，但这是个比较虚的概念。如果连工资都发不出，还贷都没底气，那奉劝温州鞋企的老板们还是先谈谈物质基础的事儿吧……