10点钟上班，你想不想？

　　记者调查发现，目前一些东莞企业正在尝试实施“弹性工作时间”制度，这种制度目前还多见于广告、IT等行业，不过在少数制造业小工厂里也能见到。人力资源业内人士认为，这可能与新生代劳动力对工作环境舒适度和自由度的要求在增长有关。

　　企业：“弹性”员工状态更佳

　　吴小姐所在的日用品企业，虽然“法定”的工作时间还是“朝九晚六”，但公司又另外设定了一个“固定工作时间”，为上午10时到下午4时30分，其余时间则为“弹性时间”，员工可以自己控制是否上班——只要员工在一个月内的工作时间能达到一定的数量即可。

　　“员工们都挺喜欢这个制度的，我们要是希望去看个病，或者办点其他一些私人事情，就可以利用这个弹性时间去办。”公司的人力资源经理李女士对记者说，“这种更为人性化的安排，可以让员工躲开交通高峰人流，避免在医院、银行排长队等待，员工们因此也能以更佳的状态投入工作。”

　　不过，吴小姐也强调，“弹性工作时间制度”也需要较为完善的绩效考核制度作为配合。

　　逾七成员工期待弹性工作

　　清晨7时多，东城东泰花园外面的公交车站里总是站满了等车上班的白领们。“弹性上班时间？当然好啊，至少不用在公交车上挤了。”余先生说。

　　记者在这个公交车站做了一个小小的调查，与余先生有着相同想法的人占了绝大多数。有的人还认为，有时前一天夜里加班到很晚，如果可以这么自由地安排上班时间，第二天早上就可以睡个懒觉来调整一下工作状态。

　　记者还看到，近日进行的一项调查显示，73.61%的上班族期待弹性工作制。

　　业界：要报酬更要好环境

　　人力资本团队咨询顾问肖凯力告诉记者，根据调查，东莞电子行业的员工流失率特别高。他认为，当前的新生代劳动力，除了追求金钱报酬以外，还需要企业提供更好的工作环境、住宿条件等，“这也是符合马斯洛需求理论的。”

　　劳动部门：实行弹性工时需经批准

　　在人力资源部门负责人看来，“弹性工作时间”更适合称作“不定时工时制”或者“综合工时制”。按照劳动法规定，企业因生产特点要实行不同于一般的工时制度，应该要经劳动行政部门批准。

　　该负责人表示，综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即便实行了“弹性工时制”，仍然要按照法定节假日加班工资标准支付。