有多少劳动者没有“三倍工资”

      “五一假期我不肯加班，即使加班也拿不到加班工资。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。

　　按照中国法律规定，法定假日期间坚守在工作岗位的劳动者，应该享受三倍工资的待遇。但实际上，不少用人单位让“三倍工资”成为实际上的画饼。

　　一项好的政策，还需要相应的配套办法，以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。处于弱势地位的工人，以他们的势单力薄，本来就没有多少话语权，而索要三倍工资的代价（丢工作等），事实上也是他们不能承受之重，因此只能两害相权取其轻，被迫放弃“三倍工资”。

　　那些本来连正常工资都想拖欠克扣的企业，让他们发“三倍工资”，只能是奢望。从法条的严格程度上说，中国的劳动法在世界上并不落后，显然，劳动保障部门还须提醒一下自己：身为执法部门，要把着力点放在“动手”执法上，通过媒体公布执法情况，问责违规企业，持之以恒，那么也许以后无须再逢节提醒。而倘若执法部门“动口”多于“动手”，甚至“动口”不“动手”，那么我们能见到的，恐怕除了“画饼”就是“提醒”。