电面结束，五招问出面试结果

　　是否要问：莫要扭捏，大胆追问！ 　

　　面试过后，其实谁都想知道面试的结果如何。但在一项调查中，有79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示即使自己打电话询问面试结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问却不敢问，并把不问的原因归罪于HR。 　　

　　暂且不论HR是否直接回答，给你的建议是：如果你珍惜这个工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真是你的救星，让你获得工作机会！从事HR工作的网“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到甲决定放弃这个机会了。乙、丙两人在公司心目中印象都不错，公司准备挑一个当替补，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙这个人很有诚意。有甲的案例摆在前面，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，也很有可能优先考虑录用他。” 　

　　所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。只不过，有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择是会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？ 　

　　如何去问：抓准时机，理智提问 　

　　我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定了一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，建议是： 　

　　1、时间选择在面试后一周左右，因为其间HR也要考量更多人选。

　　2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 

　　3、多提开放性的问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久？”“不知道贵公司对我的印象如何？”会比“贵公司是不是准备录取我？”、“我能不能来上班？”等提问方式让你们的交流更顺畅。
　　4、提问简练，切中要害。HR一般都很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个5分钟、10分钟乃至更久，请直奔主题。

　　5、问一次，足够了！不建议求职者在打电话去问了一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了，反而让人烦，搞不好会让好事儿变成坏事儿。

      求职，是个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候会是落花有意、流水无情，所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！