金融业年终奖：内地37%称数额低于预期

      现阶段正值各大公司雇员获得年终奖的时期，银行业陆续公布业绩，宣布过去一年盈亏状况以及将会发放的年终奖金额。专为投资银行、资产管理及证券业专才而设的领先环球招聘网络eFinancialCareers就此访问了亚太区有资格获取年终奖并已经得知其年终奖金额的金融专才，以探讨今年年终奖的发放形势。

      eFinancialCareers 2011年亚太区年终奖调查显示，今年年终奖发放的情况好坏参半，其中三分之一（33%）的受访者2011年的年终奖数额下跌；然而，也有32%的受访者表示年终奖金额较往年有所增加。从各地区情况来看，香港及中国内地的金融专才所获回报略高于新加坡的从业人员。此外，亚太区内最高收入人士的年终奖跌幅最大。接受调查的高薪一族（薪酬在受访者中排名前20%）当中，有47%的专才获得的年终奖有可能较往年有所减少，而薪资收入较低的群体（薪酬在受访者中排名为最后20%）则有29%人其年终奖可能出现下跌。

      大多数年终奖有所增加的人士认为是由于“个人表现”而令其2011年的年终奖数目上升；与此相反，年终奖下跌的人士都将此归咎于“公司表现”。

      此外，本调查也涉及到受访者对其年终奖金额的满意度，并与其预期做了进一步的对比。调查显示，亚太区内对年终奖满意度最高的地区为澳洲，有接近半数（45%）的人表示“非常满意”或“颇为满意”。而在新加坡以及香港和中国内地，也有近四成的人（40%）持相同意见。2011年亚太区年终奖发放数额最高的地方是澳洲，而最低的是新加坡。

      在香港及中国内地，37%的受访者认为年终奖数额“低于预期”，而亚太区范围内有41%的受访者持同样意见。仅有11%的来自香港及中国内地的金融专才表示2011年年终奖“超出预期”。

      eFinancialCareers亚太区总裁麦仁杰（George McFerran）对此评论道，“鉴于2011年下半年投资银行的业绩，这些数字确实令人不感到意外。然而，高薪一族的失望情绪却不容忽视，目前由于减员压力，同时招聘竞争并不激烈，各大机构或许尚不需要为挽留人才而担忧；可是一旦有更好的机会出现，这批高薪群体便有可能考虑另谋高就。”

      eFinancialCareers通过开展2011年亚太区薪酬待遇调查洞悉银行以及金融专才的年终奖水平。本调查于2012年2月13日至3月6日期间进行，访问了1269名有资格获得年终奖的金融专才，同时他们在受访前均已获悉其年终奖数额，其中343人来自香港以及中国内地，另有674人来自新加坡，其余252人则来自澳洲。