2012春季畜牧饲料人才招聘会成功举办

      3月25日，由中国饲料行业信息网主办的2012春季畜牧饲料人才招聘会在北京中关村人才市场成功举办。来自畜牧行业的50多家企业，各大院校的应届毕业生以及相关社会求职者等200多人参加了此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，求职者与用人单位沟通融洽，初步达成选择意向，成功的为双方提供了一个良好的交流平台。

      本次招聘会为期一天时间。早上八点半左右，用人单位已经到达招聘会现场，开始精心布置展位，展示企业形象的同时也希望吸引更多的应聘者。9点30分，招聘会现场已人头攒动，用人单位积极介绍企业概况及招聘信息，求职者认真寻求合适岗位并投递简历。本场招聘会用人单位提供岗位近千个，其中不乏行业内知名企业，新希望、正大、大北农等企业悉数到场，吸引各地求职者慕名前来应聘。

      招聘会成功举办的同时，我们也从中发现目前社会存在的普遍问题：招聘难与求职难共存。为何企业频繁参加招聘会，却仍然招不到合适的人才？为何求职者挨个企业投递简历，却还找不到合适工作？

      招聘会现场，我们看到这样一个现象，一些大企业前人头攒动，这体现了求职者对大企业的认同。有些中小企业虽然知名度不高，但薪资福利具有市场竞争力，也吸引很多求职者关注。企业的品牌宣传、好的薪酬制度、解决户口等福利也是吸引求职者的重要因素。相对于大企业来说，中小企业不注重品牌宣传，品牌建设薄弱，所能提供的工资福利并不诱人，“招聘难”现象会更为严重。

      随着市场经济的发展，企业数量越来越多，求职者的选择也越来越多。以前是买方市场，用人单位挑选人才，而现在是卖方市场，求职者挑选企业。一些企业的老板纷纷感叹：时代真是变了。

      招聘难、求职难的原因不仅仅是企业的问题，求职者自身也是造成该问题的重要原因。求职者大多为应届毕业生，他们不能真正了解自我，不了解企业，不了解职业，因此招聘会上经常看到求职者没有目标的挨个企业投递简历。招聘会结束后，某个企业老板说到：现在的学生真是迷茫啊，都不知道他们想干什么，能干什么。

      整体上看来，不管是企业还是应聘者，对本次招聘会的各方面都是比较满意的。招聘会为双方创造了一个良好的沟通环境，给企业提供了农业院校相关专业的高端人才，为企业发展壮大做出贡献；同时给求职者提供了众多合适的工作岗位，解决就业问题。企业和求职者带着满意而归，纷纷表示，以后有需要还会参加类似的招聘会。本次招聘会在一片欢声笑语中圆满结束。